HR在新员工入职期间，需要为员工办理什么手续？
一般会有以下工作：
1、为新员工建立好档案，签订必要的合同或协议，如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。
2、收集必要的材料，如照片（为他办理工牌用，医保手册也需要）、身份证复印件（社保参保、以后工资报税等都需要）、银行卡号（发工资用）等等。
3、收集各种材料后，就是企业要交给员工什么，比如员工手册、奖励与处罚制度等（一般都是一本本的小册子，要员工签收的，这是以后用来约束员工的工具）。
4、其他的等后期再慢慢做吧。
先生/小姐：
恭喜你被__________酒店管理有限公司_______大酒店聘任为酒店员工，在_______部职位工作，欢迎你成为__________酒店管理有限公司__________大酒店这个集体中的一员。为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快融入__________酒店管理有限公司__________大酒店家庭中来。
一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。
1．身份证正本及复印件_______张，一寸相片_______张.
2．毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3．_______省流动人口计划生育证（非_______市户口需办理）。
4．健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。
5．按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费_______元。
二、试用期的有关规定
1．入职员工一般不超过_______个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。
2．员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
3．试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
4．酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5．试用期员工离职者，须提前_______天（入职员工头_______天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此_______天一并作为考勤核算工资，若在_______天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，_______天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足_______天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费_______元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工_______日提出书面离职，但_______日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为_______天）。食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还.
6．员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
7．试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。
三、酒店有关规章制度
1．员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
2．员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。
3．员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。
4．严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给酒店行政人事部。
行政人事部盖章：___________
_______年_______月_______日)
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--介绍岗位职责和工作流程 。
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新员工入职需要办理的手续在每个企业都是不同的，这个没有标准模式。
一般会有以下工作：
1、为新员工建立好档案，签订必要的合同或协议，如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。
2、收集必要的材料，如照片（为他办理工牌用，医保手册也需要）、身份证复印件（社保参保、以后工资报税等都需要）、银行卡号（发工资用）等等。
3、收集各种材料后，就是企业要交给员工什么，比如员工手册、奖励与处罚制度等（一般都是一本本的小册子，要员工签收的，这是以后用来约束员工的工具）。
4、其他的等后期再慢慢做吧。
新入职员工后什么时间段内HR应该为新员工办理哪些手续?
答：1.签订劳动合同 2.输入员工基本资料存档 3.参保：录用-企业职工录用备案花名册 企业录用职工来源电子档格式 企业录用职工来源花名册 企业职工录用备案(电子档)这些资料都是从劳动局那拿的，公司应该有以前的电子档吧，4.申报：保险费缴费任务确认申请表 基本上就这些了 ...
新员工入职工作报告
答：刚入职对工作还不是很熟悉,因此还没什么建树,在入职一段时间后我真的学习到了很多。下面我为你整理了新员工入职工作报告,希望对你有所帮助! 新员工入职工作报告篇一 借整理培训心得之际,正好梳理一下参加工作一个月以来自己的经历感受和一些想法,记录收获反思不足。 初入职场,尤其是踏入与自己所学专业不对口的工...
试用期员工管理技巧
答：以下是我为大家搜集整理的试用期员工管理技巧,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在HR栏目! 【如何对员工进行试用期管理】 1、制定制度、统一规范。 我们HR部门首先制定了员工试用期管理办法,对员工及各部门职责、员工入职手续、各种约定、合同签订、试用期考核、相关记录、转正条件、试用期延长、各种表格进行了详细规定,并...
入职风险丨员工入职HR需要注意哪些坑?
答：入职风险丨员工入职HR需要注意哪些坑？1、健康状态审查缺失 实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。危害：劳动者没有违法违纪的情况下，不能随意解除劳动合同。用人单位是不能以身体条件为由辞退劳动者的，而必须要等到医疗期满。医疗期满后，不能从事原工作，也不能...
如何做好新员工的入职管理
答：2、按照入职流程办理入职登记手续，在办理入职手续时，要做好员工的疑难问题解答，帮助员工强加对公司及相关制度的了解与认识。3、为新员工安排入职指引人和部门引导人。一般来说，入职指引人由招聘专员担任，部门引导人由部门直接领导或岗位辅导员担任。入职指引人和部门引导人主要对新员工提供指导与帮助，...
企业如何在试用期内确定员工的去留
答：作为公司的hr，也有责任为新入职的员工讲解企业的企业文化以及带领新入职的员工。熟悉公司的环境，各部门、熟悉食堂等等。及时了解新员工的工作状态企业应该安排人在新员工入职时带领、指导新员工，尽快地进入工作角色，熟悉工作，除此之外，在试用期内也应该要及时地了解到新员工的工作状态。比如工作熟悉得...
我是HR怎么向同事介绍新员?
答：作为HR，向同事介绍新员工是很重要的一项任务，下面是一些建议来帮助你完成这项工作：发送欢迎邮件：在新员工入职的第一天，发送一封欢迎邮件给全体员工。在邮件中简要介绍新员工的背景、职位和工作职责，并表达对新员工加入团队的期待和支持。组织介绍会：安排一个团队介绍会或部门会议，让新员工有机会与...
候选人接了offer却不来,HR该如何进行offer期管理?
答：然而,从offer发出员工入职三周内,我们姑且称之为“后招聘阶段”,HR往往觉得“志在必得”,但却也是这个看似波澜不惊的“窗口期”,为人才流失埋下隐患。 高达20%、40%甚至100%的Offer流失率让HR连连惊呼“看走眼”。 如果把员工新入职时,企业与员工双方的适应期称为“蜜月期”的话;那么,企业发出Offer之后、候选...
HR培训新员工,技巧有哪些?
答：1、入职培训 人才招进来只是第一步，当人才配置基本完成后，HR们就需要将工作重点从招聘面试转移到新员工入职管理上来。某知名人力资源管理企业曾调研：如果员工入职体验不佳，20%员工将会在2个月内流失，69%的员工也会在三年内选择离职。入职管理的重要性不言而喻，而入职培训就是其中最重要的一环！2...
如何开展新员工的试用期管理?
答：但与此同时，笔者在实践工作发现，员工初到企业的阶段已经成为离职发生率最高的时段，其中有近八成的个案为员工主动离职。如何解决员工试用期稳定性差的问题，已经成为企业HR必须重视的课题。新员工初入职时，面临着很多压力，在与新工作、新团队的磨合中，容易造成员工流失的影响因素主要有以下三种：1）...
