私人公司福利不是特别好，还要不要坚持干呢？
-1-离职后，一位前同事找到了一份工作，最终以最高的薪水接受了这份工作。该公司的薪酬结构如下：月薪真的又亮又瞎，几乎是同行公司的三倍。一般公司，他可以给10K那个位置，这个，给30K!!但是福利几乎为零(车没有补贴)，也就是说你来公司上班，没人管你；作息一言难尽，基本上007基于996……
去那家公司之前，以前的同事充满雄心壮志：“怕什么！年轻的时候不用多挣钱吗？996或者007，我不太累！我不能活太久！只要钱够！”但他的豪言壮语只能再次证明，人的本质是真香法则……不到半年后，他离开了……离开的时候，我感慨地说：“别人为钱工作，我努力工作。每天加班到半夜，孩子都不认识我。谁能受得了这个？如果坚持不住，就撤退。”
福利低甚至零福利的公司，多给你钱，劝你别去。所以你看，most 企业，高薪的逻辑其实很简单：我给你10，000美元，你将获得15，000美元或更多的利润。我给你待遇，你得连本带利赚回来！首先，让我们理性分析一下“高薪”这个词在大多数公司代表什么。在职场上，一个颠扑不破的道理就是，工资越丰厚，责任越大。这个没有错。毕竟公司既不是慈善机构，也不请人养老。工资高了自然要多干活多操心。但是“福利”这个概念就不一样了。
很多人和我以前的同事一样，对福利要求不高，甚至可以牺牲一些福利(比如我经常看到有人自愿放弃公司交社保，要求公司直接把社保的钱折合成自己的工资)。所以在这种情况下，很多公司很乐意一次又一次地削减福利，直到福利完全消失。工作这么多年，想给职场年轻人一个墙缝建议：如果有选择，一定要去福利明显高于同行的公司。-2-因为我发现重视福利的公司很可能就是这样的公司：1.企业的管理层更有远见，明白更好的人才配更好的待遇是必须的；
2.企业文化会更温更人道。在这家公司工作你会更开心。你知道有人在乎你，不只是没有感情的螺丝钉；3.企业的发展势头很好。福利是一个光环，会吸引很多志同道合的人加入，让公司走得更远，员工的工作更有保障。毕竟没有人愿意一天中精力最好的八个小时过得特别糟糕难受。这不是我们过去什么都不说就宣扬艰苦奋斗、牛马不如的时代。现在出去工作，一定要挣钱，要有尊严。所以，如果你选择了福利待遇好的公司，你就有很大的概率遇到这样一家真的能让你留下来工作几年的公司。
如果升职空间大可以继续干，但如果没有什么升职空间，福利待遇又不是很好的话可以考虑换工作。
私人公司福利待遇一般都不是特别的好，但现在的就业环境也不是特别的好，建议还是坚持下去最为妥当，等这波疫情过去后再出去找工作。
可以坚持，如果你刚工作不久，还是要多学习工作的技能和为人处事的本领，也要不断地去总结经验，然后在有一定积累的基础之上再考虑去跳槽吧。
私人小公司,实在没有能力给付员工好的福利待遇。为什么很多人建议说...
答：待遇好不好要看公司的盈利情况啊 不盈利难道要赔钱倒贴吗 盈利后根据情况发点奖金或者搞点福利都是可以的 至于说要你关门的基本上就是不看好你这个公司 或者就是想让你干不下去
为什么说,小公司只要员工福利特别差,那么小公司的年利润特别高?
答：what？员工的福利已经被榨干了，公司的利润自然就好了。其次，换另一种方式思考，那就是在艰苦的日子里创造出优异的成绩。
觉得公司的福利特别差,应该要和领导反馈吗?
答：也许员工在物质上得不到满足，但是，如果她能够在精神上得到尊重，她也会觉得公平。因此，要让员工在精神上得到满足。企业可以制定以下福利项目：第一，做好优秀员工的事迹宣传 企业应建立优秀员工评选的制度，每个月度或者季度，评选出优秀的员工，并对他们的实际进行宣传。没有宣传就没有重视。所以宣传很...
有人说“千万不要去小公司上班”,这是为什么?
答：这是因为员工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。员工在这样的公司上班也不是很有保障。选择在什么样的公司上班，这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候，很多人都不想去小公司工作。过来人也是这样告诉晚辈的。这是因为在小公司上班有很多的不好之处。小公司的岗位职责划分不...
为什么很多私营企业的工资特别低,对员工的要求还很高?
答：他要生存，而且私营企业竞争激烈很容易倒闭的，负担的挺多，比如五险，虽然没有国企那么福利待遇好，但是通过竞争剩下的也是精品
私企的好处与坏处
答：私企的坏处在于：1.工作没有保障;2.福利没保障;3.竞争比较激烈。一、私企的好处：1、提升相对来说会比较快：在私企只要业绩做得比较好，分分钟就能得到提升，在会议上你就会发现，很多学历比你高的、工龄比你长的都是你的手下，这种感觉非常爽。2、收入相对比较好：在私企如果做事比较好的话，随时能...
普通私企白领和国企工厂待遇差距如何?你会如何选择呢?
答：不代表着就没有大企业；国企是比较稳定的，也有福利补贴这种，假如一直在国企工作，离休后可享有离休的工资待遇，这也是私人企业所没的。提议本人与亲人沟通交流商议为好，从而融合的意向做出选择。现在的国营企业一般全是知名企业，在这种企业，许多人是做螺丝钉的工作中。很有可能角度只能滞留在本生产车间...
公司的福利待遇都挺差是啥体验,来聊聊?
答：没有过节福利费，没有年终奖，一天工作12小时，美名其曰8小时工作制，没有高温补贴，除了法定基本没有周末，工资极低，午饭不包，工资晚发或者漏发。有一次过年都没发工资。—已离职。
公司福利待遇一般,但工作氛围特别好,选择工作什么因素是第一位?
答：人的心态经历，还有对一些事情的看法不是一成不变的，它是会变动的，所以你现在可能把薪酬方面放在选工作的第一位，但是可能到了你几年之后小有成就，在公司里面可以有一个比较高一点的职位，那么你的标准又可以改变的就是你可不可以让你自己过上独立的生活。或者是你不想在这个领域里面工作了，你想...
...私人公司工作几年了老板从来就不给我们任何福利,我想买社保我该怎么...
答：去劳动部门告他，让他给你们买社保。是可以自己交，但是自己只能缴3险，比单位给你缴，差很多的。你在他单位上班，为什么不让他给你缴。如果你不想和他闹僵，叫他把社保给你做工资了，你在自己去交，这样亏得少点。
