老板每天穿休闲装，这是否是一个良好的公司文化？
一是工作仪式感。
从问题来看，既然老板要求职工着正装，说明公司在文化培养方面还是要求以严肃为主，所以对职工的要求也是对自己老板的要求。但要注意的是，不同的行业对着装的要求是不一样的，比如销售行业或者职位主要和客户打交道，为了表示对客户的尊重，那么就必须要着正装，而有的行业或者岗位主要是担任内勤工作对正装的要求当然就不是很高。
二是工作专业感。
穿正装是一个很微妙的视觉观，当你穿上正装以后就是一个非常职业化非常专业的印象，这种可靠的印象对你的职业和公司来说都是非常重要的，也是对客户最基本的尊重。
三是工作很有精神气。
如果你的职位要经常代表公司出去洽谈很多沟通工作，需要你抛头露面如采购合规培训法律等等，这些都要求你必须要穿着正装，这样在气势上才能够很有精神气。
为什么老板要以上率下？《管理学》告诉我们管理者是4大职能：规划、组织、领导、控制，四者缺一不可。其中领导方面很重要的一点就是率带作用。前面提出的要求职工着正装是老板的计划和组织，而后面起作用的是领导和控制。换句话，老板都做不到，要求员工做，可能吗？
一是公司的领导力中的个人威望是靠平时日积月累的。
“无论在任何工作岗位，你都要把公司当成是自己开的，要当成自己的事业来做，你才会有动力，才会不断的提升自我生存的能力”，这是英特尔总裁安迪·格鲁夫在应邀在加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候提出的建议。其实这就是我们经常说的主人翁精神，如果老板在着装上都不能持之以恒，在公司以上率下，那么员工怎么可能在这种环境中提高自自身的能力，去努力拼博呢？
如果一个公司的老板失去了执行力，就意味着整个公司将没有生存的和发展的空间，交给团队的任务都无法及时的完成，不能带动和激发员工的执行力，这意味着公司将在市场的大潮中迟早会被淘汰。
所以，如果要求员工在职场中必须着正装，老板同样也应该装着装，也是对员工的尊重。
是的，老板穿休闲装，给人感觉特别的舒适，而且也没有距离感，这样员工们也没有那么紧张，和老板也会相处的特别融洽。
不是的，如果是一个有着非常好的公司文化，那每天肯定是要穿职业装的，不是说想穿什么穿什么。
个人感觉是的，因为老板每天穿休闲装给人的感觉没有老板架子，而且别人的感觉很容易亲近。
这当然是一个良好的公司文化，这也说明老板平时的心情非常的不错，说明他对穿衣着装这方面也不是很严格。
