老板注销原公司，新注册一家公司，原员工全体转入新公司，几年后被辞退，补偿金按多少年计算？
要明确被辞退的原因是什么才可确定是否合理。
根据《劳动法合同法》规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
相关条例：
根据《劳动法合同法》规定：
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照《劳动合同法》第三十三条“|用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，老板注销原公司，新注册一家公司，原员工全体转入新公司，“对员工口头解释是公司老板没变，经营一切照旧，工龄延续，只是公司名称换了”，符合法律规定。
如果公司辞退员工，补偿金支付的年限应从原公司建立劳动关系，签订劳动合同之日起开始计算，包括在新公司的工作经历。
如果辞退无合法正当理由，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
公司是一家有限公司,最近老板想把公司注销并转让给其他人,新老板注册...
答：1、如果是转让的话，你还是有工作的，因为公司主体还是公司，只是新老板做为公司的新股东，股份经行变更，对以前的老员工一般都会有妥善安排或者有权利和有义务对公司员工进行补偿或者交接工作。2、如果是注销：你和新老板一点关系都没有了，注册地址的租赁权已经在新的公司名义下来。而如果老办要注销公司...
老板注销原公司重新注册新公司申请劳动仲裁以哪个公司作为申请对象...
答：老板注销原公司重新注册新公司申请劳动仲裁以总公司作为申请对象。以劳动者为申请人，总公司为被申请人申请劳动仲裁。因为分公司是总公司下属机构，不具有独立法人地位，不可以独立承担民事责任。分公司应当承担的民事责任由总公司承担。分公司注销了，其债权、债务关系由总公司承担，劳动关系也由总公司接受，...
老板注销了原来公司现在又成立一家新公司如果以后辞职我的工伤还能得...
答：根据相关资料查询显示：可以。当发生工伤之后，原单位注销，不影响当事人享受工伤赔偿。法律规定用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
原公司注销后成立了一家新公司,原公司的房产怎么办?
答：公司注销前，是需要成立清算组，并递交清算报告的，公司的房产属于公司财产，是需要在清算时就处理的。
关于注销原来的公司重新注册新的公司
答：不好意思来凑个热闹，就目前你公司的情况来看还是注销然后从新开办新的公司会好一些，如果仅仅是办理变更手续的话，你公司原来所有的财务手续都是需要延续使用的。这样不仅仅对企业的财务管理产生诸多不便，而且以往延续下来的问题也无法解决。但是从新开办新的公司，虽然相对费用要多，而且操作起来时间长，...
劳动关系变更,老板成立新公司,注销老公司,把我们调到新公司
答：第三十五条，用人单位与劳动协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但是根据实际工作经验，你应该是先合A公司解除劳动合同，再和B公司签订劳动合同，签订劳动合同的时间应该是从B公司成立之起签订。虽然是一个老板，但是如果B公司还没有成立，就在之前签合同，还是有问题的...
公司注销,现老板重新注册了另一家公司,前公司员工的劳动合同如何处理...
答：在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。另中华人民共和国劳动合同法第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同新注册公司为新的法人单位，因此如建立劳动关系需要重新签订劳动合同。
老板注销旧公司成立新公司,原来的劳动合同还有效吗?
答：老板注销原公司成立新公司，主要看原公司和新公司有没有关联，如果是兼并或者收购的话，应该有效。如果是没有关联就应该重新签合同。
旧公司注销,成立新公司继续使用原公司固定资产,新公司应如何入帐...
答：旧公司、新公司是两个法律主体，不管老板是不是同一人。你说的是注销旧公司后重新注册一个新公司，不是变更公司名称。旧公司注销须进行公司清算，对旧公司的所有资产要进行处置，对旧公司资产、债权、债务全部清理完成后，宣告旧公司的法律主体消失。旧公司注销还需要由税务机关进行税务清算。旧公司注销后...
公司注销,现老板重新注册了另一家公司,前公司员工的劳动合同如何处理...
答：需要重新签。劳动合同法：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其利和义务的用人单位继续履行。该公司已经注销，并不属于上面两种情况，所以需要重新签订合同 ...
