公司停产了，部门领导让我们轮流值班，说有基本工资，但公司最后不发给我们基本工资，
首先，公司按劳动法，合法合规的和你解除劳动关系，这个是可以的，因为公司可以根据公司的经营状况、发现策略等进行人员调整。同时，也可以根据个人的工作情况，选择劳动关系是否继续有效。
根据你的描述的情况，公司现在没有直接说辞退你，而是委婉的说让你回去休息，你自己判断，这是公司要辞退你。这种情况下，给你以下几点建议：
一、收集证据：现在你就要有意识地收集证据，因为公司并没有明确表态，以防拖延耍赖。收集的证据包括：你每次和公司交流的录音、上下班考勤记录、工资条、劳动合同、公司制度等，以备一旦你和公司协商达不到一致意见，你上诉的时候使用。
二、明确公司态度：公司说得比较隐晦委婉，这个时候你要和公司确认“让你回去休息”是什么意思？因为这不是你自主请假，所以工资是否照常发放？如果减薪，那让他给出原因，因为你是可以正常上班的。如果是辞退，那就让公司给你相应的补偿，一般是N+1的补偿办法。全过程要进行录音取证。
三、申诉渠道：目前国家对劳动者的保护是很重视的，如果你对公司的结果不满意的话，你可以去劳动仲裁进行申诉，哪里有援助律师，都可以帮到你，还有劳动者监察大队，这个和劳动仲裁走的流程基本相同，他们都会帮助你的。
和公司领导协商，发工资以后才上班。
工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付工资和滞纳金。通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律武器来维护自己的合法权益。
但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
首先定义要分清楚，你说的停产是公司宣布的，还是你这里按照公司实际情况说的。
类似的情况有3种定义。
停产：公司方面的原因停产，没理由拖欠基本工资。但是如果事后补发的话不会受到什么严重的处罚。
歇业：公司暂时停止营业，类似手机的停机保号。着时候按道理公司需要发3个月的基本工资。3个月以后可以不发放工资。6个月还不安排工作的，员工可以废除劳动合同。另外到其他地方就业欠合同。
破产：公司经营不善可以申请破产，破产以后可以减少公司的债务负担。会由相关部门对公司债务进行核算，免除一部分。
停产：如果是私营企业，又没有欠劳动合同。劳动者又无在这个公司工作过的物证。那吃亏的是劳动者。人证，口头证据无效。比如说工资条，考勤表，等都是你在这个公司工作过的证据。如果无证据，那公司可以完全的赖账不给钱。法律上站不住脚，索赔无法。但是有证据的话，也只会补发工资，拖延的部分按照银行利息补偿，最高5倍利息。
歇业：这是一个典型的阴谋。比如公司1月在工商部门申请歇业，3月的时候对员工宣布停产之类的。这样的话他在法律上已经承担了3个月的工资，所以不会受到任何处罚。歇业这个东西时间可能会很长，员工按捺不住就会另找一个公司。这时候就是员工方面放弃了原来的劳动合同，公司无需对劳动者做任何赔偿。6个月时间不工作等着么？说实话都是要养家的人不可能可以6个月不工作，就算你6个月不工作，等真正的赔偿下来也没多少钱相当不划算，最多赔2-3个月工资而已。那6个月的时间拿2-3个月的钱不划算，而且什么时候陪还不一定呢。当员工离开以后，企业又可以逃避帮合同工买保险的情况，一般来说工作10年，如果员工无重大过失，企业不可以随便辞退员工。10年以内的，只要公司愿意陪想炒你就炒你。如果没有合同，工作1年以上法律视为双方签订了不定期劳动合同。前提是有物证。有合同了，公司也有方法迫使员工自动离职。
破产：公司已经破产，按道理说员工可以另谋出路。可能是公司想减轻债务负担，想一些员工留在公司，这样等工商检查的时候，公司可以以还欠工资为由，减轻债务。又或者就是公司已经决定破产了，目前只是骗你帮看门而已。
这种情况劳动者都是弱势群体，要有保护自己的武器。建议可以看看劳动合同法，里面有提到相关赔偿。关键是物证。
公司安排我们轮岗,有必要吗?
答：3、消除不满，激励员工在同一岗位时间长了，就会产生厌烦感，适当的轮换岗位会使人有一种新鲜感，而且也会让人感到上面对自己的重视，感受到领导是在有意识地全面培训自己，因此会在新的岗位上施展自己更大的才能。4、避免...
公司领导说不要你这个岗位了,部门领导却说要给你升职了该怎么办?
答：换个部门是好事。首先，国家干部有规定，机关、事业单位以及国有企业领导干部及重要岗位有轮岗的要求，避免形成腐败和惰政现象，我觉得私企等非上述单位也应如此；其次换部门有利于锻炼自己，开阔眼界，增长阅历和经历；第三，有...
领导让我们互相换工作,我该怎么办呢?
答：了解调换部门情况 领导想让我们调换部门，不用当场答应或拒绝，说需要考虑下，而后先了解调换过去的部门是什么情况，可以问领导，但领导大多会挑好的说，让我们更愿意接受调换，所以还得自己去了解下。最好是找部门的员工聊聊...
单位领导让你轮岗 你不同意 请假好吗
答：你可以提出异议，但是最终要服从。员工需要服从公司总体安排.如果实在不想去，可以私下找找领导。注意，一定要私下找领导。职位轮换，又称轮岗在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有...
公司裁员领导让人去另一部门,什么都不变只是领导变该不该去?
答：我的建议是，先去呗，看适应下来再说。公司裁员面临着赔偿等人力成本问题，因此许多公司会通过调岗达到员工自己提出辞职的方式，来解决攀高的人力成本。遇到这种情况，协商不成，不去的话，这个部门已是无法呆下去了。因为领导...
领导让我去别的部门,怎么办?
答：领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见，所以不管是出于什么原因，领导既然提出要给你调动岗位的时候，你首先要遵循领导的意见，同意调动，然后再和领导去沟通调往哪个部门，具体从事什么新的工作。我们首先要明白一点，...
领导突然想让我换部门,我该怎么办?
答：当领导突然要求你换部门时，可能会让你感到困惑和不安。以下是一些建议，希望能够帮助你应对这种情况：1. 先冷静下来：接到这个通知时，你可能会感到惊讶和不安。首先，你需要冷静下来，不要惊慌失措。尽可能保持冷静的心态，...
公司让我轮岗,每个部门都去,这是好事?还是坏事?
答：通常来说是好事，每个岗位都去是为了对公司的全流程都有了解，以便更好地处理现有的工作，一些公司本身会把这样的轮岗作为制度执行，有的则是作为对表现优秀的员工的一种激励和奖励。如果是只去一个岗位轮岗，有可能是打算...
领导突然让我调部门,是什么意思?
答：根据你的情况，以上要点挑重点沟通吧，一定要表示出年轻人的谦虚、服从安排，但又有自我个性，肯思考、有主见的特点。我想，如果不是什么特别脾气的领导，会为你重新考虑的。领导想让我们调换部门，不用当场答应或拒绝，说...
公司裁员领导让人去另一部门,什么都不变只是领导变该不该去?
答：有时候，公司受到市场，环保等各种因素的影响，公司缩小经营规模，不得不裁员，员工有个地方去就不错了，还用挑三拣四吗？你不去有的是人去，得抓住机会啊！公司裁员领导让人去另一部门，什么都不变只是领导变该不该去...
