如何处理不舒服的同事关系？
你要有一个乐观积极的心态去面对你的工作和工作环境。即使是在一个非常好的公司，你也有可能遇到奇葩的同事，所以凡事要看开点，不要斤斤计较。如果你的同事对你高傲无礼，你也不要生气。因为他无礼是他的素养问题，何必为了一个没礼貌的人而让自己生气，不值得！遇到好的同事就多亲近些，遇到不好的就离远一些。
要懂得消除工作或者同事带来的负面负面影响。与同事相处不好导致调整不好心态，很容易会给自己带来很大的压力，我们要寻找一些办法去调节心情，避免工作压力过大。可以向父母或者朋友倾诉心情，一来可以缓解心情，二来还可以一起讨论处理的方法，把问题解决了；还可以通过运动、听歌、看书这些方法来调节心态，重拾快乐心情。
平时要多与上司和同事沟通，不要觉得很麻烦，人情世故这种东西也不是谁天生就会的，都是要靠自己的体会和学习，懂得怎么与人相处，才能在职场中有更好的心态去奋斗。
最后就是要多学习一些人际关系方面的知识，这里推荐你去阅读关系类的文章书籍。为了避免广告的嫌疑，我就不推荐了，你可以直接去搜索相关的公众号或者在图书网站找类似的书。但建议你一定不要找那些翻译的版本。
因为老外的文化和我们中国相差太多，甚至连老外都专门发明了一个新的英文单词，就是关系的汉语拼音。可见中国人的关系是十分复杂的。当你把这些关系了解后，内心也就释然了。因为即便你处理好所有的关系也不一定对将来的生活有多少帮助，最关键的还是要靠自己的真本事。
1、了解同事和自己的性格脾性
每个人都有自己不同的性格特征，进而有不同的处理事情的思维方式。很多情况下，同事之间发生矛盾，集中在思路的分歧上。若是双方都能对自己或对方的性格清晰的了解，那么在沟通中，站在别人的角度看问题会更多，也能更好的化解相互之间的分歧。
对自己的性格进行一次全方位的测验，通过DISC的性格模型测试，来了解自身的性格是怎样的。哪些方面是高值，自身的性格特质和每种类型的性格特质之间，会有怎样的矛盾？这些矛盾，可以通过哪些努力来化解？化解的过程中，需要对方做出的反应是哪些？自我调节的方面优势哪些？
通过逐个问题的回答，摸准自己的脾性，也客观的看待同事的脾性，为以后好好共事做准备。
2、多发现对方的闪光之处
人通常会有“短视”的缺点，也就是当你喜欢一个人的时候，他身上所有的东西都是好的；但你讨厌一个人的时候，他的任何行为举止，你都会厌烦。当处于片面化看人的时候，你会失去很多真相。
你讨厌他行事谨慎，畏畏缩缩，但正是他的事无巨细的全面，避免了你的毛糙所造成的损失；你讨厌他大大咧咧，无所顾忌，但正是他的外向敢闯，为公司接来了维持经营的业务。
不妨选择一段时间，一天，一周，一个月，去用心观察和自己性格不合的同事。观察他工作中行为，思考为什么他会怎么做？如果自己碰到他的情况，会怎么处理？处理的后果，又会是怎样？抛开以往的成见，用全新的视角去看待他们，你对他/她的看法会大为转变。
3、过一天解决矛盾
当在工作过程中，和性格不合的同事发生矛盾了，首先要把情绪得稳定下来，不在自己情绪不稳的情况下，作出任何“愚蠢”决定。给自己一天的时间，到第二天再去回头来解决矛盾。看看作出的决定和之前暴怒下的决定，有何不同。分享一个故事。
有一对新婚夫妇，丈夫婚后不久便出外闯荡，中间和妻子失去联系。在二十年后，他回到家。突然发现家中的妻子和一男人抱在一起。他怒不可遏，从包袱里拿出防身刀。但在靠近他们的时候，他想到自己和妻子的美好时光，又不忍心，便悄悄收起了刀具。妻子看见了他，跟身边那人说：“孩子，去吧。去见见你爸。”
怒气会让人的智商变为零，不会考虑后果。所以，生气时，别去做决定。
一、敬而远之，对于那种人品有问题，爱占小便宜，天天嚼舌根的，这种人到哪里都会有矛盾，这种人就不要想着改变他，自己也改不了、改不完、也没必要，这种人就减少交集，躲着点就好，避免私交，对于这种人就是不得罪，不闹僵，“万事留一线，日后好相见”，不走近，毕竟眼不见为净嘛。
二、不得罪、不偏袒，不要故意针对谁，工作的本身在于职责，并不是与仇人开战，不加入什么小团体，重心放在工作的质量和提升自我技能上面。
三、降低逾期，“同事”是一种很脆弱的关系。什么是同事？简单来说就是一起共事的人，很多人会发现，处得很好的同事，一经离职、调岗、调离；慢慢地就失去了联系。还有就是平时的“铁哥们”，当发生直接利益竞争时，以前的关系可能瞬间分崩离析，所以我觉得，对于同事关系，还是顺其自然，一切随缘，平日里能帮忙就帮忙，不能帮就抱歉，平平淡淡，从从容容。
四、能力范围内礼仪待人，尽量展现友好和利他，对于同事，能帮就帮，一些无伤大雅的小利让就让了，礼仪待人，懂规矩，打造自己的职业口碑。
五、理性待人，待事、说话做事不带有任何情绪，公事公办，不说别人坏话，不打别人小报告，懂得拒绝，不要苦了自己，快乐了别人，对待自己不认同的事，不轻易的做出评价，不传谣，不信谣，不贬低别人。
六、坦诚相待，不搞事也不怕事。
七、拒绝标签化社交，生活中不难发现，一旦我们对别人贴上标签，那不免形成偏见，而且很可能一提到这个人，你就睡气得牙痒痒，从心理学上说，这种偏见叫“证实偏差”。就比如，你听别人说xx同事会打小报告，你就觉得他会打小报告，虽然他没有打过小报告，但你跟他相处就觉得他会打小报告，评价一个人要动态评论，不要让标签化毁了你们的关系。
1、自己先做好本职工作，一定要专业，尽力。平时为人低调，不要出风头，高调做事低调做人(工作上每一件事情做的漂亮，该展示就展示;平时做人尽量话少，远离八卦，不要故意去挑事儿)
2、对待同事：友善，需要帮忙(只要不是背锅)尽量去帮忙，不需要热情的主动结交每一个人，先专注提升自己工作能力，平时多关心别人的需求，生病了问候，平时一起出去吃饭请人家喝杯水，过生日送祝福。无论如何不要主动针对、挑衅任何人，即使你看不顺眼别人的一些行为。
3、如果做到了这样，还是有同事老是针对你，在话语上故意挑衅你。无论如何更努力工作，不要去花时间跟同事斗!
(1)先观察这个同事平时为人，她是对所有人都这么恶意，还是欺软怕硬，还是只针对你。第一二种都不用管，她这人人品有问题，情商低。第三种，如果只针对你，如果你观察她平时是一个工作能力强，人际处理不错，情商还比较高的人，你先检讨自己是不是有什么做的不好的地方，私下找她谈，向她请教，你都先低头了，情商高的人一般会跟你处理好关系的。
(2)如果她只是针对工作跟你有些情绪化，或者说了几句气话，或者怼你，或者她的沟通方式一直让你不舒服，可能是她自己性格原因，你不卑不亢，从头到尾保持冷静就行。
如果对方在情绪上，你先冷静把必须要说的话说完，然后尽快停止沟通，如果是重要的事，等冷静了再沟通，不重要的事就不要再找她了。
下次见了面只要对方对你友善，你就友善，证明她对事不对人。针对这种同事，你先看看她对别人是不是也这样，如果都是，你想办法多换几种沟通方式，看看哪个能提升你们工作效率。
如果她只针对你这样，你要检讨自己是不是有问题，说话沟通方式不对，导致对方这样对你，自己先改变，还是不行可以跟她谈谈，看看怎么解决。
如果对方因为工作专业上跟你闹不开心就不理你，开始孤立你，除非必要工作接触，你也不要理她。(但是切记，不要跟任何人说同事坏话，听到了她说你工作专业不好这种话，你只需要解释，也不要攻击她)
(3)如果她针对你的内容与工作专业无关，如果当面攻击你长相、穿搭，或者开你过分的玩笑，直接回怼她，你这样说非常不尊重我，我很不高兴，再这样说我要生气了，一般知趣的人就停止了，如果她有跟你吵架的架势，你直接转身走人。如果背后说你，表面还是跟你关系不错，你就当不知道，该怎么样就怎么样(有可能是传话的人乱说的也不一定)。
如果她针对你的内容威胁到你的
一、注意自身的素质。身在职场，我们要时刻注意自己的言行，严格要求自己，不做危害同事利益的事，不在背后议论同事是非，这样可以大大减少矛盾的源头。
二、与同事交往要注意距离和尺度。在与同事交往的时候不要口无遮拦，想说什么就说什么，也不要走的过于密切，因为可能有的时候我们无心的一句话会伤害到同事，引起不必要的矛盾。
三、注意沟通。与人交往沟通是最必不可少的，沟通能拉近人与人的距离，也能让我们更好的了解彼此的想法，在矛盾还没有升级的时候，良好的沟通可以将矛盾及时的扼杀在摇篮里。
跟同事相处，其实没有那么复杂，总的来说就是不争宠、不抢攻、不暗斗、不耍小伎俩、不比苦劳比结果，不炫耀，不虚荣，踏踏实实进步，高高兴兴上下班，一丝不苟、认真做事、低调做人、何必拿别人的缺点来惩罚自己。以下就处理不舒服的同事关系聊聊：
一、敬而远之，对于那种人品有问题，爱占小便宜，天天嚼舌根的，这种人到哪里都会有矛盾，这种人就不要想着改变他，自己也改不了、改不完、也没必要，这种人就减少交集，躲着点就好，避免私交，对于这种人就是不得罪，不闹僵，“万事留一线，日后好相见”，不走近，毕竟眼不见为净嘛。
二、不得罪、不偏袒，不要故意针对谁，工作的本身在于职责，并不是与仇人开战，不加入什么小团体，重心放在工作的质量和提升自我技能上面。
三、降低逾期，“同事”是一种很脆弱的关系。什么是同事？简单来说就是一起共事的人，很多人会发现，处得很好的同事，一经离职、调岗、调离；慢慢地就失去了联系。还有就是平时的“铁哥们”，当发生直接利益竞争时，以前的关系可能瞬间分崩离析，所以我觉得，对于同事关系，还是顺其自然，一切随缘，平日里能帮忙就帮忙，不能帮就抱歉，平平淡淡，从从容容。
四、能力范围内礼仪待人，尽量展现友好和利他，对于同事，能帮就帮，一些无伤大雅的小利让就让了，礼仪待人，懂规矩，打造自己的职业口碑。
五、理性待人，待事、说话做事不带有任何情绪，公事公办，不说别人坏话，不打别人小报告，懂得拒绝，不要苦了自己，快乐了别人，对待自己不认同的事，不轻易的做出评价，不传谣，不信谣，不贬低别人。
六、坦诚相待，不搞事也不怕事。
七、拒绝标签化社交，生活中不难发现，一旦我们对别人贴上标签，那不免形成偏见，而且很可能一提到这个人，你就睡气得牙痒痒，从心理学上说，这种偏见叫“证实偏差”。就比如，你听别人说xx同事会打小报告，你就觉得他会打小报告，虽然他没有打过小报告，但你跟他相处就觉得他会打小报告，评价一个人要动态评论，不要让标签化毁了你们的关系。
1、做好自己。
这是非常重要的，因为你越是在职场，就越容易被迷失。职场就是一个小社会，有好有坏，做得越好越有困扰，只有自己变得无可挑剔才能独善其身。要清楚自己的定位。2、积极解决冲突。
职场中和同事的对立是不可避免的，和周围的人产生矛盾的时候，不要激化冲突，也不要不表现，这些都需要及时解决的。利用机会把敌人变成朋友。给自己赢得好感也化解了矛盾。3、请不要采取伤害别人的行动。
我们要明白害人之心不可有，防人之心不可无。也就是说，请不要做伤害人们的事情。在尽可能保护自己的同时，也要注意不要伤害他人。坏事终究会败露，惩罚迟早要来的。4、请远离是非的人。
每个团队都有这样的人，他们成事不足败事有余，自己都搞不明白，还爱搬弄是非。所以请远离引起这种非议的人，不要与他们纠缠在一起。5、请不要搞小团体。
我们要注意洁身自好，不要搞小团体。不要拉帮结派，他们也有自己的好朋友。并不希望这些朋友互相攻击，互相中伤。而且这会让你的人缘变差。6、学会像朋友一样和谐相处。
因为朋友圈就是我们的生活圈子，如果朋友不帮助我们，会直接影响我们的生活，所以我们要和谐地与同事像朋友一样相处。7、不能一味退让
在面对同事批评挑事的时候，有必要进行适当的反击。总一部分人爱与别人为敌显示自己的与众不同，爱惹麻烦。面对这种挑衅性的人，可以进行适当地反击。不能一味地忍气吞声。不然别人会把你当软柿子捏。
你会如何处理不舒服的同事关系?
答：2.摆正心态 一段关系怎么变化，取决于一个人的心态变化。面对那些让你不舒服的关系，最有效的方法永远是摆正心态。不是所有的同事都合适做朋友，也完全没有这个必要。对于不同频的人，只是维持表面的和谐关系就已经足够，大家都只是为了工作而已，这样一想就好了，真的没必要因为你们的关系好像有点生疏...
如何相处让人不舒服的同事?
答：避免深入交往 如果你发现某个人让你非常不舒服，那么你可以尽量避免与他的深入交往。在工作场合，你可以尽量减少与他的交流，避免和他共事。在私人生活中，你可以选择避免与他交往，或者减少与之接触的机会。找到共同点 虽然你和他之间可能存在很多分歧和矛盾，但如果你能找到一些共同点，那么你们之间的关...
在职场上和让人不舒服的同事相处,你会怎么办?
答：在职场生活当中，可能我们会遇到一些让人不舒服的同事，往往会对我们提出一些不太合理的要求，所以说在面对自己不喜欢的同事的时候，我们一定要把握住分寸和尺度，保持适当的距离。其实说的明白点就是在职场当中我们只需要管好自己就行了，如果过度的在意她人，很有可能会给自己带来过多的负担，特别是在乎...
和同事关系不是很好,怎么处理好关系
答：不然人家肯定会认为你这个人的脑袋有问题，一般微笑用在打招呼的时候、问东西的时候、平时闲暇扯着一些闲话的，当本来面临一件很残酷的事情之时，你还在微笑，这不是自己找不痛快吗？所以看好场合才最重要。我想，当你做对了这四点的时候，基本上就不会有搞不好关系的同事了！你们觉得呢？
同事之间关系不好怎么办?
答：当同事之间的关系不好，可能会影响整个团队的氛围和工作效率。以下是一些建议，帮助您处理这种情况：1. 反思并找出问题根源：首先，关注和反思自身的行为，检查是否有什么导致了关系不好的原因。尝试识别问题的根源，是由于沟通不畅、误解或其他原因引起的。了解问题的本质，才能制定解决方案。2. 倾听和尊重...
如何处理不舒服的同事关系?
答：如何处理不舒服的同事关系? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 如何处理不舒服的同事关系? 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?
如何处理不舒服的同事关系?
答：如何处理不舒服的同事关系。虽然关系不好，但也没有必要发生矛盾，可以尽量选择远离。也就是要敬而远之，对于那种人品有问题，爱占小便宜，天天嚼舌根的，这种人到哪里都会有矛盾，这种人就不要想着改变他，自己也改不了、改不完、也没必要，这种人就减少交集，躲着点就好，避免私交，对于这种人就是...
如何对付这些让你不舒服的同事?
答：7. 调整自己的心态：有时候，与让你不舒服的同事相处需要调整自己的心态。要学会接受不同的人和情况，培养自己的适应能力和抗压能力。通过调整心态，可以更好地应对和解决问题。总之，对付让你不舒服的同事需要采取一系列的策略和技巧。保持冷静、理智、专业，建立良好的人际关系，寻求支持和保护自己的权益...
如何处理不舒服的同事关系?
答：处理不舒服的同事关系可能需要谨慎和耐心，以下是一些处理方法：1. 保持冷静和客观：在处理不舒服的同事关系时，保持冷静和客观非常重要。不要过于情绪化或主观臆断，而是尽可能客观地评估和分析问题，并寻求合理的解决方案。2. 积极沟通和解决问题：如果您与同事之间存在矛盾或不舒服的关系，可以尝试积极...
应该如何处理不舒服的同事关系呢?
答：每个人的身边总是会有让人讨厌的同事，他们会让我们觉得很不舒服，但是只要学会如何与让人讨厌的人相处，就能很好的处理不舒服的同事关系，比如那些高傲的同事，老觉得自己高人一等，喜欢拿下巴看人，这种人最让人不舒服，而和这种人相处，就要先做到不卑不亢的姿态，看不惯他说的话也不用跟他对着干...
