如何看待国内很多互联网大厂都实行996加班制度？
互联网之九九六国内不少互联网公司都实行九九六工作制度，而互联网行业的九九六工作制引发了众人争议焦点。一系列著名企业家也表态和讨论，在采访中马云谈到时，一众网友发表惊讶与否却九九六的意见。
九九六工作制，即一个星期内工作日是六天，非工作日仅一天；且工作日的工作时间是从早上九点到晚上九点，每周工作时间最低六十小时。从阿里巴巴到京东等各互联网公司表态自己站九九六，出于人性化与表层是对九九六否却意见。
因为九九六席卷而来的争议声音越来越多，众人对九九六就着合理与合法两个问题不断发言。舆论哗然的影响与担忧，或是出于其他原因，马云在微博表态声称，不为九九六辩护但向奋斗者致敬。
我倒是认同企业家马云的一番话，其中不乏有比较诚恳的语句。譬如这句，若你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意为之付出比其他人更努力的代价，那所谓合法合情理这些正确的话更适合你。
制度合理与否九九六工作制，有人心甘情愿为之，也有人身处其中但觉不值得。不少互联网公司实行九九六工作制，但在这些公司的工作人员态度各左。有认为工资待遇不错且有午休与享受工作完成后的悠闲，也有人认为工作时间太长，与工资或自身健康不协调。
从法律上讲，我国工作制度分标准工作制、综合工作制、不定时工作制三者。标准工作制，即劳动法里有说明国家实行八小时且平均每周工作时间在四十四小时以下，以及每周休息日至少一天。
综合工作制针对工作性质特殊，受季节或环境条件限制的员工，采取以年季月周为期来计算。不定时工作制指的是因特殊性等关系，无法依据标准工作制度时间计算的岗位职工，唯有采取无固定工作时间限制。
也曾在互联网公司工作过，当时也是实行九九六工作制。但因为工资与待遇，加上工作完成后可供悠闲与茶点夜宵，并未觉得有何不妥当。但若是工资待遇不值当，那九九六工作制非常不合理。
996工作制度是不符合国家规定的工作制度，规定称实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 任何企业不得强制员工工作时间超过国家规定的工作时间，强行让员工996的工作制度，是不合法的工作制度。
996工作制度是指早上9点上班，晚上9点下班，一周7天上6天班的工作制度，这个工作制度甚至还包含中午休息仅仅1小时或更少，996的这种说法最早出现在2019年的一个名为关于抵制996的项目，由各种互联网公司的程序员揭露并联合抵制有996工作制度的互联网公司，以此996工作制度应运而生。
近年来有诸多的新闻爆出996的工作制度使得员工工作量太大导致突发疾病甚至危及生命，这些新闻应该让相应公司进行反省和反思，其实现在996的工作是一种普遍的现象，尤其是在互联网公司，电商本身就是一种没有工作时间选择性的行业，为了方便公司的基本运作，很多公司都是996的状态，但是996的工作相对来说也有着高回报，员工在工作的同时有着非常优渥的收入，但是，在影响员工健康的基础上实行劳动加班报酬制度也依然是不合理的，有一部分人为了缓解生活压力，自愿实行996，但是公司也应该把规定放在首位，在保证员工健康的前提下进行合理的加班，为不是一味的压榨与催眠。
那么企业强制性让员工996的工作制度更是不应该、不合理、不合法，在这时，员工本身应该起到监督检举的作用，同时相关部门应该对此类公司进行约束。
你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的，以腾讯为例：
1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑
前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”
但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。
不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……
互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。
在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？
实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T2.3（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。
许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。#腾讯#
但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。
2、腾讯职级体系薪资如何对标？
腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？
腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：
阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。
关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。
以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。
出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。
希望我的回答对你有所帮助！
很多年轻人们他们在走入岗位之后，也会关注到一些关于工作方面的制度，而且走上岗位之后也会发现工作是一件特别辛苦的事情。不仅要起早贪黑的去工作，而且很有可能会因为迟到或者是一些其他的情况，导致自己的工资还要有一些扣除的现象。所以对于这些工作的人们，他们也会觉得赚钱非常的不容易。
赚钱非常的不容易尤其是很多互联网企业公司的人们，他们的工作压力是非常大的，不仅他们的任务量很重，而且他们经常要加班。很多人都非常抱怨，像这样996的工作模式，而且也是一度推上了热搜。很多网友们都会觉得像这样的996的工作模式，让人觉得没有幸福感，每天都在忙碌的工作着。而且感觉到自己仿佛是工作机器，大部分的时间都是在工作当中没有时间去进行休息，或者是一些属于自己的时间。
工资也是非常高像这样的现象，也让很多年轻人们感觉到特别的痛苦，也很想尽办法去考一些公务员或者是当老师这样的话拥有自己更多的时间。但是从互联网这个行业来看的话，它确实是一个需要适应996这样的工作制的。毕竟对于这样的行业他们在日常工作上任务量是非常大的，在现在的生活中，我们平时去观看手机或者是使用电脑都要去去应用到一些网上的工具。所以像这些互联网的大厂，他们都要进行相应的加班或者是一定的值班制度，不然的话很有可能会导致一些程序处于一个崩溃的状态。
但是互联网公司他们虽然说工作时间比较长，甚至也是压力比较大的，但是同时他们的工资也是非常高的。可以说像这样的996对于他们来说也是一个司空见惯的事情，而且他们平时的工作任务也是比较多的，但是从整个互联网大环境下，像这样的互联网的大厂，还会以这种加班制度继续进行着。
九九六工作制，有人心甘情愿为之，也有人身处其中但觉不值得。不少互联网公司实行九九六工作制，但在这些公司的工作人员态度各左。有认为工资待遇不错且有午休与享受工作完成后的悠闲，也有人认为工作时间太长，与工资或自身健康不协调。
我觉得这种加班制度非常不合理，即使这些大厂非常需要劳动力，也不能够这样压榨自己的员工。
互联网公司的运营社畜，每天记录下我的工作和一些想法，平常工作的时候我是怎么合理的分配时间，怎样避免自己一直处于996、007的状态中去。
你是如何看待互联网企业裁员这一行为的?
答：互联网裁员这一行为，可能是互联网企业缩减布局的信号，其实在互联网每年都有裁员，但是像现在一样裁员这么广泛，并且是在大多数互联网大厂开始裁员，这或许不是一个好的信号，年轻人力争上游，但是中年人上有老下有小，那么裁员就是一个很危险的事情，我们都不希望被裁员，可是这样的事情随时会发生在...
2022年互联网大厂都在集中裁员,互联网行业为何也不好干了?
答：2022年互联网大厂都在集中裁员，互联网行业为何也不好干了？互联网进入寒冬，但互联网巨头的收入，净利润还是很高，只是成长性没以前高了；阿里巴巴几年下来，收入增长10倍；腾讯几年下来，收入增长10倍；以后的互联网头部企业，可能10年下来只能增长1倍；这就是互联网头部企业的变化，头部企业招聘的人员...
去互联网大厂工作是一种怎样的体验?
答：应届生,今年进了某北京互联网大厂,福利待遇都是国内顶尖,这些都没的说,包括福利待遇,但是,我现在已经高强度工作一周了,没有任何假期,每天的绩效要求都要满足,首先来说,这根本不可能,每天的KPI要求根本无法达到,我现在已经准备离开了,大厂都是来吃人血馒头的,倒不如说,这种互联网思维的弱肉强食是有道理的,但并...
为什么现在的互联网大厂都在争抢应届生?
答：二、应届生拥有更强的工作斗志。很多互联网大厂的员工在工作了几年之后，都会出现丧失进取心的问题，而刚刚毕业的应届生则对未来充满着美好向往，因此应届生会更具有工作的斗志。对于互联网大厂来说，是非常重要的一个特质，所以互联网大厂就会更倾向于选择那些刚刚毕业的应届生。三、应届生只需要更低的...
你是如何看待互联网大厂加班成常态化这件事的?
答：互联网大厂升值的机会有，但竞争也相当激烈，赚的钱多，但工作也辛苦，毕竟有舍就有得，你想要在短期内积累财富，你想要短期内提升能力，赚到更多的机会，赚到更多的钱，那你就得付出更多呀，不然公司那么多人，凭什么就你能够升职加薪呢？因为世界是公平的，你选择一个普通的小公司，他可能也存在加班...
互联网大厂大批裁员,看清未来经济趋势,普通职场人该如何做选择
答：互联网大厂裁员只是一种必然发生的行为和现象，它是行业发展遇到瓶颈期的表现，同时也是市场经济人才重新分配的必然形式。据了解很多互联网大厂员工入职只是靠名校的光环而进去，做的事情本身就是跟自己的专业不靠边的，这也导致很多人做的是非核心岗位，当经济下行趋势来临，非核心岗位和部门一定是首先被裁员...
报道称「互联网大厂『毕业生』再就业越来越难、有『高 P 』被多公司...
答：1.沟通反馈：如果被拉黑的原因不明确，可以主动与公司沟通，了解其中的原因，并根据反馈改进自己的不足之处。2.寻找其他机会：尽量寻找其他公司或行业的就业机会，不局限于互联网大厂。有时候，其他公司也会提供许多机会和发展空间。3.继续努力：无论遇到什么困难和挑战，都要保持积极向上的心态，持续努力...
为什么现在的互联网大厂很多,但是很多也很容易起来?
答：让人万万没有想到的是，阿里巴巴竟然会吐槽招人的质量不行！一位阿里巴巴员工在某论坛发帖吐槽：阿里招人质量一年不如一年，以前是名校+大厂，今年简历都很少，好不容易有一份过得去的简历，还被拒绝！现在的年轻人都怎么了？连阿里都不来了，难道互联网大厂不香了吗？还是大家对阿里有什么误解？互联网...
互联网大厂的校招纷纷扩大了招生规模,这释放了什么信号?
答：因为未来的互联网发展它毕竟是一个大的趋势，那么现在很多的互联网工程都扩大了自己招聘的范围和规模，由此便可看出众多的互联网公司为了日后的发展，已经开始招兵买马去囤积人才了。把控好就业形式证实其实是非常的重要的，其实每过几年就业形势都会发生一些改变。那么一些行业它的热度可能会有突然的提升，...
在互联网大厂上班的工资很高,为什么这些人的生活压力仍然很大?
答：工作难度要强很多对于我们日常所使用的一些互联网或者是经常使用的一些电商平台这些网上的一些网站，或者是其他相关的一些互联网上面的一些技术操作，都是由这些互联网大厂的一些工人们他们在日常的工作中进行维护的。所以能够感受到他们的工作强度是非常大的，在这种情况下，很多网友们也会觉得像在这些互联网...
