培训机构和老师的法律关系
确认劳动关系必须符合以下要件：1、主体适格。
2、接受劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在职教师私自办理辅导班合法吗
答：《中华人民共和国教育法》第七十五条规定：违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门予以撤销；有违法所得，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接人员，依法给予行政处分。根据以往情况，凡在职教师利用寒暑假办班的，都没有而且也得不到教育局批准，因为教师有休息权、参加培...
关于教育机构的法律法规
答：法律分析：关于教育机构的法律法规是《中华人民共和国教育法》。从法理基础来讲，教育培训机构享有的权利属于社会教育权，其存在具有一定的法理基础，教育培训机构在民法中是“特殊企业法人”，其公益属性是不同于一般企业法人最显著的特征；在行政法中是“行政相对人”，与政府构成行政法律关系。归属于社会...
安全培训机构兼职教师受不受法律保护,请指出具体法律
答：《劳动法》为了保障劳动者的合法权益，规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，享受社会保险是劳动者的一项基本权利。兼职劳动者与其所有的用人单位都建立了劳动关系，理应要求所有用人单位为其缴纳有关保险费用。但是，按照现行有关政策，不能两个或两个以上的用人单位同时为一个劳动者缴纳社会保险，而且...
某老师组织参与有偿补课或为校外培训机构和他人介绍生源供应相关信息违 ...
答：某老师组织参与有偿补课或为校外培训机构和他人介绍生源供应相关信息违反了教育法律法规。有偿补课行为违反了《中华人民共和国教育法》第四十七条的规定，即教育工作者不得在学校以外组织有偿补课。这是为了维护教育公平和提高教育质量，防止师生关系被商业化破坏，确保每个学生都有平等的接受教育的权利。向...
培训机构教师合同
答：法律分析：培训机构教师合同属于劳动合同的一种，订立合同内容包括双方信息、劳动期限、薪资、工作内容等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用...
学校和教师之间的法律关系是怎样的?
答：《教师法》提出，我国将逐步实施教师聘任制。实施这项制度是一个长期缓进的过程，有赖于相应人事制度的配套改革。如何从法律上保证这种制度的实施，实现学校或教育行政部门与教师之间新型关系的转换，维护教师的合法权益，则是一个值得重视的问题。一、学校与教师之间的法律关系界定长期以来，我国教师管理制度...
国务院严查中小学教师到培训机构兼职,这么做的原因是什么?
答：现在有许多教师不满足学校所开设工资，在课堂上直接要求学生到自己所建的教育培训机构中进行有偿补课。如果有的同学不同意有偿补课，在课堂中便会被教师针对。对于这一行为，国务院此次严查将会严厉打击，同时惩治教育教风。在此前其实就有法律规定，在校任职老师不可以在校外培训机构兼职，但有的老师直接违反...
学校与教师之间的法律关系是什么
答：学校和老师之间为事业单位人事关系和劳动合同关系并存的状况，在国外大多国家是没有事业单位这个法律概念的，在我国目前这种状况下，为事业单位实行人事劳动聘任制。两者之间既有通过行政任务形式使用和管理教师的任命制的行政法律关系，是带有行政色彩的管理与被管理的关系；又有双方地位平等，双向选择。各自...
某老师组织参与有偿补课或为校外机构和他人介绍生源供应相关信息违反了...
答：4. 违反法律法规：根据国家和地方相关的法律法规规定，教师有义务保护学生的合法权益，并禁止以违法非法的方式从事教育活动。任教老师通过提供生源信息给校外机构或个人，涉嫌对学生信息的滥用和侵犯，可能触犯法律。这些违规行为可能会对师生关系、教育公平和社会诚信造成不良的影响。因此，任何教师都应该遵守...
如何保护教师的合法权益?
答：在此,我们以《民办教育促进法》为基础,结合《教育法》、《教师法》、《民法通则》、《劳动法》、《合同法》及其他相关法律法规的具体条文和精神,从民办学校教师应聘上岗、解聘离职及聘任期内三个环节来分析教师与学校双方的法律关系。 一、 教师与学校在应聘和招聘环节中的法律问题 民办学校教师与学校的合作是一个...
