我面试了一家公司 签了劳动合同 但是因为工作性质 我需要每天开公司车工作 所以公司又让我和他们签了

如果我今天面试，在一家公司签下了劳动合同，明天去另外一家公司上班~

首先，你这个做法确实很不对，如果你不去这家公司上班了，他们基本上也那你没啥办法，除非上面有毁约条款，可能就会让你赔付一定的毁约金。但是一般社招不会出现毁约金，所以基本上没啥影响，就是这个做法不太好。所以，你还是要打电话去给这家公司说一下，你不去了，当然最好是说一下确实没办法改变的理由，别说你去另外一家公司工作了。

您可以查看一下劳动合同，以及岗位说明书等相关材料，如果没有明确的规定，或是您目前的工作明显超出规定的工作范围，您可以拒绝超出部分的工作，您已经签订了劳动合同，按照《劳动法》的相关规定，单位是不能够随意辞退您的（需要进行劳动法规定的培训、转岗等一系列的程序后才能够辞退员工，另外还需要支付相应的补偿费），如果单位辞退您，您又不了解《劳动法》的相关规定，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以挽回相应损失，反正在这样不正规的单位工作也不是您最好的选择，拿了相应的补偿离开是您最好的选择。

如果您是在履行公司交给的工作任务过程中造成的他人伤害，单位应该承担相应的赔偿责任。您与单位签订的协议仅对您以及单位有约束力，伤者依然可以向单位要求赔偿。但是由于您的重大过失引起交通事故，该行为造成了单位的损失，根据单位与您签订的协议，单位可以在赔偿伤者后向您追偿。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第121条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　保险公司赔付之外的费用应由公司出。私下签的司机合同中关于“所有责任都由你负责”的条款是无效条款，假如你是公司的正式司机，在工作中出了事故，也由公司赔偿，但公司可以根据规章制度对司机进行处理。