面试官为什么问这些问题呢？
显而易见，面试官想要了解你的家庭背景，以此作为参考，来判断你究竟是一个怎样的人。一般家庭教育好的人，往往会更加优秀。比如父母是知识分子，教育出来的孩子大概率也不会太差。当然，这只是一定的几率，也不能太过绝对。
企业用人，当然要追根溯源，尽可能了解每一个员工背后的关系。一来是为了将来用人；二来则是为了防止给公司带来不必要的麻烦。面试官绝不会问一些毫无意义的问题，所以，这个时候千万不能乱回答，否则会认为你是一个不可信任的人。比如，你的父母如果有过什么大的过错，说不定也会影响到你的前途。当然，这个还得看各个公司自己的制度和判断。
第二点：了解你的社会关系
公司在用人之前，都会把所有员工的个人社会关系了解一下。防止出现什么不必要的意外，特别是那些大型的企业，更是严格。有着不好履历的人，一般很难被认可。除了个人的社会关系之外，还有父母的社会关系同样重要。
因为，都是一家人，很可能接触到。如果家里有什么资本或者是关系，到时候说不定还能帮助公司，也算是一条路。当然，这种可能性较小，但也不是一定不存在。
第三点：通过家庭情况，判断你的人品
很多面试官会问父母的工作，这或许只是一个由头，最终的目的还是希望能够通过侧面的方式来了解你的人品。在家里十分和谐，是否幸福，你是不是孝顺等等。一个人如果连自己的父母都不关心，都不愿意孝顺，那么意味着缺乏责任感，不懂感恩，未来在公司也很难受到重用。
所以说，面试官的问题，都是很有技巧的。有的是正面了解你，有的则是通过侧面来了解你。明枪易躲，暗箭难防，稍微不注意，就可能会出现纰漏。
在面试的过程中，切记一定要懂得多留一个心眼儿。说话得经过思考，如果不懂就别乱说。很多人在面试的时候，一旦聊嗨了，那么就会把所有的东西都和盘托出。这种没有心机，没有情商的人，即便进入了职场，也很难成大事。
应聘时HR为什么要问这些问题?
答：我应聘的时候碰到过被hr歧 视的经历，感觉已经十几年了，现在想起来还是有点心痛的感觉 第一点，说说你最大的缺点？这个问题企业问的概率很大。通常不建议直接回答的缺点是什么。如果说求职者说自己“小心眼”、“非常懒”、“爱嫉妒”、“脾气大”等，企业是肯定不会录用你的。但是更不要自作聪明...
为什么人事面试时喜欢问这些问题?
答：在招聘的时候，人事往往会问打工者：“你结婚没有？你有没有孩子？你住得离公司有多远？你愿意加班吗？”等等问题看似稀疏平常，感觉不到有什么问题，只是很简单的闲谈。其实这就是正式面试的环节了，人事通过简单的闲聊来看打工者是否适合这份工作？是否能给公司带来更大的利益？打工者一定要注意聊得越...
面试时要知道hr为什么要问这样的问题呢
答：面试时要知道HR为什么要问这样的问题：你了解公司吗？希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？你了解这一工作吗？希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的`感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。...
企业招聘面试时为何总喜欢问隐私问题?
答：企业在招聘面试时可能会问到一些隐私问题，这是为了了解面试者的背景和情况，以更好地评估其是否适合这个职位。以下是一些可能出现的隐私问题及其原因：1.家庭情况：询问面试者的婚姻状况、是否有子女等问题，可能是为了了解面试者的家庭情况和生活压力，以便更好地安排工作和薪酬。2.身体状况：询问面试者的...
面试官为什么总问那些奇怪的问题?
答：在我职业生涯中，有几次面试经历让我印象深刻。以下是其中的一些：1. 有一次我去面试一家公司的市场营销职位。在面试过程中，面试官让我想象自己是一辆车，然后让我描述一下自己的品牌、型号、颜色等特征。这个问题让我感到很有趣，因为我之前从来没有遇到过这种奇怪的问题。我想了一会儿，然后回答说我...
为什么应该问薪资这个问题呢?
答：先来看看面试官问你这个问题的意图。1、通过问这个问题，面试官想得知你心目意想中公司层级、体量高低，从而判断出你的职业层级定位在什么地方，是职场小白、想往上走的职业精英等。一般面试官问这个问题都是在面试快要结尾的时候才问，而且。面试官对你认可度也比较高，相互匹配度都比较合适，才会问这个...
为什么面试时会问很多基础的问题?
答：但是有很多求职者却不这样想，他们只想着自己有高学历，应聘单位就一定会录用自己，之前我尝试着去参加了几次面试，发现这样的人真的很多，他们去的时候什么也没有准备，只是带了一份简历。面对面试官提出的问题，一头雾水，根本不知所云，出来的时候还说这家公司不行，问的问题都没有技术含量，那...
大家作为面试官都喜欢问什么问题,为什么?
答：每次面试我都会问3个问题：NO1.你的职业规划是什么？这个问题主要是想了解应聘者的未来规划，是否能够被满足。例如有的面试者希望得到技术上的提升，但是公司又不能提供的时候，虽然面试官不会当面说出来无法满足。而是会再寻找其他适合这个岗位以及公司发展的人。其实这样对应聘者来说，虽然他没有得到...
你在面试人时,经常会问到的问题有哪些?原因是什么呢?
答：2.你为何会辞职? 辞职动机可以告诉HR,你的职业价值观,和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。3.你的优点和缺点是什么? 对于优点,不必谦虚,直接说就好了。至于缺点,现在很有趣的现像是,即使你回答的是你真的缺点,面试官也会说:这个缺点谁都...
面试官为什么爱问脑筋急转弯的问题?
答：肖肖无语了，“问这样的奇葩面试题有意思吗？这不是故意为难我吗？”其实，面试官会问这样的奇葩问题，也是有原因的，没有面试官会故意拿一个脑筋急转弯戏弄面试者。一、奇葩面试题背后的逻辑 Facebook：“25匹赛马，没有秒表，5首曲目，用最少的比赛找出最快的三匹马。”谷歌：“为什么井盖是圆的...
