我是应届的毕业生、国际经济与贸易专业。学习情况不容乐观 要见银行领导进行面试 我要准备些什么。。。。
当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
面试没有什么准确的范文的，因为每个面试官提的问题不一定都是一样的，主要你要对自己的准也知识了解的比较详细，对这个银行也要有所了解。
1、自我介绍的内容
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
2、自我介绍的时间
一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。
好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
3、自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。
4、自我介绍的要点
（1）自我介绍是应以面试的测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
（2）自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
最后，也是最重要的一点，那就是要有信心！
你的想法和我刚毕业走向社会的想法是一样的，高不成低不就，不过真心的劝你一句，摆清自己的位置，我们一个刚毕业的大学生，没有什么了不起的，你不知道哪些现在身居要职的人物，当初也是从基层干起的，只有足够的基层经验，才能走的更高，更远，更扎实，更成功，这是我的多年来的切身经验，希望对你有所帮助。
老弟：你是去应聘，首先你得清楚你所应聘的岗位职责，需要做什么，那么你必须先了解自己，见到领导首先会自我介绍，不能胆怯，下面我给你一份面试官的主要会问的几个问题，你参考一下。第一部分 三方面综合考察
在面试中考察人，要从习惯、背景、能力三个方面来考察。
首先，员工应当在气质上符合企业文化。我们的企业文化是“沟通与执行力”，因此我们企业要物色的人需要具有一定的沟通能力和执行力，主动、干练，具有向上的精神面貌。怯懦、悲观和思路不清楚的人，对我们企业的发展难以起到作用。
其次，对“背景”的考察是面试中的重要环节。面试要“基于过去，预测未来”。而在“过去”与“未来”这两个左右你判断的因素中，“过去”的成份应当占到70％，“未来”的只占30％。一个人“过去”做过的事情，可以作为你判断一个人的客观参考。而他“来为”想怎么做，只是他的个人想法而已。因此，面试官在面试的过程中应当主要问“做过什么，怎么做的”，而不是“你对×××是怎么看的”，“你想怎样做×××”这种命题作文。
再次是考察能力。能力分为三种：核心能力、岗位能力、特殊能力。核心能力是每个人在社会上安身立命的基本能力。岗位能力和特殊能力则是一个人对于特定岗位所体现出来的能力，比如飞行员要有敏锐的眼力，香水设计师要具有异于常人的嗅觉。对于一般的面试，我们考察的只是核心能力，基本包括：沟通表达能力、数字条理能力、学习应用能力、解决问题能力、信息处理能力、创新提高能力、协作协调能力、外语表达能力。
举例而言，交代一个询价任务给某一个新员工，他要听清楚你的具体要求是什么，如果不懂要问（沟通表达能力），问清楚了以后要把这些要求细化为他的工作目标（信息处理能力）。在询价过程中，他要使用公司所教给的技巧，有些是言传，有些是身教（学习应用能力）；如果这一工作涉及到其他的同事，他必须和其他同事主动配合（协调协作能力）；在完成询价之后，他要将得到的信息处理成一份清晰而有效的报价表（信息处理能力）,其中的公式点数等不能算错（数字条理能力），必要时，他还必须把所有信息直接整理成为外文报价（外语表达能力）；如果询价过程顺利，他要在不断的熟练过程中把询价的技术完善，甚至要有所领悟（创新提高能力）；如果询价过程不顺利，有来自供应商或者客户的干扰，他要想办法解决问题，达到目的（解决问题能力）。
这些能力方面的细节可以抽几个提问，以判断应聘者能不能胜任。
第二部分 有效提问得出结果
为了帮助各位面试官能最有效地完成每一次面试，我总结了一下面试中8个比较精炼的问题，以及问这些问题的目的——
（1） 你觉得自己沟通/销售/采购/验货的能力如何？
目的：先埋一个伏笔，让应聘者自由发挥，进行“自我评价”。
（2） 离开之前的工作单位主要因为什么？
目的：从侧面了解应聘者判断工作价值的标准，了解他的价值观。进而帮助判断这种价值观是不是符合我们的企业文化。比如，如果一个应聘者换工作是因为原企业要把她调到销售岗位。那么我们基本可以判断出该应聘者不太具有挑战精神。
注意：这句话要用商量的口吻来问，而不要质问应聘者。因为你希望了解到的是真相。
（3）在之前的工作（学习）中，你认为自己做过的一件最成功的事情是什么？
目的：成功的人有成功的习惯，不成功的人有不成功的习惯。我们不能奢望奇迹的发生：一个不成功的人到了我们企业就能够成功。我们唯一能做的就是提供一个好的平台，让那些有成功习惯的人走向另一个成功。
（4）（接上问）你认为是什么因素造就了这一成功？
目的：了解应聘者身上有哪些成功的习惯，比如韧性、耐性、沟通能力，或者独特的专有技能。这些因素能帮助你判断他是不是符合你的预设情境。
（5）提出案例，让应聘者开药方（解决问题）
目的：人的价值在于解决问题。让应聘者开药方，目的就在于考察他的实际操作能力、经验，和成熟度。比如，初次询价时供应商问：采购数量有多大？又比如，客户已经确认了一个订单，但是供应商打电话过来说之前的价格搞错了。你怎么办？？？
（6）之前工作之中有没有遇到过很难处理的事件？
目的：考察应聘者在危机处理过程中的品质、能力和心态。让其弱点暴露，更容易帮助你全面地判断一个人。古人云：疾风知劲草，板荡识忠臣。
（7）你认为你是一个沟通能力强/有领导能力/对采购业务敏锐/执行力强/善于谈判/对行业熟悉/的人吗？请举例说明。
注意：重要的是“举例说明”，要观察应聘者说话时候的流畅度，判断是真是假，是不是有真才实学。
（8）如果现在给你原单位的领导打电话，你估计他们会怎么评价你？
目的：其实这是第一个问题的重复。但是，现在这种问法，往往会让应聘者对自己的评价进行客观的修正。在经过其他几个问题之后，应聘者未必还在意之前的“自我评价”。而面试官则能根据前后评价的对比，判断应聘者所述情况的真实性，以及此人的诚实。
最后，对于你有意向试用的人，或者想用但是对方不甚坚决的人，需要让对方主动表态。比较妥当的方式是给对方定一个提纲，让对方通过电子邮件来回答你的疑问。比如：为什么想加入我们公司？你认为你的哪些优点能够为公司这一步骤非常重要，因为这是让每一个新进员工从“要我做”变为“我要做”的第一步。目的就是通过“自我表态”来强化新员工对于企业的认知感。
第三部分．八个字概括你的应聘者
虽然“人”是世界上顶级复杂的动物。但是，毫不夸张地说，作为应聘者，你只需要判断面前的这个人是不是公司正在找的。所以90％的应聘者都可以用一个字来概括。当然，可能是几个。
白：理念空白，经验空白
木：反应木讷，精力不足
水：才能空泛，缺乏深度
浮：性格浮躁，娇骄二气
角：爱钻牛角，锱铢必较
精：干练精到，精力旺盛
实：原则性强，踏实可信
专：独当一面，背景可观
第四部分 面试的延续
对于企业和员工来说，面试不是结束，而是一个开始。作为面试官，就算给出了你的判断，你也要在今后的工作中“检验”这种判断。如何检验？高尔基先生的观点是：放到特定的环境下去考验——
*让他管理财物以观察他是否忠诚
*让他处理杂务以观察他是否能干
*让他独立工作以观察他是否敬业
*让他外出办事以观察他是否守信
*让他待在身边以观察他是否恭敬
所以，在每一个新员工的试用期，我们都要尽量营造一些环境来考验他。
结语：人才的高度成就企业的高度
企业管理的核心，有人曾经非常精炼地概括为：搭班子，定策略，带队伍。而这其中就有两个内容涉及到人。可见，找对人、用好人，是一个企业，乃至一团体、一党、一国的长期任务。毛泽东有句名言：政治路线确定之后,干部就是决定的因素。而影响巨大的《华为基本法》指出：高中级干部任职资格的最重要一条，是能否举荐和培养出合格的接班人。不能培养接班人的领导，在下一轮任期时应该主动引退。仅仅使自己优秀是不够的，还必须使自己的接班人更优秀。
作为企业来讲，政策、资金、策略、硬件，都是客观的生存环境。唯有人才是最具长期增值潜力的一部分。最后，谨以一个经典的历史片断，作为本《辑要》的结尾：
《三国志》记载，公元200年，曹操与袁绍在官渡大战，曹操以两万胜十万，得到了冀州（今河北）。胜利后的曹操亲往袁绍墓祭拜，再拜而哭甚哀，顾谓众官曰：“昔日吾与本初共起兵时，本初问吾曰：‘若事不辑，方面何所可据？’吾问之曰：‘足下意欲若何？’本初曰：‘吾南据河，北阻燕、代，兼沙漠之众，南向以争天下，庶可以济乎？’吾答曰：‘吾任天下之智力，以道御之，无所不可。’此言如昨，而今本初已丧，吾不能不为流涕也！”众皆叹息。
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