公司要求重新签订劳动合同有问题吗？
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果A公司给你支付经济补偿，那么相当于你与A公司终止劳动合同；如果A公司未支付经济补偿，你与A公司的工作年限将合并到B公司计算。不过最好有A公司的书面文件证明你是因公司原因调转到B公司的而非个人原因。法律条规如下，希望对你有帮助。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
劳动合同法是2008年元月1日起实施的。也没有关于劳动法绿法规的重新制定和信的司法解释。公司要求无理。可能在想什么花招，当心为好。
在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。法律分析
签署的时候注意合同内容，工作地点，职位，劳动报酬，特殊约定。一般更换的话是有利益涉及的。劳动者不愿意的话，公司与其现在执行的合同是有效的，公司单方面解除是要承担赔偿的。需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。劳动合同的作用：有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权；有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质；在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。劳动合同对于员工来说非常重要，法律条款的落实是劳动者合法权益的具体化，也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。所以无论是续签还是重签合同都要慎重。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、张先生以前在A公司的5年工龄不受影响，与在新公司B公司的工龄连续计算。
2、公司并购后，原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。
3、由于公司合并涉及到公司股东、债权人以及劳动者等多方面的利益，因此应当对公司合并后的事务有所安排。例如新设合并，应当对董事会如何设置，股权如何分配，原有劳动人员如何安置等等有所安排。
4、工龄是无法否认的，张先生在公司工作了5年，有相关的社保缴费记录，这就是工龄的证明，新公司不存在也不可能否认这个事实。
你这个事情其实没必要担心，如果不放心，可以在新合同中把情况注明就是。
签署的时候注意合同内容，工作地点，职位，劳动报酬，特殊约定。一般更换的话是有利益涉及的。
你不愿意的话，公司与你现在执行的合同是有效的，公司单方面解除是要承担赔偿的。
公司变更法定代表人,要求重新签订劳动合同,我不想签了,是否有赔偿?
答：有赔偿。根据相关法律定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析变更劳动合同应当...
劳动合同已经签订,但之后用人单位有要求重新签一份协议!
答：所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章，这样的才生效，如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效，也就是说只要一经签订劳动合同，只要你不同意修改公司拿你没一点办法，如果辞退你，那必须按照劳动合同进行赔偿。法律分析有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动...
现在公司新成立了一个子公司,要求员工重新签订合同这样合法吗_百度知 ...
答：法律分析公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。需要格外注意的是，如果劳动者想早日签订无固定期的劳动合同，可以拒绝重新签订合同，因为按照相关法律的规定，公司与职工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同...
劳动合同尚未到期,公司要求签订新合同
答：劳动合同未到期，在用人单位协商一致的前提下，也是可以重新签订的。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
公司在合同期内反复让员工重新签合同违法吗?
答：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当在入职时与员工签订劳动合同，合同双方应当根据自愿、平等的原则协商订立合同内容，签订合同后应当遵守合同约定。在合同期限内，用人单位不得单方面取消、终止或者解除劳动合同，也不得强迫劳动者与其协商修改或者重新订立劳动合同。如果公司要求员工在合同...
公司变更了了名称要求重新签订劳动合同
答：法律分析公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同，不影响劳动合同的履行。劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款，（一）劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的...
本人工作签署的是无期限劳动合同,现公司要求重新签署新合同,拒签后会怎...
答：看具体情况，公司变更名称的原因是什么，另外，如果新签的劳动合同的更改部分对你不利，可以去劳动监察投诉维权，或者你可以解除合同，要求单位给予赔偿，采纳谢谢
企业经营方式调整要求重新签订劳动合同,如不签,能否得到补偿?
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
...公司说要实行新政策 要求员工重新签订劳动合同 我该怎么选择_百度知 ...
答：如果公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，但工资待遇不能低于原合同，不然，劳动者可以反映到劳动局解决。法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
