想进外企，求解很多问题！
外企与国内公司的最大不同在于：虽都是衬衫西服，每个外企员工在颜色和细节上，都是有自己个性的，也是会注意避免撞衫的，绝不会“千人一面”。
职场穿衣还有个诀窍可参考：先看看自己的老板怎么穿。但要注意在品质和气势上不要抢过老板的风头。穿“三件套”，西装上衣、马甲、长裤的组合更适合高管这样的职场牛人。可以通过套装的颜色、皮鞋的棕红色和胸口白色的口袋巾，来活跃这种严谨的套装款式。
1、父亲第一次选择是主动独身离开家，自己一个人住到老人公寓去。父亲这么做的表面原因是为儿子的家庭和谐以及夫妻感情关系让步，根本原因是因为他深深爱着自己的儿子，不惜让自己忍受孤独寂寞，一切都是为了儿子好。
2、第二个选择是活体捐赠眼角膜给儿子。做出这种选择，是因为他知道儿子目前的生活工作不如意的根源皆来自于儿子残疾的眼睛。即使自己已经年迈体衰，但是父亲还是想尽自己的能力，毫不犹豫为儿子奉献出自己的所有。
3、这个句子运用了比喻的修辞手法，形象生动地表达出儿子的对父亲浓烈的爱的感动。即使父亲已经年迈视力不好，但是父亲的爱，却照耀着儿子，陪伴着儿子，为儿子带来无限光明与温暖。
4、我把爸爸接回家了！没有爸爸哪有我。爸爸那么爱我，疼我，甚至要把自己的眼角膜换给我。我们怎么能让他一个人孤独地住在外面呢？慢慢来，我会更加努力去找工作的，我相信我们家的情况不会一直都这样子，我们的生活会变得越来越好的！请你相信我！
就世界500强而言，每一个公司或是企业的核心部门有销售部、市场部、产品研发部、财务部，支持部门有人力资源部、行政部、公关部、IT部等等。
你想做leader，那么就是管理者了，除了产品研发、IT部这种纯技术的部门，其它都可以考虑。
本科专业其实不一定与将来所从事的职业专业对口，经典的人力资源理论，告诉我们，一个人的职业能力80%来自于工作实践，只有20%来自于书本理论，关键是要结合自己的兴趣、优势，拥有快速的学习能力、优秀的人际交往能力，这将来构成你的发展潜力以及职业乐趣的来源。世界Top500的企业HR招人时，不仅看重你本科的学业成绩、社会活动经历，更重要是通过面试，看你的价值观是否符合企业文化，你的潜力如何……
我是广外的新生，如果将来你考入广外，就是你师兄了，所以这里我仅就广外的管理类、财会专业浅谈一下，希望对你有所帮助。
国际商务。这是广外开设的创新班的专业，是入学后全校以英语数学考试加面试选拔的。这是一个万金油专业，各方面的管理、经济、法律、商务英语、数学统计都涉及，就业层次很好。类似的还有国际经济与贸易、工商管理、经济学、物流管理等等。如果是外企，可以应聘到销售部、市场部，从销售代表、市场助理、专员做起，往上又依据负责销售区域不同分为小区经理、大区经理、大客户经理、最高到销售总监、市场总监。在外企，这也算是中国人能做到的顶级职位了，再高的职位就要由公司总部派人了。但这些职位通常一半以上时间是不在办公室的，应该在外谈业务，交际应酬是家常便饭，并且月度、年度的考核以完成的销售指标来评估，奖金都与此挂钩。
要说到大部分工作时间都在公司的部门就是财务部、人力资源部、行政部了。
财务部的最高级别是财务总监CFO，掌握着公司的财政大权，知晓公司的经济命脉，地位很具分量。广外是相关专业有会计学、财务管理、金融工程、税务、保险等等。本人是会计专业的，现在正准备考入国际会计的创新班，将来想去国际四大会计事务所。
人力资源部或是行政部。有的外企将行政部并入人力资源部。所以人力资源部大体由三个部门构成：薪酬福利与绩效管理、员工招聘与培训、行政。想多了解一些的话，可以读职场小说的开山鼻祖《杜拉拉升职记》，共三部，第一部讲行政、第二部讲员工招聘与培训、第三步讲薪酬福利与绩效管理，背后也有丰富的外企文化，枯燥的话，可以听有声小说版的，网上有下载，很不错。广外的相关专业是人力资源管理、行政管理等等。
2.要达到你的目标，除了先考入你目标的学校外，进入大学后，首先是英语，至少要六级，口语也要流利，因为外企的办公、文件、邮件均是英语。可以兼顾考一下雅思、托福（最好入职前1或2年考，但考试费很贵）、商务英语等等。然后是你的学业成绩，尤其是专业成绩，不仅表明你的成绩，更是表明你的努力程度和态度。还必须考一些证书，如计算机二级或三级证书，会计的话，准备考CPA证书，国际商务要考国际商务师证等等；还有社团、学生会的工作经历、各种大赛的成绩等等，它表明了你的人际交往能力、团队合作能力，而且外企尤其看重你的团队合作能力，这点非常重要。
不觉间，已有千余字。我也只是凭我的了解浅谈一些，难免会有漏洞，不要尽信之哦。总之，你现在的职业规划很有长远的眼光，很欣赏你，但也要提醒你，先扎实的打好基础，相信你会有一个美好的未来，精彩的大学和职场人生。
你的问题没法回答，等几年以后在树立目标吧，不同的时间人的想法会变的，但是有一点非常重要，就是外语水平。祝你好运！
外企面试问题及回答大公开
答：1、我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。2、为什么你想到这里来工作 （这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。3、这个职位...
外企hr面试问题
答：“你为什么想为我们工作?” 这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。 外企hr面试问题二: “What would you like to be doing five years from now?” “从今以后5年内你想做些什么?”回答这类问题的时候,你要清楚...
外企面试技巧 外企面试常被问到哪些问题呢
答：6、请谈谈你的家庭 方法/步骤 请介绍一下自己。面试官除了知道求职者能否胜任这项工作（拥有最强的技能、最深入研究的知识领域、做过最成功的事等），他们还看重一个人的礼貌。所以，求职者在面试过程中要尊重面试官，每个问题回答完毕后缀谢谢。在学校你最不喜欢的课程是什么？这是外企考查求职者综合素...
外企面试常见问题
答：1、Introduce yourself briefly in one minute.用一分钟简短地自我介绍自我介绍是你给主管的第一印象，这部分包含你如何表达自己，以及你说话的方式是否落落大方且有自信。建议你可以先思考：你应征的职位需要什么样个性或技能的人，并借此连结到自己的能力和优势自我介绍切勿从家庭背景或小学成长经历开始说起...
外企面试 常用问题
答：外企面试 常用问题 1. Tell me about yourself. 能否谈谈你自己的情况 2. What do you want to do with your life? 你这一生将准备做些什么 3. Do you have any actual work experience? 你有实际工作经验吗?4. How would you describe your ideal job? 你对理想的工作是怎么看待的 5. Why...
外企面试常见问题及解答
答：外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。7 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职...
外资企业常见面试问题及答案
答：知道小有建树答主 回答量:104 采纳率:100% 帮助的人:32.9万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 外资企业面试问题及答案: 1.请你自我介绍一下? (1)这是面试的必考题目。(2)介绍内容要与个人简历相一致。(3)表述方式上尽量口语化。(4)要切中要害,不谈无关、无用的内容。(5)条理要清晰,层次...
应届生外企面试常见问题及回答
答：篇一:外企面试常见问题及回答 1、我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做的事情"、"我相信自己,我想得到这份工作"。 2、为什么你想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际...
外企面试常见问题及答案是怎么样的?
答：外企面试常见问题包括：1、请介绍一下自己。这是外企常问的问题。其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理...
外企面试常问的问题有哪些
答：外企面试常问的问题有哪些1 1、Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?)这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织...
