面试官评价求职者，都从哪些方面考虑？
介绍一下你自己。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
1、求职动机与工作愿景：了解应聘者为何寻求此工作，对该项共走的兴趣度如何，在工作中追求什么等，以此来判断单位能否满足员工的心理预期，从而达到日后工作的稳定。2、专业知识与特长：了解应聘者所掌握知识的深度与广度，其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求，并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考。3、工作经验：通过了解应聘者的工作经历与工作业绩，可以判断其实际的工作能力与业务水平。同时，还考察了应聘者的责任心、主动意识、敬业精神、理性思考能力和应变能力。4、工作态度与价值观：一是了解应聘者过去对工作、学习和生活的态度，二是了解其对应聘职位的态度，以及对工作标准的追求程度。5、事业进取心：事业心、进取心强的人，一般都有明确的事业目标，并为之而积极努力。表现在工作上兢兢业业，刻意追求、不安于现状、追求完美，工作中常有创新。6、语言表达能力：考察应聘者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中获得良好的效果。7、综合分析能力：考察应聘者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰。8、生活情趣：通过询问应聘者的生活爱好，考察其对生活的态度，与性格取向。
基本来说就这些吧！祝你面试顺利
作为资深HR，面试过数百人，面试技术就不多谈了，重点回答我在面试中考察候选人的性格、专业、知识、能力、素养、岗位匹配度、发展潜力等7个因素，另外也要要思考“求职者是不是喜欢我们？”
第一，先用排除法，剔除价值观与公司文化不对路甚至是错误的人员。
有人说，面试出“人品”，这是不靠谱的。通过两轮面谈就能看出“人品”来，基本不现实。人品在利益面前也会变化的。但是，通过面试，可以直接剔除价值观不对路甚至不正确的人。
比如，前不久招聘员工，我问道“你认为影响晋升的主要因素是什么？”居然有个小伙子直接回答“关系”。搞得我们七八位面试官面面相觑。不管他出于什么目的，也不论这是不是他的真实的价值观。这样的人选，直接“否决”。
第二，发展潜力，尤其对应届生，他们就是一张白纸，关键看他们的发展潜力。
面试小组会设计一套结构化面试的套路，但，这个人有没有发展潜力，有时候还是要靠面试官的经验和感觉。就像你遇到一个人，交谈一段时间后，就能感受出来。比如说，你与你的亲戚孩子接触，他有没有发展潜力，你往往是感觉出来的。
比如，与他面谈，看他的思路的深度和广度，对问题的见识层面，对事物发展规律的基本认识，等等。有的人30岁了，思维还很简单，停留在很低层次，回答问题很浅白。你非说他有发展潜力，打死我是不信的。如果20-30岁，思想还不成熟，此人发展潜力一般。
第三，专业能力，根据岗位和职位职责，来考察候选人的专业能力（以及综合胜任能力）。
对成熟的求职者和应届生考察维度不一样，应届生更多侧重看他的知识结构、专业功底和对业务的理解能力，最后要考察他的团结合作意识。对成熟人才，考察他的资历、经验、解决现场问题的能力，就是靠他办事能力。如果这个职位带有管理性质，还要考察他的带团队带队伍的管理能力。
第四，岗位匹配度，根据岗位需求和未来发展需求，来判断此人是否匹配？
比如，我们要招一个普通的行政人员，天花板是行政部主任，并没有让此职位晋升行政副总的设计（公司行政副总很年轻，十年内不考虑培养接替人选）。那么，招一般的管理学本科就够了。名校的博士和硕士，也是浪费人才。
但是，如果要招一个技术主管，技术深度是没有天花板的。我们倾向于招聘一个理论功底、英语功底比较扎实的硕研甚至博士。因为等技术研发到一定深度，没有强大的理论功底，往往会很早遇到他的天花板，无法突破他个人的瓶颈。智商和理论功底，会抬高天花板。
第五，对企业的忠诚度。这个是考察不出来的，但是可以基本了解一下。
现在的企业都要求员工具有忠诚度，这是不现实的。企业如果店大欺客，优秀人才还是会跑的，企业不关系员工的个人成长包括薪酬成长，优秀人才翅膀硬了必然飞走。不能完全埋怨员工没有忠诚度，忠诚度是企业与员工之间互相作用，就是契约精神。
但是，通过面试对话技巧，还是可以判断候选人的未来想法的。尽管很多求职者都会表现出“非常忠诚”的姿态，这都是表象。但老练的面试官，凭历史经验和教训，可以初步判断此人是不是愿意长期在企业里干。
第六，作风、自信、格局等软因素，这是面试官的个人品味的问题。
我招聘时，在满足以上条件时，还会重点观察求职者的作风、格局、自信度。一个人的格局，短时间并不能考察出来，但是老练的面试官还是可以感觉出来的。作风，是不是顽强的？是不是有韧性？是不是能吃苦？是不是积极向上？这些通过让他讲他最难忘的经历等面试环节，可以体会出来。自信度，是外在的，一个人是不是自信，看几眼就知道了。
第七，我会观察求职者是不是真的喜欢公司？如果他只是求得一份工作，甚至厌恶公司这个岗位，我不是会录取他的。
回到开始的那个反思，我们挑选求职者，总是从“我们是不是喜欢他”这个维度，并没有了解求职者“是不是喜欢我们（公司）”。比如，我会反复问他，你喜欢这份工作吗？喜欢什么？你认可公司文化吗？你认可什么方面？
有些求职者很坦诚，比如他会说，我只是来求着一份职业的，一份养家糊口饭碗的，谈不上什么喜欢，我需要吃饭。但是有些求职者会表现出对公司文化和岗位职责的喜爱。同等条件下，我会优先录用“他也喜欢我们的人”。
面试官评价求职者大多都是从专业角度进行评价的，比如他的专业，他的毕业证书，毕业院校，个人的语言表达能力，形象以及对岗位的认知要求等等。
我觉得都从素质方面考虑，学历方面考虑，能力方面考虑，精神方面考虑，礼貌方面考虑和人品方面考虑。
可以从工作方面考虑，从效率方面考虑，从薪资方面考虑，从态度方面考虑，从表现方面考虑，从人际交往上面考虑。
面试官评价求职者那么应该是从他的形象气质，工作能力，人品等方面综合来评价。还有性价比也是一个评价的指标。
招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面
答：招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面1 一、项目经验 通过考察项目经验，面试官可以了解到求职者以下信息：1、前一团队的能力，是否有优秀的人带领；2、当你遇到问题时，解决问题的想法；3、如果项目已经做了几年，成长怎么样，是否有足够好的学习能力。二、人是否聪明 面试官通常从以下几个方面...
面试评估一般从哪些方面着手 雅尔
答：二是要按规定比例选定面试者,一般要求面试应试者是拟任职位录用指标的3倍。三是要按应试者笔试成绩排序,从高分到低分的顺序选定面试者,应试者笔试成绩合格方具备进人面试的基本条件。(二)确定面试测评要素的要求面试测评要素的确定,是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提,也叫面试前的工作分析。面试要测试...
面试官对求职者的第一印象,一般都来自哪里?
答：以下是薛雪整理的一些表演。关于面试官对求职者的喜好。希望你喜欢。关于面试官对求职者表现的喜欢程度，关于面试官对求职者表现的喜欢程度，俗话说，无论你的简历多么与众不同，多么别出心裁，面试时面试官对你的第一印象才是你成功的关键。想象一下什么样的人在你面前板着脸？老板！什么样的人总是在...
HR面试时,注重应聘者的哪些方面?
答：现代职场竞争越来越激烈，求职择业是每个人的必经之路，每个人都希望在一个好的岗位上成就事业，实现梦想，他们通过求职面试展示自己来找到心仪的工作，而企业也需要根据不同的岗位需求挑选合适的人才，通常企业在招聘过程中看重应聘者的能力分为以下几个方面。1、优良品格 在招聘过程中比起能力，企业最看重...
面试时我们该从哪些方面来描述个人能力
答：很多时候，我们现有的个人能力也只能够代表过去，而不能够代表现在及未来，所以只有能够学习上进的求职者才会被企业所接纳，这也是求职者能够进入用人单位的必备素质。面试时我们该从哪些方面来描述个人能力2 1、描述个人工作能力 该公司正在面试一份工作，只是为了寻找能够胜任这项工作的人。因此，面试官...
面试官看中求职者的哪些能力
答：面试官看中求职者的哪些能力,每个企业在招人的时候都希望能找到适合的人,所以求职者想要自己面试成功率提高就要锻炼自己的个人能力,下面分享面试官看中求职者的哪些能力? 面试官看中求职者的哪些能力1 一、解决问题的能力 每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效...
作为面试官,你最看中面试者的哪方面?
答：职业道德规范，可以说这是一个为人处事最主要的道德底线，坚信任何的岗位在面试的环节中职业道德规范全是务必需要看的，因此 在面试的情况下，一般面试官会明确提出一些相应的难题，并且也会对应聘者开展一些环境的调研。形象气质，通常跟路人碰面第一面的情况下，全是以形象气质来分辨优劣，因此 在职人员...
面试官该怎么识别应聘者的稳定性?从哪些地方能看出来?
答：从职场适宜性来衡量应聘者的稳定性:职场适宜性是指应聘者对目标岗位的工作环境和地理位置是否满意。这在招聘过程中往往是一个被忽视的问题，但实际上在招聘过程中，应聘者在知道自己可能工作的地方就辞职，或者几天内就因为工作地点的原因离职的情况并不少见。此外，搬到工作地点的员工可能会因为新地点不...
面试官在面试中会测试应聘者哪些方面的能力?
答：这个问题显然没有正确答案，但面试官希望看到候选人如何理解这个问题，以及如何回答。总的来说，在面试过程中，面试官会采用各种各样的方法来测试候选人的能力和素质。无论是面试官提出的问题还是要求候选人进行的任务，都可以看作是一个有趣和有挑战性的机会，候选人可以展示自己的才能和潜力。
...结果都被拒了,面试官到底喜欢什么样的求职者呢?
答：面试官喜欢什么样的求职者？他们从哪些角度看人？如果我是面试官，首先是看人。目测人。如果是男生：那些五官端正，衣着整洁，相貌和善，说话文静，举止礼貌的人优先。反之就不考虑。如果是女生：同样是五官端正，长得漂亮的，温柔型的，优雅型的。轻描淡妆的可以。浓妆艳抹的不要。说话恶声恶气的不要...
