在公司工作2年半了，期间没有签劳动合同也没有买五险一金，现辞退我，我该怎么操作获得补偿？
按《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条规定，工作满一个月后，公司未与员工签订劳动合同，公司在满一个月的第二天起至满一年的前一日，应该支付员工双倍工资；工作满一年后，仍未签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，即没有终止期限的合同。
如假设你2010年1月1日上班，一直未签订劳动合同，公司应从2010年2月份开始至2010年12月份支付给你双倍工资，并从2011年开始视为与你签订了无固定期限合同。
关于五险，你可以要求公司补缴，若公司不补缴，可向当地劳动监察部门投诉；住房公积金的缴纳根据《住房公积金管理条例》向当地住房公积金管理机构投诉
投诉时，你应搜集好能证明你在该公司上班的证据，如工作卡、工资发放单、出入证及证人证词等
注意劳动监察投诉的时限是2年，即违法行为发生之日起或者行为一直延续至终止之日起算2年
看单位解雇理由，以劳动合同法第39条规定解雇没有补偿
以其他理由解雇的，工作时间大于两年半，补偿三个月工资。小于两年半补偿两个半月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没有劳动合同，有交保险，工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按劳动合同法规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，如果是用人单位原因解除合同，应该按工作年限支付补偿金，工作2年半应该给2.5个月工资作为补偿金，标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。如果是违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给5个月工资。另外可以要求补缴社保。钉钉打卡和银行打印的流水可以作为用工证据。
保留好钉钉打卡记录和工资银行转账记录，可以先去劳动监察部门反映
公司没有签劳动合同没有缴纳社保一律算输。
请自学劳动法及相关案例，去走流程。
可以上哔哩哔哩，优酷等网站有视频教程。百度搜索能搜索到很多。
我在公司工作2年没有买社保现在不想做了还可以享受哪些权益
答：您可以向公司主张11个月的双倍工资差额和2个月经济补偿金，双倍工资的具体为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间的11个月的双倍工资，经济补偿金的标准为劳动合同解除前12个月平均工资计算2个月。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
在公司工作两年,没有交公积金,现在已经开始交了,并且在这两年工作期间没...
答：三、提取时效。下列提取类别有提取时效规定：1、购买和建造自住住房提取的，不超过提取付款票据(许可证)出具之日后一年。2、偿还普通住房贷款本息提取的，一年不超过一次, 在还贷期间办理。3、租赁普通自住住房提取的，一年不超过一次, 在租赁期间办理。四、提取代办。如知晓缴存人所设密码，缴存人的直系...
工作2年半,未签订劳动合同,现被辞退,怎么办?
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付...
请问下,我在一个公司工作2年了,要离职时发现在试用期时单位没有给我缴 ...
答：在这里，需要提醒你两点，一是你的合同是签了几年，你可以对照合同和劳动法，看合同规定的试用期是否过长，如果超过法律规定，可以要求补工资的。二是，你的试用期是否写在合同之中，也就是说，你合同上的工作期间是否包括试用期。如果是过了试用期才签的合同，你同时可以要求公司双倍赔偿没有签订书面...
在一个公司两年,薪资没有任何调整,要不要考虑跳槽?
答：在题主说的2年没有加薪，很有可能恰好是企业的薪酬管理体系而致！一般企业的薪酬，就好似一个室内楼梯，更注重职工的等级，职工每提高一级，薪水提升一级，而针对工作年限的薪水，许多企业并并不是很高度重视，一年工作年限的薪水很有可能也就相距个十块二十块，基本上能够忽略。题主尽管早已工作中2年...
在某公司工作2年了,有劳动合同,却没有给上保险。
答：《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《社会保险法》第八十二条：“任何组织或者个人有权对违反保险法律、法规的行为...
在一个公司两年还没有涨工资,要不要选择辞职?
答：一定不要犹豫了，除非是这一大企业是行业龙头，或是褔利分外好，再或是你的薪资本身就分外高！一开始运行的职业人，累积工作经验是第一位的，学习培训物品是第一位的，但假如学了2年半，也几乎没有进度，并且薪水还一分钱不涨，就需要英勇跳出舒适区，珍惜每一天，初入职场的前五年十分关键，不必自身...
在公司干了两年但是没有签劳动合同公司突然辞退可以申请补偿吗_百度知 ...
答：具体标准如下: 1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指...
在公司上班两年没交社保,没签合同,被辞退能得到多少补偿
答：根据我国相关的规定，若是未签劳动合同未买社保，劳动者就被用人单位辞退了，按劳动者可以去申请仲裁，要求公司赔偿二倍工资的违约金，且赔偿金的期限一般都不会超过是以个月。一、未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿金? 用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的...
我在一家私企工作了两年了,但一直未与我们签订劳动合同,也没买保险...
答：一、个人提出离职分二种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
