现在单位提出辞退我，可还没给我书面通知，到时单位一直拖着不给，我该怎么办？
两种途径，一是与原单位协商；二是以单位擅自变更劳动合同为由申请离职并要求公司进行补偿，以及不开具离职证明给你造成的损失。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
书面通知书是单位辞退员工应当履行的程序性事项，但如果你们双方就辞退达成一致的话，是否出具辞退通知书对你的影响不会太大。
你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。
我现在被辞退了,公司和我签的合同,又没有给我。我现在该怎么办?
答：用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有...
被辞退还没有赔偿金,我该怎么办?
答：管理者对被辞退人员随意指责。严重违章违规辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候，用人单位没有给出任何理由开除员工的话，那么这需要支付相关的矛盾赔偿金。如果是因为员工有相关...
...一份给我,又没任何补贴,又没购买社保的情况开除我。应该怎么赔偿...
答：你好，用人单位辞退辞退你没有合法依据和合法程序的（指劳动合同法43条），用人单位应当支付经济补偿金或支付赔偿金。没有给你购买社保，公司做法违法，这种情况下即使是你自己辞职的也可以要求公司支付经济补偿金。看公司解雇你...
我被公司辞退工资己结清可赔偿歀还没有给我,我该怎么办?
答：如果在合同期没有违反公司规章制度被辞退，应该是有赔偿的，你可以找单位沟通，沟通无果可以反应给当地劳动局有关部门，寻求劳动局有关部门的帮忙。
公司突然把我辞退了,不给补偿和辞退书,我该怎么办?
答：去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...
被单位口头辞退,没有书面通知,不能申请劳动仲裁怎么办
答：用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知书怎么办 辞...
被老板无故辞退,也不出书面辞退通知,申请劳动仲裁不受理,怎么办?可以...
答：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本...
现在公司让我们辞职,公司也没有给我交社保,也不赔偿怎么办?
答：按照中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主有权解除劳动关系，但需要按照相关法律法规的规定对员工进行赔偿或补偿。如果公司要求您辞职，但是不提供任何赔偿或补偿，您可以向公司提出书面质询，要求公司给出解除...
公司辞退我,但是不给赔偿金,也没有书面辞退书,该怎么解决
答：一、拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付，可以一并要求。根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止...
因为打架被公司开除了,公司没有给我任何补偿,劳动合同公司不给我,我...
答：如果打架属于严重违反用人单位的规章制度，可以解除合同，且无需支付补偿金。劳动合同不给你，你可以通过劳动部门申请解决。
