发了简历没有回复如何询问？

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可以适当询问两句，最好是耐心等待回复，不然公司会觉得你没有耐心从而不予录用。

简历

顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。

中文简历不像英文简历那样有过固定的、约定俗成的格式。社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样。

而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。

这样一份简历一般会得到国企的招聘经理的接受和认同，但如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到尴尬情况：虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。

同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。

微信发了简历后如何追问
答：1、显示在开始追问之前，先向对方表达感谢之情，感谢对方花时间查看自己的简历。2、然后询问对方是否已经有时间仔细查看自己的简历，以及是否对自己的背景和经验感兴趣。3、然后根据自己的具体情况，提出一些相关的问题，例如，想了解面试的时间安排，可以询问对方是否已经确定了面试的时间和地点。4、然后在提...

在网上投了几份简历,一直没消息,想发短信过去问问,要怎么发?
答：1. 如果您在网上投递了简历，但迟迟未收到回应，可以通过短信与招聘方取得联系。2. 短信的开头应礼貌且专业。如果招聘启事中提供了招聘专员的姓名，可以直接称呼对方，例如“X女士”或“X先生”。如果没有提供具体姓名，可以使用“您好”作为问候。3. 在短信中，您应明确表达自己对职位的兴趣，并提供自...

发了简历没有回复礼貌如何询问
答：1. 适当询问：在等待回复时，保持耐心是很重要的。如果长时间没有回应，可以适当发消息询问，但语气应保持礼貌，避免显得过于迫切，以免给公司留下缺乏耐心的印象。2. 电话询问：如果感到急需答复，可以选择电话联系。电话询问时，语言应简洁明了，直接表达自己的意愿，避免长篇大论。3. 邮件询问：另一种...

简历投了怎么询问进展
答：2. 通常情况下，企业会在面试后的3至7个工作日内通知结果。如果HR未明确告知等待时间，您可以在5个工作日后主动联系人事部门询问。3. 您无需在面试后的第二天就询问结果，至少应等待3天后进行确认。4. 您可以通过电子邮件或直接电话联系的方式来确认面试结果。5. 面试后询问结果是求职过程中的正常环...

简历发完后续怎么问
答：一周后问是否被录取。简历发完后询问的时间为一周的时间是比较合适的，对方没有回复可在一周后进行第一次询问，之后每隔一段时间进行询问。

投完简历之后对方说了一句看到了之后就没有回复,该如何进一步询问?
答：1. 投完简历之后，如果对方表示已经看到简历但未提供进一步的信息，这通常意味着他们可能正在筛选候选人，或者简历并未引起他们的立即兴趣。2. 为了进一步询问，可以通过电话或电子邮件礼貌地跟进。电话跟进时，可以简短地自我介绍，并表达你对职位的热情以及希望得到面试机会的愿望。3. 电子邮件跟进时，可以...

发了简历之后,应该怎么询问
答：1. 发送简历后，应在合适的时间进行跟进。2. 使用在线申请系统时，可通过跟踪应用状态了解简历处理情况。3. 若状态长时间无变化，可通过电话或邮件联系人力资源部门或招聘经理。4. 联系公司时，保持礼貌和专业，询问申请状态和是否需要补充信息。5. 若无法找到联系人，可尝试通过社交媒体或LinkedIn获取内部...

boss发完简历怎么询问结果
答：1. 确定合适的询问时间：通常在发送简历后一周内没有收到回复，可以开始主动询问。2. 准备恰当的询问方式：通过邮件、电话或短信等途径进行询问，邮件是最常用的方法，应保持礼貌和简洁。3. 注意询问细节：在邮件或电话中提供自己的姓名和申请的职位，确保对方能够准确回应。4. 表达热情和诚意：在询问时...

发了简历没有回复礼貌如何询问
答：首先遇见已读不回的情况，可能是对方手头上比较忙，刚好遇到你的消息从而忘记回复。如果情况不是很着急的话，可以先耐心等待。毕竟求职最重要还是有一颗耐心的心，第二种情况可能就是真的对你的求职不感兴趣，在心中已经将你排除。这种情况通常可以试着追问，比如向对方发消息说，自己还有一份比较有用的...

boss发完简历怎么询问结果
答：首先，我们需要知道合适的时间点。通常求职者在发完简历后，可以给招聘方留一周时间进行筛选和回复。如果在这个时间段内没有收到回复，可以开始进行询问。其次，我们需要准备合适的询问方式。可以通过邮件、电话或者短信等方式询问。邮件是最常用的方式，可以用简短的语言表达自己的询问，同时需要注意礼貌和...