劳动法规定最低工作年龄是标准工资吗17岁参加工作退休时计算工龄吗？
经劳动部门办理录用手续参工的，退休时算工龄。
职工退休，计算退休待遇的缴费年限，是按照十级缴费年限和视同缴费年限计算。视同缴费年限，是指经劳动人事部门办理录用手续的国家机关、事业单位、国有企业、县以上集体企业职工，在当地养老保险制度改革前，个人缴费前的连续工龄。参保人员军龄、下乡知青年限可以视同缴费年限。
职工参加工作时不满16岁的工作年限，如果是经劳动部门办理了招工手续的，可以计算视同缴费年限。
国务院
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
国发[1995]6号
附件二
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
（二）基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费 年限。
这个可以算。
按照劳动法，相关规定，从业人员，年满十五岁的，参照工作的，便不再算是童工，十五岁以下，是童工。
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2、标准工资，没有这个法律概念，总的来说应按双方约定的工资标准来
3、工龄那时说的是从前，现在来看是按社保交纳时间计算退休工资
计算为工作年限。
国家法定工作年龄
答：法定工作年龄最低不低于16周岁，特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。使用童工罚款：1、凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门...
工作最低年龄是多少
答：工作最低年龄为16周岁。劳动者最低的年龄是不得低于十六岁，对年龄的上限没有具体规定，但是国家的退休规定是，男性干部六十岁，工人五十五岁，女性.干部五十五岁，工人五十岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审...
法定工作年龄
答：【法律分析】：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。 中国的法定工作年龄最低是16岁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...
工作年龄最低要求
答：一、工作年龄最低要求是多少1、最低工作年龄要求是年满十六周岁。特殊行业可以降低标准。根据规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是...
我国劳动法律规定的最低就业年龄
答：国家规定最小劳动年龄为16周岁，16周岁以下视为童工。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。什么情况可以退休1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；2、从事井下、高温、...
我国劳动法规定的最低就业年龄是
答：我国最低就业年龄是16周岁。低于16周岁的，属于童工，国家禁止使用童工。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的...
我国劳动法规定劳动者最低就业年龄是
答：16岁。我国《劳动法》规定劳动者最低就业年龄为16周岁。《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是我国法律对劳动者年龄的下限规定。这一规定是基于未成年人身心发育尚未成熟，不具备参加劳动所必需的身体条件和心理素质等因素而制定的，旨在保护未成年人的合法权益，促进其...
我国劳动法规定的最低就业年龄是
答：16周岁。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”。在中国，用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和权益，确保在完成义务教育和成长过程中得到充分的保护和关爱。
我国劳动法规定的最低就业年龄是
答：16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，劳动法规定的最低就业年龄是16周岁。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
根据《劳动法》,我国劳动者的法定最低就业年龄为()周岁。
答：【答案】：C 2021、2020版教材P166 / 2019版教材P164 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
