签署了无固定期限劳动合同，公司要炒我
如果用人单位是违法解除劳动合同，是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。
公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。
除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这样具体情况具体对待，要看问题出在哪里，同时也要看无固定期限劳动合同违约乙方要赔偿对方的损失。
1、无固定期限劳动合同只是劳动合同中的一种，与固定合同的区别在于不再频繁的签合同而已，解除时的经济补偿是一致的，不存在二倍的问题。
2、公司以裁员为由要求立即解除劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，而不仅仅是你认为的“没有提前一个月通知”。
3、违法解除劳动合同你可以得到5个月工资的赔偿金。而如果接受公司提议可以得到4个月工资（1个月工资的代通知金和3个月工资的经济补偿）。
1、你自己要明确你心里可接受的价位。照你说的情况看，应该是双方协商解除劳动合同，只要单位给的价位你可以接受就可以了。
2、如果单位给的价位达不到理想要求，就不同意解除，此时单位单方面解除的话需要支付2倍赔偿金及代通知金，但是走上司法程序的话比较麻烦。
3、双方协商解除的话经济补偿金法定的标准应当给2个半月，月额标准是个人前12个月月平均工资。你可以主张2.5至5个月之间的数额，应当都是合理的，就看单位愿意不愿意了。
4、劳动合同法47条、48条、86条，可以有直接答案。
希望可以帮到你。
签订无固定劳动合同怎样赔偿
答：签订无固定劳动合同赔偿情况如下：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、用人单位无过错，劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续...
签订无固定期限合同公司以撤销部门为由解除劳动合同该怎么赔
答：无固定期限合同解除赔偿首先要符合经济补偿金支付要求的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;其次,用人单位如果违反法律规定解除合同的,按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、无固定期限合同解除赔偿怎么赔? 是否支付赔偿金主要看终止、解除劳动...
员工签了无限期劳动合同,公司单方面解除,该如何赔偿员工
答：有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同...
公司与我签订无固定期限合同,公司倒闭了该怎么赔付
答：（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其...
跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,合同有什么目的?
答：无固定期限劳动合同并不是终身合同，并不是说员工和用人单位直接是永久捆绑的，也并不是说，员工要永久服务于这家企业，也并不是说这家企业要永远的雇佣这位员工。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。其实，这签订的劳动合同，约束的不是同人单位，而是劳动者；而...
跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,这样的合同有什么意义?
答：签订无固定期限劳动合同对公司没有好处。无固定期限劳动合同只有具备法定条件才能解除。如果用人单位想随便辞退员工，会比较麻烦。固定期限劳动合同解除劳动者的，只需支付相应的赔偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。这里的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的...
签订无固定期限劳动合同的员工可以解雇吗?
答：可以解雇。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方...
员工与公司签订了无期限合同,现在被公司辞退,可以申请赔偿吗?_百度...
答：注意了，签了无固定期限劳动合同，并不代表公司可以随意辞退你，在这方面，很多人以为签了无固定期限劳动合同，公司就可以随意辞退自己，这是不合理的，公司要在法律允许的条件下，才能辞退你，不然你可以申请合理的赔偿。总的来说，你这个是否可以申请赔偿，要看公司辞退你的理由是否符合相关的法律法规，...
在公司签的是无固定期限合同,现在被公司裁员,该怎么赔偿?
答：经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司可以多支付一个月工资作为代通知金，另外经济补偿金也要支付。三、经济赔偿金为2N。如果公司违法解除劳动合同，比如员工签订的是无固定期限劳动合同且距退休不满五年，这个时候员工主张履行劳动合同，公司不可以拒绝；如果员工不主张继续履行合同，...
签了无固定期限的劳动合同怎么办?
答：在同一家单位干满十年不一定要签订无固定期限劳动合同，由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同，若再续签合同的话可以与用人单位协商，劳动者与用人单位协商一致，可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
