用人单位经济性裁员的程序性要求
经济性裁员相关规定
答：经济性裁员相关规定需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重...
经济性裁员的条件和程序是什么
答：经济性裁员的条件和程序如下：企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。经济性裁员应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动合同...
企业经济性裁员法律规定
答：法律主观：企业经济性裁员法律规定有：1、用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告；2、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。法律客观：...
经济性裁员需要满足什么条件
答：经济性裁员需要满足以下条件： 一、实质性条件： 1.依照规定进行重整。 2.生产经营发生严重困难。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。 4.其他因 劳动合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 的。 二、程序性条件： 1.必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
答：用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。 “法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种...
经济性裁员的条件和程序是什么
答：第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(二)程序性条件为了尽量缓减经济性裁员对劳动者和整个社会的安定团结造成的冲击，劳动合同法延续了劳动法关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位进行经济性裁员必须履行一套法定程序。这些法定程序是有顺序的，须全部...
经济性裁员的实体条件和程序要件
答：经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。二、经济性裁员的程序是怎样的 根据《企业经济性裁减人员规定》第四条规定,“用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供...
经济性裁员的条件和程序是什么
答：企业需要证明其财务状况不能支撑原有的生产经营规模和人员数量，也就是企业无法承担原有的人员成本，否则不能进行经济性裁员。尽职调查 企业进行经济性裁员前，需要进行尽职调查，完整地收集、分析相关数据和信息，以证明裁员是必要的、合理的，并且不会对员工的合法权益造成不良影响。二、经济性裁员的程序 ...
进行经济性裁员有哪些程序?
答：用人单位在进行经济性裁员时除了要符合法定条件，在程序上也有严格的法律规定：⑴ 提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。裁员决定公布30日前，有工会的要向工会说明情况，无工会的，可以员工大会、公告等形式告知全体员工；听取职工意见可采取多种形式，如座谈会、设置意见箱、部门负责...
经济裁员可以降低用人单位的成本,经济性裁员的流程是怎样的?
答：经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权利的方式之一，可以缓解企业的生存危机，保持核心市场竞争力，改善生产经营状况。那么什么是经济裁员的过程，经济裁员的过程有哪些？公司五大程序经济性裁员:1. 提前 30 天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营状况信息；2. 提出裁员计划；3. 征求工会或全体职工对...
