把面试当相亲，需求对口才是重点，做好哪3点才是能力的体现呢？

~

面试不是单方面你问我答，是双向沟通

对于刚刚毕业的学生来说，因为很多人缺少社会和职场经验，最怕的就是公司面试的那一关。总是在猜测面试官到底会问什么，总会去问朋友面试之前应该准备什么，需要提前去揣摩和猜测面试官到底会问什么？其实这些行为就已经偏离了面试和招聘的本质，对于企业来讲，一场面试最大的作用是寻找适合招聘岗位的人，而不是对面试者做单方面的能力测试，对于面试者来讲，其实大多数人把面试都当成了一场考试，在思考面试官到底会问什么，自己应该怎么回答，变成了单方面的你问我答，这样的面试效果，无论是对于招聘方还是面试者，效果都会大打折扣，那么作为面试者的我们，在一场面试中应该如何去做，既能充分让对对方了解到自己对于各岗位的匹配程度和能力，也能让自己在面试的过程中掌握主动权呢？

掌握面试主动权，已经拿到一半offer

我们常见的面试是这样的模式：面试者把简历递给面试官以后，做完自我介绍，就等着面试官一个问题一个问题的发问了，当然这是面试的正常流程，但是问题就出现在面试的过程中，无论是提问还是回答，面试官都是领着你走的，你没有主动去掌握面试当的节奏，你充当的永远是话题终结者的角色。举一个很简单的例子，在面试程序员这份工作的时候，大多数面试官都这么问：

你之前自己有在公司带过大项目嘛？有带团队的经验吗？你的回答：没有带过，没有什么经验。

首先，我们从事实的角度出发，这是一个很诚恳的回答，但是这并不是一场优秀的面试表现，在尊重事实的基础上，你要尽可能地去为了拿到你的offer做出辅助性的努力，虽然可能会出现这样的情况，自己没带过团队，没有做大项目的经验，但是你可以从另一个角度出发，让面试官有口径去了解你，面试的本质就是通过相互的沟通去了解彼此是否能有能力去匹配和胜任这个职位，即使没有面试官所问问题的实战经验，但是你也可以这么回答。

大项目和带团队这方面我经验不是很多，但是我之前接过一个公司app的后台运维管理和开发的工作，带了几个人的小团队，如果您感兴趣，我可以给您讲讲。

这样的回答，虽然一定程度上没有给出面试官想要的答案，但是其实已经把话题的主动权拿捏在了自己的手里，接下来一般的面试官都会愿意去听你这段经历，这时候就自己就是话题的发起者，掌握了面试的主动权，面试官最愿意看到的不是他问什么，你答什么。而是在面试的过程中，希望对方的面试者能是这场面试的话题发起者，甚至是主导者，因为这样在不了解的情况下，面试官能在最短的时间内，尽可能多地去了解你的方方面面，以至于最终来判断你是否能成功拿到offer。虽然每一个面试官都有自己想问的问题，有自己面试的节奏，但是这也是很大程度上是为了应付那些一问一答的面试者，避免现场尴尬罢了，对于面试官来讲，面试场上有针对性地侃侃而谈恰恰是个人能力的体现。

学会用提问扭转自己的劣势，抓住机会

每一轮面试总有自己不会的问题，这是面试的正常现象，尤其是专业性比较强的问题，很考验个人能力。但是输了不要紧，能从输的局面中找到自己的加分点，才是一个优秀的面试者应该具备的能力，同时也是个人能力彰显的一部分。举个例子，在程序员的面试中，面试官一定会问到技术性和专业性的问题，假设面试官的问题是这样的：

请你描述一下某某后台和架构搭建原理，以及如何搭建优化，遇到相关问题的时候如何解决？

遇到这样的问题，别担心，即使自己输了回答不出来，你也可以这么去回应面试官。

不好意思，面试官，自己之前确实对这方面不太了解，也没遇到过这样的情况，您能给我讲讲您公司是如何解决和实现的嘛？

抛出这个问题的目的其实并不在于自己真的要去了解这背后的原理，而是寻求面试官讲解的过程中，找到自己熟悉和擅长的点拿来说。有人可能会说面试官可能不会回答你的问题，一般来说，只要看上去不是很愚蠢的问题，针对技术性问题，针对面试者的提问，就像上面所说的，这是双向沟通和了解的过程，面试官多多少少都会说一点，在面试官阐述的时候，就要尽可能抓住自己了解和擅长的点拿出来说，这样也能弥补之前回答不上来的减分情况，可以这么回答。

听完您的讲解后，我发现您刚刚说到一个点，我之前对此比较了解，自己也曾经研究过，之前的工作中也涉及到很多，我觉得根据我以往工作经验和您刚才的讲解，最大的不同在于哪些方面等等

其实面试的时候最怕的就是面试者没话说，这是最尬尴的，虽然在上一个问题自己失败了，但是通过这样提问找优势的方法，也能让面试官眼前一亮，认为你是一个非常有想法的人，虽然之前的问题让自己减分了，但是这样的表现也能让自己加分。

面试最忌讳的就是和面试官聊着聊着就把天聊死了，面试官我问了你一个技术性的问题，你直接说不会，就基本上没有接下去的可能了，这就是面试中忌讳的封闭式话题，面试官的问题可以很有技术含量，但是你的回答不能让面试官觉得没有什么可以聊下去的东西，有一种想快速结束面试的感觉，一旦让面试官出现这样的感觉，那么你这次的面试基本上也就这样了，自己把自己的话题给堵死了，不能怪谁，只能怪自己。

大家千万不要把所谓的面试当成一场考试，虽然有能力检验的成分在里面，但是最终的还是相互了解的过程，招聘方要求能力的同时，更多的是能适合和匹配要求的岗位，有能力不适合也是不行的，所以面试说到底就是一个相互了解的过程，要在短时间内高效地让面试官去了解你，上面的只是最基础的，但是做好这几点也是很关键的。

第一点是说话要有逻辑性，良好的逻辑才能打动面试官；第二点是不要抱怨上一家公司，容易让面试官觉得你个人有问题；第三点是表达自己时要低调，过于高调面试官会觉得你不靠谱。

自我介绍是面试中常见环节，对于应届毕业生，问这个问题是出于两方面的考虑
1.获取初步印象
2.为接下来的问题提供线索。
如果给你两分钟时间自我介绍，推荐在30秒内将简历上的重要内容讲述清楚，剩下的时间你必须争取用你讲的东西打动面试官。让他们头抬起来看你，有了目光交流和他们感兴趣的事情，那么成功率就会大很多。这个过程需要做到一下三点：
一语中的
用简短、可信服的语言表达出你对这个行业的关注和兴趣，会快速博得面试官的好感，很有可能让你在众多海投简历的候选人脱颖而出

主动，在面试的时候要做主动的那方，不是被面试官牵着鼻子走，形成被动容易掉入面试官的坑。

你认为面试式相亲会更有效率吗?
答：随着年纪增长，相亲、结婚、处对象，逐渐成为最受父母关注的问题，然而相亲真的能让我们找到对的人吗？近期，“面试式”相亲成为网络上热谈的话题，顾名思义此类相亲就像是“面试”一般，双方把想要了解...

求职好比相亲,怎样才能让对方在短时间内被你吸引?
答：成人之间的关系本质是：价值交换。有了价值之后，就大胆的交换，没有人会拒绝一个牛人、一个高人、一个好人。2、要注重礼貌小细节，HR邀约进会议室面试，在他之后跟进，不要先进。将帽子、口罩、背包等物品放下后才坐，手...

“相亲式”求职惹争议,你如何看待00后相亲式求职这一现象?
答：越来越多的00后走出了校园，进入了职场，开启了自己新的人生，而这些00后在职场中的表现也成为了人们关注的焦点，特别是相亲式求职更是屡屡登上热搜，现在找工作不仅是企业面试员工，很多00后也要看一下企业是不是值得去，这...

杨子姗相亲像面试引发热议,这样的相亲方式会带来更高效率吗?
答：这对于年轻人而言都能够认识到更多不同的异性，如果单独是在同一时间里和一个异性接触的话，这样只会浪费彼此之间的时间。对对方也不会有一个清楚的认识相亲，就应该简单明了的概括自己的喜好。面试式的相亲现在年轻人在寻找...

工作面试技巧工作面试技巧有哪些
答：所以个人形象尤为重要，在正式面试之前，你最好对于你的穿着打扮上心一点，发型该有的要有，脸上该干净的要干净，做到无体味，把面试当做相亲一般看待，面试的前一天晚上最好不要熬夜，面试当天，如果不是应聘“地摊公司”...

应届生面试技巧三大误区
答：误区二：太完美 “我把自己完美的一面展现给企业和面试官，有什么不对？”如果有人质疑你在面试中表现太过完美的话。确实，面试就像男女相亲，都竭尽所能将自己最好的一面展示给对方。但别忘了，你只是毫无工作经验的应届...

“面试”与“相亲”还有区别么
答：当然有，面试是去找工作，相亲是去找媳妇！

应届生求职,专业对口很重要吗?
答：大部分工作都不存在别的专业的人干不了的情况，就看你愿不愿意培养人了。在认识到上面这一点后，你就知道为什么专业对口重不重要会和行业的发展阶段息息相关了。如果是一个处在高速发展，有无限的新增市场和增长空间的行业...

面试过关的黄金法则
答：（6）面试如相亲，投缘是关键，细节决定成败。如你的外表和个人习惯、表情、自信心、价值观、留给别人的印象等都至关重要，又如把手机关闭或静音是绝对没有错的。具体的投缘方法可参见《轻松求职36招》的第34招。（7）...

面试谨防引君入瓮
答：面试谨防引君入瓮,对于面试相信大家都不在陌生,面试中有很多坑,大家也要清楚,对于面试中所遇到的问题,要反应敏捷,并且从容面对面试官的问题,下面来了解一下,面试谨防引君入瓮。 面试谨防引君入瓮1 面试,双方玩的其实是一场智力游戏...