智联招聘大客户销售怎么样
1、高额销售提成：大客户销售与较高价值的交易相关，因此销售人员的提成和奖励也相应较高，可以获得更丰厚的回报，提高个人的激励和收入水平。
2、高质量客户资源：大客户销售与规模较大的企业或机构合作，这些客户具有更高的消费能力和更稳定的需求，建立良好的合作关系可以为企业带来稳定的收入来源，并有助于增强企业的品牌形象。
智联招聘的电话销售怎么样啊?
答：前台的话工作相对轻松些，没有实在的任务量 智联的电话销售是需要你每个月完成合适任务的，建议智联招聘有机会进去的话你还是先去试试，这个岗位的福利待遇应该会比前台的待遇好~~还有就是，前台的工作常有，智联招聘的电话销售比较前台来说还是要难得一些~~...
在智联招聘做电话销售待遇及工作环境
答：待遇在电话营销行业还行，工作环境还行，对个人的成长比较有帮助，但指标可是每个月都会涨，压力比较大，适合刚大学毕业的学生。
智联招聘电销怎么样
答：电销呢，属于典型的电话销售岗，智联品牌还是不错的，如果没有更好的选择，可以挑战一下。名企值得你去尝试 来自职Q用户：杨先生
智联招聘里做销售怎么样?具体做什么?待遇如何
答：4、两家的面对群体相似。都是主要以招聘高端岗位的人才为主。5、两家的名气不相上下。智联招聘与前程无忧的不同点：1、两家网站起点不同。智联招聘是做猎头起家则是以专业性为主，而后者则是以传统性为主。2、区域性：智联招聘在北方城市的用户量更大，而前程无忧在南方的用户量更大。3、功能性：...
智联招聘公司怎么样,电话销售代表有发展空间吗?薪资怎么样?是无责任的...
答：我以前加班到10公司还有人，搞过通宵的。工作环境有点像网吧。电话有数量要求，天天考核。工资刚刚进去1100，以后你有业绩就增加底薪，当然任务也增加。基本前三个月很艰难，要赔钱。熬过去也不稳定，这是销售的性质。销售代表发展以后是客户主任，还是做销售，管理阶层没有5年上做不到。现在智联招聘上升...
请问到智联招聘上班怎么样???
答：就是电话销售 几十号子人一人一个电脑 一人一个电话 销售招聘广告 我自己不大适合 于是做了两个月就走了 有任务考核量的 要一个一个电话打过去 每天好像是60个电话量吧 还要有20个在30秒以上。待遇是2000底薪 有保险 双休 不过经常加班 本地的女性可以试试 ...
...我要招销售人员一般哪个招聘网比较好?之前用智联的,效果一般_百度...
答：1、招聘效果不理想不仅跟招聘渠道有关系，单论招聘渠道分析的话有几点 针对不同职位选取不同的招聘渠道，简单说销售人员，几个主流招聘网站，低端销售来说智联相对来说学历层次较高且人员薪资、工作内容、环境要求较高；51前程相对应届毕业生较多 结合目前市面上的销售类型，网络销售、电话销售、面销等，...
智联招聘通知我去面试,好像电话销售,请问这个月薪多少?工作怎么样?
答：正好我有个姐姐在这家公司当销售主管，智联的销售底薪在1500-2000之间吧，主要靠你推广挣的钱，就是多拉企业在你这里加入会员，发布招聘广告，然后赚提成，一般收入在3000-5000吧，做的好上万的也有。
智联招聘苏州站销售薪资待遇
答：1400元每月左右的基本工资，然后加提成 。。销售提成比较复杂，按照递增形式，卖掉多少广告每个阶段的提成不同，比如销售额2000元内，提成是2%还是多少的，具体不清楚，销售额到了5000元，提成又增加大概两个百分点，反正销售额越高，提成百分点越高。
郑州智联招聘公司的销售代表待遇怎么样?工作压力大吗?
答：做销售，靠的是业绩，是有压力，不管做什么都会有压力的，看你从中能学到什么经验！
