公司调岗员工不同意怎么办

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公司调岗员工不同意怎么办

公司调岗员工不同意怎么办，很多企业经常会以一个职业把员工招聘进来，然后因为工作需要把岗位换成了另一个岗位，那公司调岗员工不同意怎么办呢？以下是我整理的相关内容，一起来看看吧。

公司调岗员工不同意怎么办1

根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位，要是劳动者对于调岗有异议的话，用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的，要是因为劳动者工作态度或者是能力不能胜任原岗位的话，用人单位是有权调整的，劳动者不同意调岗，故意不执行的，用人单位是有权根据公司的规章制度或者是劳动法的相关规定与劳动者解除合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司调岗员工不同意怎么办2

员工不同意调岗可以解除劳动合同吗

1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。

2、经济补偿规定按最近十二个月员工的.平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。

以下是有关解除劳动合同的相关依据：

《中华人民共和国劳动合同法》中：

1、提早告诉员工或者额外支付一个月基本工资的情况下，可以协商一同解除相关劳动合同：

(一)员工因病不能上班或者无法满足公司最低要求的情况或者不服从公司另外安排的工作的情况。可以解除劳动合同。

(二)员工不能按照公司预设计划开展工作的，经过培训后仍无法达到公司要求的情况，可以解除相关劳动合同。

(三)因客观情况无法协商的可以依法解除与员工的劳动关系

2、如果出现以下情形之一的，公司应该向员工支付相关合理的经济补偿：

(一)员工依照劳动法的有关规定依法正当解除劳动合同；

(二)员工根据劳动法告诉员工解除劳动合同并最终一致协商通过解除合同。

(三)公司依法依据解除劳动合同的情况。

(四)单位，公司根据劳动法中相关规定和办事方法解除劳动合同的；

(五)因员工不同意续签劳动合同的情况下公司可以依法解除与其劳动合同

(六)根据劳动法相关规定而终止劳动部分或相关合同的；

(七)根据我国法律、行政法等相关规定或者其他情形解除劳动合同的。

3、员工月工资平均水平高于用人单位(公司)所在直辖市、直辖区和地区的市级重要部门公布的相关地区，市，区前年度普通职工月平均工资水平三倍的情况，公司(用人单位)应向劳动者(员工)依法支付经济补偿的标准应当按照普通职工月平均工资水平的三倍数额按时支付，公司向劳动者(员工)依法支付的经济补偿的计算年限最高只能12年。

如果公司要求调岗,但员工不同意怎么办
答：【法律分析】如果公司的员工不同意调岗，首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到原因才能想到解决问题的方法，公司的发展离不开员工，所以可以通过沟通和协商解决问题；其次，可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题，如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高，那么...

公司合理调岗员工不接受调岗怎么办
答：单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...

公司下发调岗通知书,不同意调岗怎么处理
答：法律分析：用人单位安排劳动者调岗，劳动者不同意的，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并且对其支付相应的经济补偿。公司与员工经过协商一致后，也可以更改劳动合同约定的内容。产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不...

公司调岗员工不同意如何办法律上是如何规定的
答：公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同...

公司无故调岗员工不愿意该怎么办
答：公司无故调岗员工不愿意的处理方式如下：1、可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没...

员工不同意调岗如何处理
答：员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条， 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同行判仔：（一）在试用期间被档汪证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章冲迹制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...

员工不接受调岗怎么处理
答：5、对于员工未就新岗的，发出书面警告。警告过后仍未实际报到新岗位的，出于审慎考虑视情况决定是否给与员工第二次调动通知。如果还是坚决不服从公司安排的，人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎评估解除员工劳动合同的法律风险。二、不同意调岗解约是否要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定，...

公司随意调岗员工不同意如何维权
答：一、公司随意调岗员工不同意如何维权1、公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：（1）直接拒绝公司；（2）向调解组织申请调解；（3）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）依法向人民法院提起诉讼等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议...

公司给调岗不同意怎么办
答：一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

员工不同意调岗如何处理
答：员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条   用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...