老板容不得其他人提意见，我该怎么让他意识到错误？

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学会用拍马屁的方式提建议，也许能让你的处境好一点。

一家公司内的老板，在公司内拥有绝对的权威和地位，容不得他人提意见，很多时候也是很正常的。

老板主动认知自己错误，这本身就是一件很困难的事情。但如果你真的直接提出来，老板能不能意识到错误我不清楚，你可能会离开这个公司。

没有必要去否定你的老板，他才是给你平台的人。你想让老板意识到自己的错误，这种想法当然没有问题，可是你没有必要去否定你老板的想法和行为。

你们两个人处在不同的角度来思考问题，想出来的方式方法，肯定有很多不同的地方。也许你考虑的更全面一点，老板考虑的有失误的地方，可这并不代表他的考虑毫无用处。

他毕竟要对整个公司的人负责，而你只要对自己负责就好，因此对你来说提意见是应该的，但否定老板就算了吧。

用提醒式的方式提建议，让老板认识到问题可以有更好的解决方式。所谓提醒式的方式，其实就是把你自己的建议当做老板曾经说过的话，在不经意间说给老板听。

这样既能让你的建议被老板仔细思考，也能避免你和老板之间的分歧矛盾，两个人之间的关系不会那么尴尬。我觉得这种方式才是在正常工作中比较好的处理方式，而不是直接找老板提出意外，并且质疑老板的决策。

如果真的这样做了，也许你思考的是对的，可是老板肯定不会按你说的做，因为这会影响到他的权威性。

总是有人说屁股决定脑袋，这句话还是有一定道理的，老板思考问题的方式与我们思考问题的方式是有很大区别的。当你认为老板错时，善意的提醒当然可以有，但不要总以为自己是对的。

不要过高的估计了自己的能力，用提醒式的方式给老板提个建议就好，别把自己当成救世主。

你可以角色互关一下，当着他的表演一下现在的状况，让他明白，当局者迷，旁观者清。

约一些对此有很大意见的同事去跟老板当面谈谈，法不责众，相信老板也会慎重考虑自己的问题吧。

能接受别人的意见是需要有肚量的，可以把一件事情分成两种来做，一种按照老板的意见去实行，让他看到两种不同的结果。

直接跟老板说出自己的看法，做好随时走人的准备，有这样破釜沉舟的决心，可能才会被老板重视吧。

我建议提升我的下属,老板不同意,我该怎么办?
答：这有好几种可能：1．老板不同意提他，这是老板的策略．怕你独当一面，不便管理．派个心腹做主管，万一有什么人事变动．也不回给公司带来大的影响．相信你能明白我的意思，假如你是老板，你可能也会这么做的．对策：A．继续培养你要提拔的人．多给他表现机会．B．表面跟新主管配合工作，实际上…...

作为老板确实是看不得员工闲,那就应该让同事有事没事就把自己手头上的...
答：不能，需要合理规划岗位职责，不能因为别人工作效率高就把工作效率低的员工工作做了，公司需要实行绩效考核

怎样才能防止同事在老板面前说自己的坏话?
答：最后：定期和老板沟通。虽然是同事们在老板面前说你的坏话，才导致你一直没有涨工资和升职，但同时也看的出来，老板其实是认同了其他同事的观点。这证明你平常和老板的沟通实在太少，让老板对于你不够了解。所以在新的工作当中建议你一定要养成定时和老板沟通的习惯，随时让他了解你的工作进度及你的想法...

给领导提出一些意见,领导总是否决怎么办?
答：我看到了很多工作场所的人，为了照顾老板的面孔，当我发表评论时，私人场合的意见往往。虽然说这是好的，但这也使另一方更有理由让你成为一个意见。因为老板和你，它不是为了发现的声明，老板的声音往往比你大得多。他有权决定不接受您的意见。因此，要将双方的单词拉回平等的情况，我们需要使用环境的...

为什么你的建议老板不想听
答：帮助的人:1.2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 为什么你的建议老板不想听 沟通时,会劝退老板的,有以下两种情况 1、只有感受和情绪,秒变吐槽大会。 2、只有立场和观点,纠结输赢和对错。 那么什么才是劝人的正确打开方式?就是,带着解决方案提建议。即使方案不够完善,至少老板会认真思考。那,如何让我们...

和老板意见有分歧,该如何说服他?
答：首先，要想清楚要说服老板的事情有多大的影响力，成功了有多少收益，失败了有多少损失，如何挽回损失。第二，想清楚了第一条，然后和老板私下里谈，毕竟如果有第三人在场，你们都不会好受。把收益和损失跟老板说清楚，用数据说话，而不是跟一个愣头青一样强行让老板接受你的建议。第三，要学会去揣摩...

直接领导和分管领导意见不一样,该怎么样才能两个人都不得罪?
答：此时，你们是一个团队，一个整体。负责的领导不会区分你和你的领导。估计主管领导不知道你的名字。县官不如现在管，直接领导的话一定要听，绝不含糊。但是，如果有必要，请随意提出自己的意见或建议。当诸神开战时，别浪费时间。这种情况是比较常见的，作为下属，遇到这种问题是相当棘手的。虽然老板并不...

跟领导意见不同的时候,你是选择据理力争还是默默接受?
答：这样的员工没有人喜欢。表达时候，只是理性的阐述，这样领导如果觉得你的想法非常好，那么也会考虑的，就算领导否决你，也不会影响你和老板之间的关系。关于“跟领导意见不同的时候，你是选择据理力争还是默默接受？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法，欢迎到评论区积极留言。

与单位领导发生意见不同,应该据理力争还是应该听从领导的安排?_百度...
答：在单位和领导意见不同时，到底是据理力争，还是听从领导的安排，我觉得得需要分不同的情况：1.领导意见正确，深入人心。在这种情况下哪怕是意见不合，还是得服从领导的安排，毕竟领导得到的信息会比下面普通员工的要多，判断的会更加准确一些。同时也是为了大局出发，要顾及到整个公司或者是整个车间的其它...

作为部门领导,是不是老板怎么制定制度都应该觉得对,并且不接受别人建议...
答：回答量:2244 采纳率:66% 帮助的人:37.5万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 这个说法肯定不对,领导其实就是管理决策作用,积极听取别人的意见建议,经过自己思考加工,才能制定出好的制度,才能管理好员工。 追问 我们的部门领导,老是觉得其他同事提意见是在绕开老板的要求,在争取自己的利益 ...