虚心请教人力资源(HR)的前辈们~~急的~~
上师大所有专业，前两年都会在奉贤校区的，至于到底留多少年，3年还是4年要看你入学时候的情况了。因为徐汇校区现在住房条件非常紧张，能不提早回徐汇，就不会让你们回来的。人力资源管理怎么说呢，你以后要是可以考上公务员肯定是再好没有了，单单从人力资源本科毕业毕竟初出茅庐，你如果想刚毕业就做人力资源管理的话，工资也好一般不会太高。就是一般的小白领。你想混的比别人好，一定要加油考公务员
哦，搞不清楚，听说过，没去过，我同事他们都是在武昌这边，他们报的也是那个武汉九州方圆，便宜，听说师资和服务不错，搞不清楚，先看看吧，反正现在的培训都是一个模式，差不多，货比三家选得好
其实不必急，你先从制度、流程上着手，把公司的规范性搞起来。超市并不独特，涉及面会很广————建议您先下载几个规章制度，把它改成你们企业量身定制的的东西并踏实实施，以后随着经验的丰富在完善。另外，人事行政只要一个公司成立就会存在，你只需用心为大家做好社保医保福利待遇、考勤后勤，慢慢的取得大家的信任和支持后，一切写上把它做得更好！理论方面，你可业余时间去读个DBA什么的！你的情况看来还真是需要做很多事情啊，不过有了这次的经验你以后绝对可以独当一面了，好羡慕你有这样的机会。
首先行政部门和人事部门都不是你一个人吧，要是的话，那就需要增加人手了，然后制定相对应的规章制度，考勤制度，管理制度，人事档案管理，办公用品，太多了，我说不全，这种事情需要一定的时间做一份详细的计划书，再进行修改和实施。所以我目前是帮不了你。抱歉。
我是做技术的，但是职业规划也会向刮宫里过度，所以平时也比较经常留意这些东西，记得有看过一个东西，就是公司30%的人力资源才是属于公司的隐型资产，其他的你可以按规章做，而这30%的人才是你要去真正平常沟通管理的` 参考吧~
人力资源(HR)基础入门的书籍或是相关资料?
答：人力基础入门书籍组织行为学，心理学，人力资源三级，九型人格 组织行为可以帮助你对于团队管理建设起到很好的帮助 心理学及九型人格可以帮助我们在面试中更好更全面掌握面试者的真实想法及动机 人力三级是人力专业的基础知识，帮助你找到思考问题的方法以及方向 选择做人力资源同时还要掌握消费心理、市场营销；...
HR(人力资源)和PR(公共关系)这两个部门的区别?是什么?具体做什么的?
答：一、区别 （一）性质不同 PR：组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。HR：人力资源，统称为人力资源顾问。（二）特征不同 1、PR （1）任何组织都处在一定的公共关系状态之中，这是一种客观存在的形态。（2）公共关系学不仅是一门应用性很强的边缘性学科，在理论上是个综合性、交叉性的学科，...
请大学时学习人力资源管理的前辈赐教!后生有些疑惑希望请教!
答：面试第二，第一是个MM漂亮，我这么优秀，硬是没有录取。我试着打电话问，对方答付是你钱来等等。去年11月11日的事，一直让人等到今年7月7日还让等，为什么？？？报考HR师证到处都是，钱上差异大。不要浪费时间和精力 从基层做起，从小事做起，不一定做HR，奖来一定是人力资源总监 ...
大专学人力资源管理专业的就业前景怎么样
答：元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。职业发展前景：在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化...
请教人力资源管理专家
答：RuvarHRM人力资源管理系统,汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验,以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案,为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。RuvarHRM采用基于IE浏览器...
HR前辈们 我想请教个疑问 企业的各个部门都有主管,他们对自己所在领域...
答：部门主管是比较理解自己部门的人员情况，不代表他们就是懂人力资源管理。而且由业务部门包揽自己部门的人力资源管理，这个是不对的。业务部门应该负责一定的人力资源管理，也要懂一些人力资源管理知识，但不能够由各部门独立负责全部人力资源工作。一是他们本身的重点工作不是做人力资源管理，二是企业本身是一...
入职前如何同HR谈薪资
答：因为你的对手是一个专业人力资源从业者,他可以在你与他的接触中轻易的评估你的价值,所以你需要在这场战役前做好备战工作:评估自己的价值。 我们可以从以下七个方面评估自己的价值 1.公司所在城市的整体薪资水平。了解一个城市的经济状况和平均薪资水平将会直接定义你的`薪资区间,显然三四线城市的公司无法提供一二线...
...工作上一些问题想请教从事人力资源方面工作(HR)的达人!指点一二,重...
答：人力资源的工作，就是考验你观人察人识人，对社交和自己成长是相当有利的，由于你是刚参加工作，想要努力做个好的开头，这是值得肯定的。在工作中，要尽量多的向同事，上司学习，良好的职场环境对你是有很大的帮助的，现在自己还很年轻，就是要对自己有较高的期望才行，不停的鞭策自己，才会不断的...
人力资源的就业前景会不会太局限了?
答：不会的，现在正规一点的公司，都是需要人事部的，所以就业前景还是不错的。它的主要就业方向是企业招聘，人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等一些职务。首先它需要你的学历合格，如果你的学历足够的高，那么就不会担心求职问题。并且，在学校时，学校会向你提供一些较好的就业平台，供你...
HR是什么?
答：hr即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。hr是公司一个重要的职位，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、...
