2008年新劳动法对企业给职工交纳社会保险，有什么样的具体规定？
根据社保条例用人单位必须给员工参加社保，包括：养老、医疗、失业、工伤和生育（部分地方规定外地户口不能参加生育）
1、《劳动法》还是原来的，2008年没有新的《劳动法》，只是新出了一个《劳动合同法》，二者不是一回事，二者都有效；
2、《劳动法》和《劳动法合同》都规定了要交社会保险，但没说哪几种；
3、按我国有关法律法规规定，至少要交五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
4、有些地方对于农业户口可以不交纳生育保险；
5、有些地方还规定必须要交纳住房公积金；
6、你有任何疑问，可以登陆当地劳动和社会保障网查询，也可以拨打当地劳动保障咨询电话12333咨询。
由社会保障监察部门督察用人单位参加社会保险的情况，对没有参加的，责令其改正。
我国现行5种社会保险，其缴费比例分别为：
1. 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8% ；
2. 失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1% ；
3. 医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2% ；
4. 工伤保险费：单位缴纳1.2%，个人不缴纳；
5. 生育保险费：单位缴纳0.7%，个人不缴纳。
社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。
缴纳社会保险费的金额=缴费基数×缴费比例。
社会保险费的缴费基数：
1. 如果劳动者的月平均工资低于工作所在地在岗职工上年月平均工资，按工作所在地在岗职工上年月平均工资为缴费基数；
2. 如果劳动者的月平均工资等于或高于工作所在地在岗职工上年月平均工资，以劳动者的月平均工资为缴费基数，但最高以工作所在地在岗职工上年月平均工资的3倍为限。
你工作所在地在岗职工上年月平均工资可在网上搜索得到。
5种社会保险中，养老保险和失业保险的缴费比例全国统一；其他3种社会保险的缴费比例，各地的规定会有不同。
对参加社会保险的种类，各地的规定也不同。有的要求5种社会保险都要参加；有的只要求参加养老，失业和医疗3种社会保险，其他2种可参加可不参加。
二、住房公积金
住房公积金不属于社会保险的范畴。
没有相应的执法部门督察用人单位缴纳住房公积金的情况。除了国有单位缴纳外，私有单位一般未参加。
1.职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
2.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
举例：甲职工月平均工资3300元，个人月缴3300*5%=165元，单位为其月缴3300*5%=165元，月合计330元全部归甲职工所有。
工伤保险、失业保险、养老保险、生育保险、医疗保险都要交。
公积金是没有规定的。
2008.1.1日起。所有单位都必须给职工交纳5金？
没有具体规定.
“在新劳动合同法里规定,从08年开始企业必须给所有员工缴纳保险。”是...
答：好象在这之前就有这个规定，只不过很多小公司不执行，然后国家每年都提同样的要求，然后进行各种渠道的控制，才让现在的企业都给员工缴纳社保。对于以前未给员工缴纳的，员工如果到仲裁去申请赔偿，应该是可行的。不过有申请过仲裁的员工，以后找工作，被新单位知道，都会被HR归到有风险的员工里。
2008年新劳动法实行前后的经济补偿金,该如何计算...
答：另外,根据劳动合同法第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,试行前解除或者终止的劳动合同,依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订,试行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人...
08年新劳动法对企业人力资源的影响?
答：首先，不是新劳动法，而是劳动合同法，劳动法没有修改 其次，坦白的说，这个题目太大，你写不好，建议从某一个角度分析。例如劳动合同法对企业劳资关系（员工关系）的影响等，越小越具体越好，太大了很难把握的好
请问,08年的新劳动法与之前的劳动法具体有什么大的改变?
答：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着劳动法的适用范围更加广泛化。 变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》...
即将在2008年1月1日实施的新劳动法,与旧的劳动法有什么不同?_百度知 ...
答：中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）已经审议通过，将于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。 与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，对于已经长期...
2008年新劳动法
答：第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之...
我国劳动法规定企业应该为职工购买的保险包括哪几种?
答：这里的社会保险主要包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，其实这5个方面与我们每一个人的人生是息息相关的，以及我们在这一个工作岗位上可能会面临着各种各样的问题，对于企业给我们每一个员工都购买了这一个社会保险，其实还是非常有必要的，至少能够吸引我们大多数人能够在这里继续工作...
新的劳动法对企业有哪些不良因素?
答：《劳动合同法》对于企业的风险及应对措施 《劳动合同法》于08年1月1日正式施行,它是以已颁布的劳动法律法规为基础并作了极大调整,同时根据实践所暴露出来的新问题又新增了一些内容,新法更倾向于保护劳动者的利益,企业不遵守法律法规的成本也极大的提高了,这也对企业人力资源管理提出了更高的要求,对于其中可能存在的...
劳动法是什么时候建立的
答：我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法，对劳动合同制度做了进一步完善。【法律依据】根据《...
劳动法有没有规定用人单位必须给员工购买保险
答：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险。法律分析企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分...
