来了个新同事，老板让我把会的教她，不想教呀，教会了是不是我该滚蛋了？你们说咋办
那就让他看着你工作，让他边学，让他向你提出问题，你回答不就可以了。
然后再让她试着做做他需要做的工作，因为不知道你们做的是什么工作，让新同事不会做的时候或者有问题的时候向你请教，你再回答他，这就是指导了。
那你还想不想干了，，职场不能这么直吧，给老板留下印象不好以后升职加薪都没你事
你的核心竞争力是什么，搞清楚自己的核心竞争力，强化自己的优势。
老板让你教她，那么分析一下为什么让你教？如果是老板想培养人才，而且你又是公司里面比较优秀的员工，且深得老板信任，那么就好好教，这样能让你的老板对你更加满意。如果是因为你的老板对你有意见，招一个新人打算把你取代掉，那么把一些基础的教给新人，你自己的工作心得和自己的技巧就没必要教了。
不论是老板信任你还是老板想让你走人，总之一点，多学习，加强自身能力，能力才是王道。
emmm。。。你不教她，你现在不就要滚蛋了么？你不用什么都教给她，她问什么你就教什么，学习讲究主动性，而且你那么忙也不可能全教对不对？更还是要不断提高自己啦，这样就算她和你现在的技术一样了，你还是可以超越，有自己的优势。
公司也找我谈过。我说不教，所以请公司招熟手。我会耐心给新来的熟手讲流程，但是不会教他怎么做，就好比要画一张图纸，我会告诉他画图的一些要求、什么时候该提供图纸出来，画出来了要找谁审，这些我会给他说。但是我不可能教他怎么操作画图吧，毕竟招的也是熟手，拿着熟手的待遇就的干熟手的活。中国有句古话叫：有这个金刚钻、就揽这个瓷器活。再说我平时上班也很忙，我希望白天能忙完自己的工作、下班后的时间看书考建造师、或者接点外块不香嘛！不会把时间浪费在同事身上，同事不可能成为朋友，有利益关系的，一旦涉及到利益都可能翻脸，所以也不值得教。再说了，我现在所有的知识全部都是靠自己努力自学的，任何一家单位的同事都没有教过我任何。刚入行的时候第一个师傅也不教我，我给他说话问他问题，他都是不说话，我都怀疑他是不是个哑巴。又不是撒子高科技行业，自学虽然辛苦心酸但是能学会。所以我做过两家单位，都是一口回绝不教。有本事，公司也不敢开除你
新员工都是这样的，开始都会被老员工欺负，这也是职场潜规则！你刚来，可能不太清楚里面的运营方式，不妨现就这他，等自己懂了之后在表现自己也不成。如果你和她的关系搞不好，最后走掉的是你，而不是她，因为她不你跟清楚店里的运营！
让你带新同事说不定是看重你呀，觉得你干得好，再者说，就算你教他，他也不一定就全学的会呀，你要是怕把他教会了抢你的饭碗，你可以留点东西不教呀。这主要是看你这位新同事学习能力怎么样了，他要是爱这一行会自己钻研的，要是不爱，你教也教不会的。
新来的同事工资比我高,领导还让我多教教他,到底要不要带他?
答：时代更新变化过快，要学会路出本位进行思考当发现新来的同事薪水比我们高的时候，心理肯定会不平衡，非常不舒服，特别是后来领导还要让我们花时间教新同事处理问题，还让我们教这个人真的气不打一处来。不教是直接与领导作对，如果教自己心里面很恼火，到底应该如何处理这种关系呢？首先我们要站在上司的...
公司让我给新来的人打下手,是不是变相让我离职?
答：我们可以采取主动性。我越早认识到另一个人的真实意图，我可以为我的未来制定一个计划。不要等到“我必须去的那一刻”，我发现我没有撤退，我真的训练了。领导人希望你主动离开。当然，我希望你永远不能使用它！工作量突然增加，在课程开始时，同事已经留下了三个或两个，领导者将把它扔到小王子...
新来公司的,老板经常叫我开会,怎么回事?
答：前几天有一个朋友跟我抱怨说，这段时间领导经常带着他去开会，大会小会都让他去开。让他参加，都烦死了，我对他表示了祝贺。其实很多人都不知道，这是领导重用你或者晋升你之前的考验，如果你完成的好，下一步将晋升或者接管重要的岗位。这个和你是不是新来的关系不大，我根据我个人的经验来说一...
领导叫你教新来的同事,你会认真用心的去教吗?
答：会。毕竟这是领导交代给自己的任务，虽然不会给自己增加工资，但是也会用心地教新人。
自己工作效率快领导让我接手同事的事,会不会得罪同事呢?
答：领导给你安排别人的事情，别想着拒绝，先答应。否则，如果你拒绝面对面，这很可能会变成你的事。同事的事，领导让你做，但有了这三招，事情就可以推掉了，领导也不说话！第二，谈现状，潜台词说他不是最佳人选。有一次，领导让我做一件事。这是另一个同事在做的事情。那个同事现在显然无事可做，...
工作中,自己来了一个能力不错的新同事,领导对新同事有点偏袒,我该怎么...
答：招来了人肯定要给事给她做啊。原来的事都是你一个人做，那现在人来来肯定要把你的一部分工作分给她做，难道让她干坐啊？端正心态，做好你自己手头上的工作，协助新同事完成她的工作（毕竟她是新来的，应该会有些东西不如你）！如果你有能力的，不用担心，如果你感觉比不上那个新来的人的，就...
碰见一烦人同事老板让我跟她合伙干活弄东西,把大权给了她,让她主管大...
答：碰见一烦人同事老板让我跟她合伙干活弄东西,把大权给了她,让她主管大权,然后让我当她助手但是我没想到的是,那个同事居然全揽大权,一点发言权都不给我。都是人家自己弄,我在旁边... 碰见一烦人同事老板让我跟她合伙干活弄东西,把大权给了她,让她主管大权,然后让我当她助手但是我没想到的是,那个同事居然全...
在国企中领导叫你带新人,你会怎么做?
答：1.个人工作能力很出色，有闲余时间。这种情况下当然可以考虑适当带带新人，领导愿意让我带新人，说明在平常的工作中表现得又非常出色，这是领导对工作能力的信任，通过带新人试图激发更多潜力。在不影响工作效率的前提下，可以对新员工进行适当的培训，这不仅仅有助于新员工的成长，对于自身来说也很有帮助...
如果你的上司硬要叫教新来的同事,你怎么处?
答：3、多个“朋友”多条路，早日出徒工作才更有效率 很多人会把领导让自己带的职场新人堪称是“仇人”，毕竟带一个新人是要花费一些时间和精力的，但是殊不知其实带新人也有一个好处，就是可以在锻炼新人的过程中，一些琐碎的工作新人可以帮忙处理。早日培养出新人，就好比在自己的职业生涯中多了一个“合作...
领导告诉我要干掉新入职的同事,他还乐在其中,要不要告诉他?
答：是不可以告诉对方的，不然这个新同事就有可能在沉默中爆发，然后去找领导的麻烦，你也会被领导嫌弃，认为你是一个藏不住事的人，之后也会逐渐的冷落你，不会再把一些事情交给你了。职场就是如此的残酷，每个人都要学会明哲保身，要维护好自身的利益，不要管太多的闲事儿。有些新员工可能是另一派的...
