双倍工资的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
案例：
未签劳动合同双倍工资获赔成功案例
基本案情：王先生为户籍农村，于2016年进入城市务工，2017年4月1日，王先生入职A公司（非建筑行业）从事材料加工工作，月薪为4000元。
A公司一直未与王先生签订劳动合同，王先生曾提出要与A公司签订劳动合同，但遭A公司拒绝，王先生担心自己再次提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。
2018年3月2日，A公司单方面无故解除辞退王先生，王先生于同月12日向平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付未与王先生签劳动合同的双倍工资。
裁决结果：平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会支持了申请人王先生的仲裁请求。
参考资料：平潭综合实验区社会事业局-未签劳动合同双倍工资获赔成功案例
你符合《劳动合同法》第八十二条的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
1年8个月工作，只能有11个月的双倍工资。
另外8个月，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没与你无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，你可以得到1年7个月的双倍工资。
引用法律；
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条；。。。。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
答：劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、忍气吞声，继续干下去；2、申请劳动仲裁，要求补钱劳动合同，补缴保险、支付双倍工资赔偿，但是如胜诉后，执行也存在问题，建议谨慎选择。
法律规定每周1－5为正常工作日，拿正常工作，周六、周日为休息日，若加班则拿双倍工资，如遇法定节日加班，则需付三倍工资。
现在的劳动合同法规定，企事业用工必须签订劳动合同，合同形式包括三种：固定期限劳动合同；临时用工劳动合同；长期劳动合同。如企业不与工人签订合同而用式，则视为长期劳动合同。
公司没有和你们签订正规的劳动合同属于违法的行为，你们有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定。
赔偿双倍工资条件
答：综上所述，用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...
支付双倍工资的法律依据
答：双倍工资法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。没有签劳动合同是否必须支付双倍...
双倍工资的法律规定
答：1、节假日双倍工资计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 2、休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 3、(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日...
主张双倍工资的时效法律规定
答：双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二...
双倍工资最多11个月的法律规定
答：法律分析：双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限...
双倍工资的法律规定
答：双倍工资规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。应根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同法双倍工资标准是什么
答：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、签订劳动合同的注意事项 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面...
劳动法2倍赔偿
答：法律主观：劳动法双倍工资补偿的情形，用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。 《 劳动合同法 》中对双倍工资做出了明确的规定。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月...
双倍工资最多11个月的法律规定
答：法律分析：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...
劳动法双倍工资规定
答：劳动法双倍工资规定如下：1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位按照标准支付劳动者不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；2、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位按照标准支付劳动者不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；3、安排劳动者延长工作时间的，用人单位按照标准支付...
