面试结束后，HR总会问到：你还有什么问题吗？该如何回答才能给自己加分？
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！
面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！
那就是，面试官总是问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！
面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，给大家总结出了面试官最想听到的问题！
面试官最想听到的问题：1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。
你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。
而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：
1、公司对于这个岗位的期待是什么样子的？如果你真的想入职这个岗位的话，你也可以趁此机会好好记住面试官的话，面试结束之后做一些相关的准备，万一真的入职了你也能很好地胜任这项工作！
2、我有什么不符合的地方。如果面试官对你的判断出现了偏差，这正好是一个弥补的时机。你可以借着这个机会向面试官解释一下，增大自己面试成功的概率！
如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。而且就算这个面试没有成功你认真听听面试官说的你的一些短板也是有好处的。因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。
除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
【冠群职说】：面试官问这个问题，一般有两种情况，一是例行流程，表现的是对面试者的尊重；二是基于某种目的进行特定的考察。不过，你可以放心，如果你面试的不是大型企业，一般情况下，面试官都是在走流程。
如果你分不清楚，面试官是在走流程，还是要考察你，那就全部按照考察的标准来要求自己，基于这个问题，切记不要说“没有问题”，不管是走流程也好，考察你也好，给你的机会要接住，目的是让面试官对你留下深刻的印象。
要根据你面试的岗位来准备问题，掌握3个问问题的原则：1、不直接问钱
不要直接问和钱相关的问题，如：一再确认，社保公积金，薪酬福利，上下班时间等等。既然到了最后这一步，如果是优秀的HR，应该在面试接近尾声的时候，就会告诉你，如果一直到最后都没说，那么你可以委婉地问一下，咱们公司的考勤制度和薪酬政策是怎么样的，不要直接问，咱们什么时间上班，咱们五险一金怎么交。
2、不问与面试岗位无关的问题
如果你面试的是基层岗位，就不要问：我们部门有多少人，都是怎么分工的，这类问题会让HR觉得你想逃避工作，如果你想知道部门的情况，可以这样问：我入职的这个部门主要负责公司哪方面的业务，我的岗位主要的工作职责是什么，通常情况下，HR会主动告诉你部门情况；
如果你面试的是管理岗，那么最好不要问直接问下属有多少人，如果你想知道，那可以这样问HR：有机会入职我们公司的话，部门的总体工作是怎么安排的？部门的组织结构是什么样的？
3、不问入职问题
我见过很多人在面试最后一步，会直接问HR，什么时候可以入职，这是一种没经验的小白做法，HR都没有决定是否录用你，这样做，会让面试官觉得鲁莽。
如果你想确定自己是否有被录用，那么可以这样问：我可以加一下您的微信吗？咱们的录用流程是什么样的？我看咱们还在招聘其他岗位，有适合的人我给您推荐。
“一招鲜”，搞定面试最后一问对于HR最后这一问，只要问一个方向即可，即：自己未来的发展空间，如：岗位的晋升途径、有没有学习和培训的机会，部门的绩效考核方式等等，诸如此类的回答，这样的回答永远不会让人感到唐突和不悦。
面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答
面试时HR问到:“性格和岗位不符,你要如何改变”时,该怎么回答?
答：可以说，这句话在面试结束时“锦上添花”，让许多面试者大感尴尬。大多数面试者都渴望解释自己的性格如何适合这份工作。但是从他们开始解释的那一刻起，他们就已经否定了面试官，注定了他们的成绩会低于平均水平。这个男孩听到这句话后，脸涨得通红，当场站起来走了，还是写了一句“找工作不是相亲，你...
面试时HR问到“你什么时候能够到岗?”该如何回答呢?
答：如果没有勇气，遇到面试官问你什么时候到岗（目前状况在职）你就问贵公司什么时候可以方便我入职。根据对方的回答，然后做出你下一步的计划。（推迟到岗的理由可以是转社保、转档案、考试等理由）。HR一般满意求职者都会要求能够尽快到岗，因为他们也担心如果时间拖长了，你会被其他的雇主给招走，所以，...
HR问:“你还应聘了哪些公司”,怎么回答最好?
答：能被问到这样的问题说明面试官对你很感兴趣的，如果自己回答得好，可能就会当场录用你了。所以我们要明白为什么问、有哪些坑、怎样回答才算过关？一，HR为什么问。面试中被问到这样问题千万不要紧张，面试官主要想了解以下内容。1、自己有没有一个具体的求职方向，如果有具体的方向，是不是属于本公司...
面试中HR反问「你还有什么问题吗?」时,应该怎样回答得体呢?
答：那么就必须要当面问清楚，比如薪资待遇、节假日休息、出差补助等问题，因为这些问题都涉及到切身利益，如果在面试的过程中不搞清楚，一旦自己入职之后发现问题，虽然可以再次辞职，但浪费的时间成本却无法弥补，与其“事后诸葛亮”，不如直接“敞开天窗说亮话”，至于问完问题后HR对自己的印象是否改观，这不...
HR 最后说“我的问题问完了,你有什么要问我的吗?”如何理解和回答这句...
答：本来面试就是双方的，hr面试你的同时你也在面试他们。所以这个时候你应该抓住这个机会，了解自己想知道的东西。比如公司的一些详细的福利、政策等，还有可以套路的问一些公司的晋升渠道等，总之抓住这个机会一方面了解自己想要了解的，另一方面表达自己积极的一面，留下好印象。
当面试官问“你对公司有什么要了解的吗”时,到底要回有还是没有?_百度...
答：这里总结一下关于面试的干货。因为你的智商下限，我会亲自发人头，不要错过机会。对毕业生也要敲响警钟，重视面试。HR说：“你对公司很了解吗？”问。这种低情商的回答面试肯定无望。笔错误手抖类型，小秋投简历不是猛投。她选择了两个自己比较喜欢的公司，分别写了不同的求职信。发了以后一直在等招聘...
面试后第三天,hr打电话问我什么时候可以上班,还说等她通知复试。这是...
答：如果听到这句话，你应该能感受到HR的态度了，他并没有从你身上得到他想要的信息，希望尽快结束面试，但为了保持礼仪，客套地询问你的意见。如果在整个面试过程中，你和HR聊得很好，那么可以问一些关于企业文化的问题；如果气氛很僵，还是尽快结束面试吧。情况3：“请等通知，我们会在X天后联系...
当hr问“你有什么要问我的吗?”时应该问什么?
答：问你想问的问题，别担心面试不上这份工作。面试除了公司在挑你以外，你也在挑选公司，如果一开始就需要靠伪装自己来进入公司，那么以后工作也需要继续伪装，这样的工作环境能开心吗？不开心你能长久的做下去吗？作为年轻人，看到什么想到什么就说什么，作为久经职场的HR会看不出你那点“委曲求全”的小...
面试结束时可问HR哪些问题
答：面试官问你，很有可能是真的想知道你内心的诉求。通过这个问题，面试官可以了解到：你对公司的一些看法、你对工作的一些问题、你对薪资的一些要求等等。面试应该是一个双向互动、双向反馈的过程。面试官可以对你有所要求，你也可以对面试官提出你的诉求。但是也不是所有问题都能问的，这个会在之后讲到...
HR面试十大经典提问,你会回答几个
答：“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到,或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多 HR 会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢,我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。 正确回答:贵公司对新入公司的员工有没...
