最近公司派我去培训，要我签订一个协议，大致是参加培训必须要给公司服务两年，不然赔偿一个月工资。
问：我是某酒店一职员，最近公司派我去专项培训，专项培训费用由公司承担，但是要我订立协议，约定3年服务期，请问如果我违反服务期要支付多少违约金？
答：君同法律在线咨询为您解答
合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。如果非违约方提出要求违约方继续履行合同的，则违约方应在支付违约金之后，继续履行合同。并且，如果当事人约定的违约金是迟延履行违约金的，则违约方支付违约金后次序继续履行合同债务。但是如果有法律规定的不适合继续履行合同的情况的，违约方可以不继续履行。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
协议是有效的，没签合同但事实上的劳动关系已经成立，劳动法规定劳动关系自实际用工之日起就已经建立了。你可以不干，但培训费用还是要还的。
放心，保留你的工资等证据，如果反生纠纷，这条款是无效的。依据《劳动合同法》
扣工资不能超过培训费用，其次还要按已工作时间来抵消培训费用。也就是说所扣工资在1800元里还要抵扣已工作时间分摊部分。见合同法以下规定：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
浙江孙律师：
培训合同中约定违约金是合法的，但是违约金应当在一定的合理限度内，上述中4000元的违约金应当不属于显示公平的情况。
双方应当各持一份合同原件。
《劳动合同法》规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用1800元。要是扣你4000，你去申请劳动仲裁。
和劳动合同法无关！不是写在劳动合同里的
该协议有效
...合同,公司派我去总部培训学习,回来要求签订培训协议,我没有签...
答：如果企业能够证明这笔培训费的真是存在，是可以要求你支付培训费的。通常按照时间比例来。比如培训协议是两年，你培训后工作半年后离职，那么得支付该笔培训费的3/4.这个主意还是看企业的举证了，如果没法证明也拿你没辙
企业要求我签字培训协议,现在我要离职,用此培训协议约束我
答：而专项培训则强调培训具有系统性和专业性，培训能显著提高员工技能及知识水平。换句话说，即便你离开了这个公司，你去下家公司，那里可能又是用的其他HR系统，所以这个培训不能被视为劳动合同法意义上的专项培训。即便上了法庭，企业也需为其提供过专项培训所支出的费用进行举证，各类发票，而且发票内容必须...
公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
答：如果公司同意离职,你随时可以.如果公司不同意你离职,则你要从提出离职时候起30天后才能离职.劳动合同法规定,企业应当为离职员工办理相应的离职手续.如果公司不予办理或者拖延办理,你有权依法向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁.除此之外,培训协议是在培训前签订的,因为涉及到了违约金的问题....
劳动合同法有没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同_百度知...
答：《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同，具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...
在我还有三天离职德情况下,公司让我签培训协议。
答：培训协议一般会约定服务期限，并且约定违约金，违约金不得高于培训总费用，本着双方自愿的情况下，补签也有效，现在如果你没有证据公司坑你忽悠你签字的情况下，这份协议可能是有效的，同样，虽然各地因法规有异而有细微差异，但是我看你写的培训也是事实，所以你估计这笔钱肯定要拿了；如果现在要仲裁，...
咨询一下,公司送我去培训,由此跟我签了六年合同,这合同有效吗?_百度...
答：只要不是违背本人意愿，或者明显存在不公平的条件的合约或者协议，又是你本人签字的，就是有效的。不过现在的合同，里面也会约定单方想辞职或者辞退的条文，比如你不想继续工作了，需要提前多少天提出辞呈，一般公司都不会怎么样，难道知道你不想干了还故意不让你走，白发给你工资吗？？
...有一个培训期,培训期过后需要跟他们公司签一个约学成过
答：所以具体在试用期和实习期离职是否需要交培训费用，请自行核实自身的情况及根据相关法律规定进行确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：很多人选择学习设计其实都是三分钟热度，最好在学习之前先来做一个小测试→→点击测试我适不适合学设计用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业...
公司让我去培训,花了3000多,签了协议,必须做满三年,不然就要赔钱。公司...
答：公司对你进行培训，签订培训协议，约定服务期，符合劳动合同法第二十二条规定。共3年服务期，如刚好履行了1年，你辞职的话，应当承担3000*2/3=2000元的违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当...
公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：第一：违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。...
培训完后才知道要签培训合同,请问怎么才能拒签或者降低损失或者有协商...
答：你这个合同不符合劳动法规定。用人单位不得给员工收取任何费用。你千万不要给钱。你或者不签，或者让对方先签字，自己签字后，拿着合同去告发单位。（这种单位又骗人嫌疑）劳动法规定有某种特殊的培训是指的专业培训，跟违约金挂钩的那种，但是也不支付培训费的。切忌：劳动者不存在支付用人单位培训费的，...
