公司要员工身份证 要什么用
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公司要员工身份证主要是用于员工入职时的身份核实、背景调查、签订劳动合同以及办理社保等相关手续。
公司要员工身份证，主要是用于员工入职时的身份核实、背景调查、签订劳动合同以及办理社保等相关手续。在员工入职时，公司需要核实员工的身份信息，确保员工提供的资料真实有效；同时，进行背景调查也是为了了解员工的过往经历和信用状况，降低用工风险；签订劳动合同和办理社保等手续则是为了保障员工的权益和福利。
一、身份核实
员工入职时，公司需要核实员工的身份信息，以确保招聘的员工符合公司的要求。通过身份证，公司可以确认员工的真实姓名、年龄、性别、籍贯等基本信息，避免招聘过程中出现虚假信息或冒用他人身份的情况。
二、背景调查
除了身份核实，公司还可能对员工进行背景调查。这包括对员工的学历、工作经历、信用记录等进行核实，以评估员工的综合素质和诚信度。通过身份证信息，公司可以获取员工的联系方式、家庭住址等，以便进行进一步的调查和核实。
三、签订劳动合同
在员工入职后，公司需要与员工签订劳动合同。根据劳动法规定，劳动合同必须明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。在签订劳动合同时，公司需要核实员工的身份信息，以确保合同的合法性和有效性。
四、办理社保等相关手续
员工入职后，公司还需要为员工办理社保等相关手续。这些手续包括为员工缴纳社会保险费、办理住房公积金等。在办理这些手续时，公司需要提供员工的身份证信息，以确保手续的准确性和合法性。
综上所述：
公司要员工身份证主要是用于员工入职时的身份核实、背景调查、签订劳动合同以及办理社保等相关手续。这些措施旨在确保招聘的员工符合公司要求，降低用工风险，同时保障员工的权益和福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条规定：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国居民身份证法》
第十四条规定：
有下列情形之一的，公民应当出示居民身份证证明身份：
（一）常住户口登记项目变更；
（二）兵役登记；
（三）婚姻登记、收养登记；
（四）申请办理出境手续；
（五）法律、行政法规规定需要用居民身份证证明身份的其他情形。
依照本法规定未取得居民身份证的公民，从事前款规定的有关活动，可以使用符合国家规定的其他证明方式证明身份。
公司要员工身份证，主要是用于员工入职时的身份核实、背景调查、签订劳动合同以及办理社保等相关手续。在员工入职时，公司需要核实员工的身份信息，确保员工提供的资料真实有效；同时，进行背景调查也是为了了解员工的过往经历和信用状况，降低用工风险；签订劳动合同和办理社保等手续则是为了保障员工的权益和福利。
一、身份核实
员工入职时，公司需要核实员工的身份信息，以确保招聘的员工符合公司的要求。通过身份证，公司可以确认员工的真实姓名、年龄、性别、籍贯等基本信息，避免招聘过程中出现虚假信息或冒用他人身份的情况。
二、背景调查
除了身份核实，公司还可能对员工进行背景调查。这包括对员工的学历、工作经历、信用记录等进行核实，以评估员工的综合素质和诚信度。通过身份证信息，公司可以获取员工的联系方式、家庭住址等，以便进行进一步的调查和核实。
三、签订劳动合同
在员工入职后，公司需要与员工签订劳动合同。根据劳动法规定，劳动合同必须明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。在签订劳动合同时，公司需要核实员工的身份信息，以确保合同的合法性和有效性。
四、办理社保等相关手续
员工入职后，公司还需要为员工办理社保等相关手续。这些手续包括为员工缴纳社会保险费、办理住房公积金等。在办理这些手续时，公司需要提供员工的身份证信息，以确保手续的准确性和合法性。
综上所述：
公司要员工身份证主要是用于员工入职时的身份核实、背景调查、签订劳动合同以及办理社保等相关手续。这些措施旨在确保招聘的员工符合公司要求，降低用工风险，同时保障员工的权益和福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条规定：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国居民身份证法》
第十四条规定：
有下列情形之一的，公民应当出示居民身份证证明身份：
（一）常住户口登记项目变更；
（二）兵役登记；
（三）婚姻登记、收养登记；
（四）申请办理出境手续；
（五）法律、行政法规规定需要用居民身份证证明身份的其他情形。
依照本法规定未取得居民身份证的公民，从事前款规定的有关活动，可以使用符合国家规定的其他证明方式证明身份。
