2016年5月1日入职，7月9日不干了，提前一个多月告诉老板说“8月1日要辞
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者做了7个月，用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果你有证件证明你是在2015年7月1日入职或者是2015年8月7日之前的，那么单位不续签劳动合同应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你一个半月工资的经济补偿金。社保从2015年7月开始补缴，到2015年11月份。
你告知老板八月一号走，现在提前走算是违约，不发工资正常。你要想投诉，就去劳动保障部门投诉他没有给你买社保吧...自然年算还是累计算?2011年6月1日入职,2018年7月离职,工作年限8年...
答：补偿金是按照累计工作时间计算。如果2011年6月1日入职，2018年7月离职，工作年限不是8年，是7年零一个月，补偿的工资应当是是7个半月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者...
我是2016年1月入职,到2017年5月。工龄是16年8个月,社会年假一共多少天...
答：国务院 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部 《...
应届生6月31日入职和7月1日入职有什么差别?
答：你好，在我看来是没有什么区别的，一般到6月30日了公司会让你1号再来，看起来从一个月开头来比较齐整。
请问下现在劳动法对于年假规定是工作满一年就可以享受5天的带薪...
答：但现在我们公司是工作满一年了,第二年才产生年假,第三年才可以享受年纪福利,打个比方说我2010年01月01日入职到2010年12月31日满一年了,2011年01月01日到2011年12月31日就可以产生5天的年假,到2012年我就可以享受5天的年假福利了...
7月入职,年休假怎么算
答：该月入职年休假计算方法如下：当年度年休假等于（当年度剩余日历天数除以365）乘以全年应享受天数。例如如果员工在7月1日入职，则他在该年度内实际工作的天数为365天减去入职日期到年底的天数，即365天减去181天等于184天。因...
劳动法规定的新员工入职不满1个月工资怎么算
答：入职不满一个月的当月薪资=月工资收入÷月计薪天数×当月出勤天数。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日...
与公司签订了劳动合同,劳动合同上入职是7月5日,那公司给我交的社保...
答：1、理论上由7月5号开始，3个月内一般都能补交的；2、住房公积金根据你工资而定的，具体看《住房公积金管理条例》：第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工...
但是给我签的合同上我的入职日期却是7月1号。这合法吗?
答：看样你实际入职不是7月1日，问题确实很大。如果你有证据证明该时间晚了超过1个月，你就有权要求单位和你签订无固定期限合同，且签约前每月在赔给你1倍的工资。悬赏分：0
7月1日入职当月工资怎么算
答：如果你是今年7月1日前入职的，那工资可以是八百，如果是七月一日入职的，那就是九百六十元。 试用期间单位必须跟你签订 书面劳动合同 ，如果不签订，你可以主张二倍的工资。 休息日加班的，必须支付200%的工资，法定假日...
...入职是2015年1月5日,被辞退是2016年7月13日 退
答：如果单位没有办理社保和签订劳动合同，那么不影响劳动者什么的。但单位办理社保的，那么7月无法终止8月社保，因此，劳动者要自己承担7月8月的社保费用的。
