辞退员工后不给一分钱的补偿，我应该怎么办？可以找律师帮忙吗？
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好！辞退员工，但不想花一分钱，只有在用人单位与员工签订的《劳动合同》正好到期的情况下才能够实现。如果《劳动合同》没有到期，用人单位单方面辞退员工的，必须支付补偿金。补偿金的金额按照该员工在本单位每工作一年给予其一个月工资金额的人民币计算。不足一年，超过六个月，按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。谢谢阅读！
辞退劳动者是否应当支付经济补偿金，得看用人单位辞退的理由是什么。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，即：⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵未及时足额支付劳动报酬的；⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费的；⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑸因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑹法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的，即：⑴劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款：依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项：用人单位被依法宣告破产的和第五项：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你可以找劳动仲裁处理，如果你是在合同期被辞退，就应该得到单位的补偿违约金。
去劳动仲裁帮忙解决，如果不行再起诉，可以找律师
到你们当地的劳动人事争议院申请仲裁，找不到地址的打12333查。
你需要准备的如图，一式三份，上交2份，原件自留。
代理律师费2000－3000，车旅、食宿、打印实报实销，另收涉案金额3－5％的佣金。且是不论诉讼成败。如果证据充足，案情简单，涉案金额小，建议你给自己省点钱。
员工被辞退,公司不给赔偿金怎么办?
答：用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你...
试用期辞退员工可以一分钱都不给吗
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
被公司辞退不解除劳动合同关系也不进行赔偿,该怎么维权?
答：2.公司不给证明，一定要坚持不懈打卡签到工作如同老赵一样，认为早已辞职了，回家了等赔偿，结果公司以旷职为由，辞退了老赵。不但一分钱赔偿没付，连老赵的薪水都给扣了。这类状况，大家还无法说清晰，说不清楚公司把大家解雇了，那大家近几天为何没工作？因此要坚持不懈工作，坚持不懈到公司出证明，或...
公司解散不赔偿员工怎么处理
答：法律分析：公司解散辞退不支付补偿金的话可以到当地的仲裁机构申请劳动仲裁，不过，如果用人单位已经提前一个月通知了职工，就可以不支付补偿金。因为公司都已经不复存在，这种情况下劳动合同肯定也不能继续履行，公司不提前通知的，就得支付一个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司辞退员工不按劳动法赔偿员工怎么办
答：五、维护自己的合法权益 在整个过程中，员工应始终保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，员工也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述：当公司辞退员工不按劳动法赔偿时，员工可以通过了解劳动法规定、与公司协商、寻求工会或调解机构帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护...
用人单位因为不加班把我开除后赔偿我的钱迟迟不给违法吗
答：下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、辞退员工不补偿违法吗 如果无故辞退员工用人单位是需要进行补偿的,拒绝补偿的属于违法行为,劳动者可以依法维权。二、劳动法辞退赔偿 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
公司以考勤问题辞退员工不给赔偿
答：公司以考勤问题辞退员工不给赔偿得根据具体情况来看，如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以要补偿的。上下班打卡是用人单位广泛使用的一种考勤方式，很多用人单位还将其作为一项工作制度列入严重违纪管理的范畴。然而，现实...
厂里辞退员工不给工资合理吗?
答：总的来说，只要员工正常付出了劳动，那么这部分工作时间，公司必须支付工资，不得以其他理由来克扣员工的工资或者拒不发放工资。用工方想辞退劳动者必须按照劳动法所执行！劳动者工作一年就有一个月的工资补偿！任何情况下不给劳动者工资都是不道德的，是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求...
在永辉超市上班4天,领导可以开除员工不给一分工资吗?
答：到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分...
被公司辞退之后,公司不想给赔偿金,应该怎么办呢?
答：在这个单位选人用人不要存什么侥幸心理，因为不要以为你懂劳动法，现在员工的法律意识很强，你是不是想不付赔偿金，他们早就知道应对轻车熟路，不要一不留神，被终于懂得更多法律知识的员工把经济赔偿金给翻回来了，这是发生在现实生活中的真实案例。被员工翻牌是一回事，很多企业会自己翻牌。比如昨天...
