我在一家公司工作了一年，已签合同，我上月15日离职，公司应该为我全额缴纳保险吗？
可以要求公司补偿。在公司工作满一年未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的，可以要求单位补缴。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定：
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第八十五条：未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。
当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？
●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：
（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险
（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用
……
（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。
《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.
要分两种情况讨论：
1、交纳当月社保前已确定此员工不会上满一个月的班，那公司将不再为此员工购当月社保。若这种情况下仍帮该员工交社保，则不应该让员工承担公司部分。如果你想追回这部分的钱，只能上劳监投诉了。
2、交纳当月社保后才知此员工今月将离职，那已交的公司部分也将由员工个人承担。
这个两说，有三种可能，主要看这个公司是不是人性化
最好的是，你离职那部分公司该担负的部分也给你担负了
其次是，按比例，你在这上班的这半个月公司给你出，你离职的那部分，你自己出。
最坏的，全部让你自己出，这样做就不是很合理，你可以找找劳动监察部门给做做工作，毕竟这钱少，都不值当申请仲裁打官司。
要是公司正规的话他们一般都是按国家制度办事的，要是不正规的话，估计也很难要回来，你可以直接去咨询相关部门。网上的答案可能不太确定。但是会对你有点帮助。
如果您9月份为公司正常提供劳动,公司应当为您缴纳保险.
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跟公司签订了劳动合同,一年半后,申请公司内部调动到另一个部门,是否还...
答：如果之前已经经过了试用期，同一家公司内调岗没有试用期。公司的做法不合法，可以申请劳动仲裁，要求公司补足调岗后的工资，按该岗位同工同酬计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...
我毕业时已经和一个私人公司签了三方协议,一年后辞职,现在进入一家国企...
答：不需要了。签订公司，一年之后辞职就是往届生的身份，不需要就业报到证了，直接按照社会人办理入职手续就可以了：人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：（1）、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：（2）、一寸免冠照片3张；（3）、身份证原件或户口复印件；（4）、...
我在一家公司打工,直接与公司签订劳动合同,但公司却委托第三方公司代缴...
答：不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
我朋友在一家公司上班,签了劳动合同,现在提出辞职,马上就要去另一家...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
你好我在一家保险公司上班已经一年了,没给我交社保,怎么办,现在因
答：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。...
在一个公司上班一年多了他们没给我签合同但给我交了社保,如果我自己辞 ...
答：1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
我现在在一个公司实习,并且跟公司前签订了三方协议。现在我又找到另一...
答：但是如果你签的B单位不接收档案，那么你只需要找个人才市场挂靠，一年给几百块钱，就OK了。。这是我经历过的，希望能帮助到你，分能给我不？亲 对了，我一朋友就曾经毁约过一份三方协议，先签的德阳东汽，然后面试上一汽大众，给了三千块钱的违约金，然后就重新签了一汽大众 ...
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法...
答：跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。但是如果签约公司是派遣公司，不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。法律分析根据相关法律法规规定，如果两个公司的法定代表人为同一个...
我在a公司签的合同,但公司却让在b 公司工作,a与b 是一个老板,没有劳务...
答：法律分析在本案中，用人单位无视法律规定，随意处理劳动者的劳动关系问题，未根据实际劳动关系情况为劳动者缴纳社会保险，造成用人单位与劳动者劳动关系不合法、不正规。根据事实情况，劳动者与B公司存在事实劳动关系，但并未与劳动者签署正式劳动合同，那么按照法律规定，应当在工作的第二个月开始到一年为止...
我在一家美国公司工作,我们公司要派我去美国,我已经有护照了,可是下一...
答：签证下来以后，你就可以买机票去美国了。但是B类签证只能短期停留，而且不能在美国拿工资。第二种，长期派驻。如果是公司外派出国工作，属于inter-company transfer。如果你已经在现在的公司是美国公司，好象就不能L签证。如果你的公司是中国公司，在美国有分公司或者分支、你又在现有公司工作1年以上，就...
