一个人说的话，有用。一个人说的话，明白。是一回事吗？
你都没有听见那怎么判断呢，如果能听见的话你可以分析一下，先不要急于忙着回复，做出沉思的样子，考虑一下他的画中有没有隐藏的含义，注意她的语腔语调措辞等，以及他的动作表情神态，因为有很多的时候都是褒词贬用，或者贬词褒用等等，至于你说的，他说的话是否与你说的话有关系，如果关系很明确的话你一下就能听出来，而如果看似驴唇不对马嘴那很可能他想作个比喻，或者引用一段话，这个时候要考虑清楚再做回答，实在不知道，就一笑而过，绝不可以不懂装懂否则吃亏的绝对是你。
对于一个惯常撒谎，嘴里没有一句真话的人，要判断他说得是否是真话还真有点困难。因为这样的人不会有任何的心理负担，也不会表情不自然，所以很难分辨。但对于那些与人真诚相处，很少说假话的人，要判断他们说得是真还是假，则十分的容易。
人与人之间的交往其实就是语言的交流，在交谈中增进彼此的了解，从相识到相知，最后成为无话不谈的知心好友。在这个过程中，如果有人没有坦露真心，是无法得到别人认可的。
说假话的人不是别有用心就是心有疑虑，根本就无法敞开心扉，即使他妙语连珠，也会给人一种虚假的感觉。与人相交，对于一般的话题是没有必要说假话的，唯有关系到个人的某些隐私或者某些重要的事情，才有说假话的必要。
当一个人言不由心，自然在表情上多多少少会有些不自然。然而对于普通人来说，无法把握到微表情的变化，我们对于真假话的判断往往是凭直觉和他平时的表现。假如一个人总是满嘴跑火车，那么他周围的人就不会再相信他；假如一个人在与人聊天的时候总是转移话题，那么别人就不会有与他深入交流的兴趣。
在生活中，有些假话其实很好甄别的。当问到某人某个问题时，他突然变得支支吾吾，犹豫半晌才肯回答，那么他说得大多都是假话；对于那些喜欢吹嘘的人来说，他的前言总是不搭后语，显得漏洞百出，这明显也是假话。
不要轻易说假话，尤其是不要说那些可能给别人带来伤害的假话。与人相交贵在真诚，你的一言一行，你的肢体语言所透露的信息让你整个人的表现，会给予其他人最为直观的感受。真的假不了，假的永远真不了。当你的假话被拆穿的一天，所有的人都不会再相信你。
一、 要学会控制自己的逆反情绪
人在听到和自己观点不同意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳，而且言辞激烈。
这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干，但是会让人有惧怕接触的心理。
我处理这样的问题的时候，首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟，把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候，我首先会仔细听，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法会出现什么样的负面后果?他是否有预案?他说我的缺点，是不是我真的存在?是否有误会?如果是误会我应该如何解释?我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说：“谢谢你的直率，因为我有很多缺点自己看不到，需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。”如果需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。
二、 要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点
每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在在别人背后说别人的“毛病”，都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。
在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传。这个时候，人的嫉妒心理、自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，来疏解自己的不平衡心态。而当你说的时候，你要清楚地意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家。你可能会觉得你那里都比人家好，为什么不是你?很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁。记住，当你用这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点：第一自己不会和领导沟通;第二，有嫉妒心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。
因此，在职场中的人要学会正确地平衡自己的不良心态。那就是学会客观地看待别人的优点。比如被提升的人，就是因为会“拍马屁”，你也要承认，那是人家的一种能力，一种在职场中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要产生嫉妒。那么对待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我体会在职场上做人的原则，和天桥把式的宣传口号有相同的意义：光说不练，那是傻把式。光练不说，那是假把式。又说又练的才是真把式。
三、 要学会反驳别人意见的技巧
这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真听了他的方案。我会在听的时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好地答复和解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。要用提问的方式让他自己说出来，自己不对;或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
四、 要学会尊重别人，不论这个人在公司中处于什么职位
如果你要在职场中工作得愉快，那么就要和任何人相处得融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨、接待，到各个部门的同事。
我以前到办公室的时候，如果看到阿姨在打扫我的办公室，我都会帮助她，并表示感谢，我的秘书看到我这样对待阿姨，她也同样的对待阿姨;相反，我看到其他经理年轻秘书，很不客气地招呼阿姨干这个，干那个。我就想，这些年轻人真不会做人。结果是，阿姨最爱打扫我的办公室，我办公室里的鲜花换得最勤。这就是相互尊重的结果。同样，我对待任何部门的同事，都是以尊重的态度。我去报销，总是对他们的工作表示理解，并感谢。我中午总是争取和大家坐在一起吃饭，并且说笑。我去生产部催发货的时候，每次都是用特别理解，特别体谅的感激态度。弄得他们都觉得，不立刻给我发货，他们自己心里都过意不去。我会为任何一点小事，对任何一个人表示感谢。因为我知道，即使是他们份内的事情，但是如果你重视了他们的工作，尊重了他们的工作，他们同样也会尊重你的工作。因为人都有被别人认为重要的需要。因此，我要传达给他们的信息就是，他们对我非常重要，他们的工作，不但是履行他们的工作职责，更是对我个人极大的支持、帮助。为此我感激他们，尊重他们，我们可以成为朋友。
其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自我修养的一种修炼。但是，你自觉地这样做的同时，其实别人也看得到。
五、 要学会和领导谈话的技巧
很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话，要说他希望得到的答复。
比如讨论工作，他既然找你，就是要听你解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回地问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚，可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小报告的小人，即使你说了别人说领导的坏话，领导照样会看不起你。最好的表现就是，夸奖和你一同合作的同事，对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路。你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是领导，那么倒霉的是谁?所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己找麻烦。
如果领导找你，委婉地提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静地考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率地征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢?如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意，那么就一定要改;否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。如果是要求利益，这样的谈话最需要谈话技巧。当然，要求利益的前提是你一定是为公司做了贡献，而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等。而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好地留住为公司做出贡献的员工。
六、 要学会真诚地赞美别人。
中国人都有不爱赞美别人的习惯。总觉得说得话肉麻，自己说不出口。其实原因就是，你从心里就觉得人家没有你好，这是既不能客观地看待自己，也不能客观地看待别人的表现，所以赞美不能由衷。特别是中国男人很少赞美女人，总觉得赞美多了，怕她们骄傲。结果是，现在有些女人听到赞美就当真了，因为平时听到得太少了，所以听到异性赞美容易想入非非了。我曾经经常遇到很多中国女人跑来问我，外国男人说她sexy,总夸她beautiful是不是对她有意思，弄得我哭笑不得。看来中国男人太应该学会赞美女性了。我曾经问过很多外国男人，为什么你们经常夸一个不美的女人，verybeautiful。他们说，Sheisbeautifulinside。Everywomanisbeautiful,sheisworthit.而中国人夸女人美丽的时候，总是带有色眯眯的色彩。其实如果男人能够正常地赞美女人，女人也能够正常地赞美男人，把赞美坦荡化，这样大家相处就会和谐很多。比如，看到女同事打扮得得体，就可以夸她，你今天看上去很精神，精干不失妩媚。她听了一定会很高兴。
我经常在办公室赞美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好闻。夸男同事幽默风趣，办事干炼。结果是，他们也会拿同样的赞美回报我。你高兴，我高兴，大家一起乐融融。一次，我老板剃了个新发型。他一进来我就发现了，所以我就说。我喜欢你这个新发型，够酷。给他高兴的，还冲我挤挤眼睛。然后大家一起大笑。
从另一个角度来说，你经常夸奖别人，也会给人造成亲近感，对你日常工作都是帮助。你办任何事情都会比别人容易。
七、 要学会和与自己有利害关系的同事相处
在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是，还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非，而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速地对他的人品做出评价。对付竞争对手我一般采取“捧杀”哈哈。
八、 要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”
与同一个部门、一个办公室的人发展爱情，为大忌;与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌;与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌;与办公室的同事一起议论老板，为大忌;在办公室穿性感服装，为大忌;打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等，为大忌;在办公室公开和同事吵架，为大忌;与同事拉帮结派，为大忌;到老板面前说同事的坏话，为大忌。
不是一回事。有些时候一个人即使说的是有用的话语，但是对于没有一定生活经历来说的人，他不一定能够明白该话语其中的含义。
我认为是不一样的一个人说的话你认为有用，可能是哪个让你醒悟过来，一个人说的话听得明白，心里理解他所说的意思。
有用与明白不是一回事，有些事情对自己的有用的话会得到改变自己，说明白的话自己做事就不会走弯路了。
一个人说的话有用意思是句句都是精言，对别人有受用的作用。一个人说话明白意思就是能理解他说的话
听一个人说话就知道他的能力
答：听说话的语气。有些人说话天生尖酸刻薄，说话直肠子不会考虑别人感受。那么可以判断出这个人不仅没头脑，也是一个自私的`人，说话不考虑他人感受，说好听点就是说话直，说难听点就是缺乏教养。一个人最大的智慧就是说话的...
你怎么知道一个人说的是真话还是谎言?
答：3.对比与之前的陈述 一个人讲的话和之前说过的不一样时，那么很可能是在说谎。如果他在前一刻说过A，后一刻又说过B，那么我们应该对此保持警惕。4.听他说话的声音 当一个人说谎时，通常会有丝毫不同于平时的声音和语调...
自己一个人说话正常吗
答：自己一个人说话正常吗1 自己对着自己说话，是一种心情不好的发泄方式。只对自己说，自言自语，说明性格有些内向，不愿意和别人分享不愉快，或者不相信他人，或怕说了遭到嘲笑，或是有些悲观的世界观才会选择自言自语的...
男人深爱着你,哪些话他只对你一个人说?
答：男人深爱着你，哪些话他只对你一个人说？语言的艺术是不可小觑的，有的时候，事办得多好看还不如一句话说得有多超好听，别不信。影片《小时代》里边的小时代顾里是刀子嘴豆腐心，她人很好，经常尽职尽责地帮助的好姐妹...
一个人的哪些说话方式,暴露了他的真实实力?
答：当初高校刚大学毕业，进一家公司的时候，我便遇到了那样的状况，有一个人与我是平级的。这个人因为常常和我在一起工作中，因此告诉我的一些话也比较多，在别人的眼前，把别人说得特别好，可是要是在别人的背后的时候，就...
让人心疼瞬间心情不好的说说:有些人十句话也伤不到你,有的人一
答：7、眼泪，有时候是一种无言的幸福。微笑，有时候是一种说不出口的伤痛。8、有些人十句话也伤不到你，有的人一句话就戳痛你的心。9、水凉了还可以喝，心凉了连说快乐都显得落寞。10、有没有那么一个人，让你红了...
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答：在某个人说的话中，还有一个人说的话，那么那个人说的话就应该加标点符号。一句话还没有说完就加逗号，你所说的话全部说完了就是句号。
“社交中别说脏话,一个人的素质就在他说的话里”,你怎么看?
答：不用说赃话，不爆粗口，更重要的是个人行为美，尊纪守法主要表现如一，做一个有优良素质的人，只有如此美丽我国的基本建设才能够完成。得当的语言，会让你大大加分。说话言谈举止，为人处事，最能反映一个人的素质。人们都...
听一个人说话就可以知道对方的性格和人品
答：3. 边说边带很夸张的表情和手势的人 外向、活泼的人更喜欢用手势,声音大,声调明快,这是外向的表现,在暗示着一个信息:“我希望你能充分理解我”TA会是一个豪爽的人,比任何人都重视人际关系,如果他的想法被对方所接受,情投意合之...
一个人说的话很直白,后来朋友就说你说话很经典是啥意思?
答：一个人在人际交往当中过于直白应该是硬伤，朋友说你的话很经典，明显是话中有话，一是提醒你，而是略有不满带有一点挖苦的意思。
