"有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步 不离公司，两类老板谁最靠谱？"
职场可能更考验的是你对某一方面的专业能力，而创业考验的就是你个人全面的素质。职场是你给别人打工，创业是你给你自己打工，从这个方面面上来说，个人觉得职场可能会比较稳定，操心的事比较少，创业风险很大，需要自己操心的事也比较多，但创业一旦成功了，收获的肯定会比职场工作要多。
1、能做主角就不当配角
职场中的职位名目众多，但实质相似，无非市场、销售、技术、服务、行政、财务、人力资源，虽说劳动光荣、人人平等，但别天真，不同的职位在公司里是有主角和配角之分的，一个工程师在IT公司是主角，在食品公司就是配角；一个文案在广告公司是主角，在教育培训公司就是配角。所以，如果你想好了要做什么，条件允许的情况下，能做主角就不当配角，一方面主角在公司内获得的资源更多，提升的空间更大，一方面到市场上也更有竞争力。试问，是广告公司的文案更值钱，还是教育培训公司的文案更值钱？
2、进入平均工资更高的行业
这一点看上去像废话，但我们刚开始找工作时未必能意识到，比如晓雯学的是中文，现在有两个行政助理的岗位让她选择，一个是某连锁超市，一个是某高新技术企业，晓雯想选超市，因为两家工资差不多，但超市的工作地点在市区，不过她没有想到的是，超市行业的平均工资是要比高新技术行业低的，现在工资差不多，十年八年后的差距可就大了。所以眼光要长远些，先了解下行业平均收入水平再做决定，而且一般来说，平均工资高的行业人员整体素质也更高。
3、进入市场增量大的行业
行业发展就像一个人的生命，是有周期的，从黎明到朝阳再到成熟和衰弱，比如一些外表光鲜的国企大公司，可能已经处于市场饱和正在寻求转型的时刻，你以为进去了可以衣食无忧混到退休，其实公司改革的压力非常大，并且能否成功还很难说，与其跟着一头尾大不掉的巨兽，不如进入更加灵活的朝阳行业和公司，比如人工智能，生物科技，保险理财，养老陪护等等，会有很多挑战和不确定，但长远来看，市场增量足够大，就业机会足够多，抓住几次好的机会还能实现爆发。顺势而为，借势而上，总是没错的。
4、关注企业的发展速度和职场文化
我在职业咨询中，经常遇到两种吐槽，一种是觉得工作很无聊，没有价值；一种是人际环境不好，非常压抑。长此以往，人变得消极又疲惫。那么，什么样的公司才是好公司？答案就是反过来，能让你积极向上、加速成长的公司才是好公司，所以，在你选择进某家公司前，应该找到在这个公司做过三五年的前辈聊一聊，看看公司业绩到底怎么样，有意思的是，一个公司如果正卯足劲往上冲，往往职场文化也更开放，人际关系更和谐。
5、企业最喜欢一专多能的人才
很多同学会在职业生涯讲座中提问，企业最喜欢什么样的人才？是某方面的专业人才还是万金油式的综合人才？当然是都！需！要！所以你最好的能力结构就是一专多能，既有某一方面的特长，又有很好的沟通协作能力，这样人家有好事的时候愿意和你合作，给你机会，给你机会了你还要有能力搞定。想想你最喜欢的朋友或者亲戚，是不是好说话又会办事的人。
以下功课你要做：
为了求职，基本的功课我们都会做，像简历、网申、面试的训练等，除此之外，还有两个我认为更重要的点。
1、培养成长型思维
人同时有两种思维模式，一种是固定型，一种是成长型，有时候我们觉得自己很胆小，不敢在公众面前讲话，有时候又挺勇敢，独自去旅行，挑战极限运动。一个人要想扩展能力，获得更大的职业成就，就要有意识地多培养成长型思维，因为一个公司也好，一个人的职业生涯也好，不都是在不断遇到问题、解决问题的过程中得到流动和发展的嘛。如果你很想抓住某个职业机会，又觉得自己够不上，别怕，去试试，失败了那也是一次成长的经历。总之，多问自己“怎么样才能做得更好？”，而不是“对不对”、“能不能”。
2、重视帮你做决策的关键人物
回想一下，你人生中的重大决定是不是由几个关键人物决定的？我小学六年级从老家转学出去是校长指点的，否则在老家初中毕业只能考中专；我大学报考东南大学是因为父母朋友的儿子给了一张推荐表......你认识什么样的人，就会吸收到什么样的信息，做出什么样的决定。可惜我们做学生时都比较封闭，如果父母的交际面也窄，能认识的贵人就非常有限。所以上大学后，你有机会走出原来的小世界了，再遇到值得尊敬的人，可以指引你的人，就要和他们建立友好的关系，时不时和他们交流，在你要做生涯决策的时候听听他们的建议，比你苦思冥想，误打误撞要靠谱得多。
如果你觉得以上操作仍然有难度，有一条职业选择的金科玉律不会变，那就是选择你真的有兴趣并且比别人更有优势的那一点，我的朋友博士陈，想挣钱，尝试过很多创业之路，投资理财，房地产等，最后总结自己还是最爱读书，对知识分享有感觉，安心在高校里待着
有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步不离公司，两类老板谁最靠谱。
用老板在在不在公司来判断老板是否靠谱，这个太片面了。
其实老板靠不靠谱重要的是老板怎么做。毕竟有很多老板天天忙着在外面资源对接回公司，让员工们更好的运营与操作，这样的不在公司，能说老板不靠谱吗？
什么是靠谱的老板：
1.靠谱是老板为公司建立了良好的企业文化
不同的企业，不同的创始人，企业文化就不同。老板要做的是一点一滴通过公司制度和行为，建立让每个员工认同的企业文化。凝聚公司的战斗力。
就拿我们熟知的金庸武侠小说《倚天屠龙记》来说，在六大门派围攻光明顶时，韦一笑、五散人这些多年不在教中的老员工，甚至自立门户的白眉鹰王殷天正，都纷纷拼着老命守护光明顶。在最后都已经被打败打伤，明教即将灭顶之际，自光明左使杨逍以下明教教众，也没一个人认怂投降叛逃的。
还高声吟唱“焚我残躯，熊熊圣火。生亦何欢，死亦何苦？为善除恶，惟光明故。喜乐悲愁，皆归尘土。怜我世人，忧患实多！怜我世人，忧患实多！”的明教教义。这就是企业文化。
2.靠谱老板是对接外部资源为公司输送能量
老板其实更代表着公司的发展前景，如果老板每天都在外面对接着新的资源，接洽着新客户，去社会上发现和挖掘新的项目，那么毫无疑问公司的资源能更好，公司能接到的业务也更多，公司也能更加的赚钱，员工们的福利和收入也能更多。
靠谱的老板就是能够对接外部资源为公司输送能量，其实现在这个社会不管是什么行业，要想做大做强，拼的就是资源。
只有公司源源不断的输入能量，才能够让公司更有竞争力。公司才能够更好的发展。而不是在公司资源短缺，很多事项开展的效果不好，那是没有用的。
3.靠谱的老板会知人善任
独木难成林，众人拾柴火焰高，不管老板再怎么厉害，一个人不能够做出多少成绩。
毕竟人无完人，虽说综合实力会很好，但是专业技能会有更加专业的人才超过老板。
所以靠谱的老板不会觉得自己有多强，觉得自己永远都是对的，觉得自己永远都比员工聪明能干。而是会知人善任，去发现员工的优点，把员工安排在合适的岗位上。
同时也是会信任员工，减少员工的掣肘，才能更好的让员工感受到老板的信任更加忠诚与老板。
4.靠谱的老板不仅谈理想，谈抱负，谈公司蓝图，谈社会责任。最重要的还会跟员工谈生存，工资与福利
作为一名靠谱的老板不仅会和员工谈理想，谈抱负，谈公司蓝图，谈社会责任。
最重要的还会和员工谈生存，工资与福利。
员工上班无外乎两种目的，其一是提升自己的技能，能够在社会上更好的立足，还能在将来能够有更好的发展前景。
其二无非就是能够赚到更多的钱，让自己的生活过得更好好一点。毫无疑问谈理想、谈抱负和谈公司蓝图能够激起员工的动力，但是这个动力要是没有工资待遇做保障是很难持久的。
所以说靠谱的老板不仅提升员工幸福感还能在福利待遇上下功夫。
现在这个社会要想遇到靠谱的老板的确是挺难的，要是能够遇上，那就要好好把握住机会，跟对一个人，远比自己努力要重要。
事实上，我们无法完全用老板来不来公司、是否守着公司寸步不离的标准来判断一个老板是否靠谱，因为老板常来公司和少来公司有多种原因。但是，正常情况下，老板能够经常不在公司而公司还能高效运转，确实说明老板在经营上还是有一套的。每天寸步不离公司的老板，或许有许多需要反省和检讨的地方，也或许，天天守着公司的老板已经成大业，只是要转型已经为时太晚，只能守着家业维持下去，这样的老板，或许原本也是靠谱的。
当然，那些老板每天寸步不离公司的
更靠谱些
有些公司老板常年很少在公司
无非是有的，老板是业务的原因
有个老板心思不在公司，天天
去吃喝玩乐，去游玩
找小姐的也不在少数
还是把那些一心扑在公司老板
有靠谱些
事实上，我们无法完全用老板来不来公司、是否守着公司寸步不离的标准来判断一个老板是否靠谱，因为老板常来公司和少来公司有多种原因。但是，正常情况下，老板能够经常不在公司而公司还能高效运转，确实说明老板在经营上还是有一套的。
有些公司老板常年很少在公司，还有一些寸步不离公司的这两一老板谁更靠谱并不适应，因为这个相比较的而是因为看他们的管理模式的。
