公司经营不善宣布停业，员工该怎么办？
如果企业不正常注销的话，第二年不年检会被视为自动注销。被吊销企业法定代表人、股东会被工商局列入黑名单，可能在3年内无法使用自己的名字再注册公司，个人信用记录不良将保持7年，而且要被罚款。
公司符合以下条件之一，可申请注销：
1、公司被依法宣告破产；
2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现；
3、公司因合并、分立解散；
4、公司被依法责令关闭。
注销公司流程：
先到国地税所办理国地税的注销手续，然后拿着国地税的注销单去工商办理营业执照的注销手续!
注销公司可能要涉及到查账问题!
具体步骤如下：
（1）先到国税拿表格：按国税的要求填写、签字,、盖章、缴销发票、补税后，它会收回国税税务登记证，给你一张国税注销税务登记通知书。
（2）拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，它会收回地税税务登记证，给你一张地税注销税务登记通知书。
（3）拿着两张通知书，销银行账户。
（4）拿通知书到工商局拿表格，然后交回工商局，然后吊销营业执照。
公司申请注销登记，应向登记机关提交下列文件：
（1）公司清算组织负责人签署的注销登记申请书；
（2）公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》；
（3）法院破产裁定、行政机关责令关闭的文件或公司依照《公司法》作出的决议或者决定；
（4）股东会或者有关机关确认的清算报告；
（5）税务部门出具的完税证明；
（6）银行出具的帐户注销证明；
（7）《企业法人营业执照》正、副本；
（8）法律、行政法规规定应当提交的其他文件。
公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记。
清算的步骤：
公司清算因清算的性质不同而分别适用不同的法律：
1、公司因破产而清算，适用《企业破产法》和《民事诉讼法》。
2、公司因非破产清算（是指公司自愿解散和被责令依法解散的情形），适用《公司法》和《民事诉讼法》。
公司不论是何性质的清算，均应依下列步骤展开：
一、成立清算组。
二、展开清算工作。
清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务：
1、接管公司财产；
2、了结公司未了业务；
3、收取债权、清理债务；
4、分配剩馀财产；
5、注销公司法人资格，吊销营业执照。
三、通知债权人申报债权。
四、提出清算方案。
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，拟定提出清算方案，报股东会讨论通过或者主管机关确认。
清算方案的主要内容有：
1、清算费用；
2、应支付的职工工资、劳动保险费；
3、应缴纳的税款；
4、清偿公司债务。
五、分配剩馀财产。
六、终结清算工作。
清算组在终结分配后，应制作清算终结报告，报股东会或主管机关认可后，申请注销公司法人资格，吊销营业执照。
营业执照被吊销之后要到原审批机关办理注销手续。注销的程序如下： 首先，要在地市级以上的报纸上刊登注销公告，申明公司要办理注销，不再经营。同时公司要成立清算小组，对其内部债权债务、税款、职工工资等情况进行清算，并出具清算报告。清算小组成员要到所在地工商管理部门进行登记备案手续。接下来，就可以依此办理国地税、工商和代码证的注销手续了。其中工商注销一定要在刊登注销公告45个工作日之后方可进行。 因未参加年检被吊销营业执照的公司办理注销登记时，应一并办理解除法定代表人警示限制手续。提交文件、证件如下： 1、《企业注销登记申请书》，注销原因注明“因未参加年检依法被吊销营业执照，申请办理注销登记。申请解除法定代表人×××的警示限制”; 2、股东会决议或决定; 3、法定验资、审计机构出具清算审计报告。
——————中智信元予以解答。
如果公司解散，没有提前一个月通知，解除劳动合同，应额外支付一个月工资。另外，如果你只在公司工作了6个月，还可以获得一个月工资的经济补偿金。
我的回答希望对你有帮助
首先，在我看来，歇业了待与员工解除合同关系后再关门，可以减少许补偿金额，再来你的情况：1，不接受解除合同：公司需要按月支付给你底薪，保险照交，直到你三期满（前提是他接下来不关闭）
2，公司歇业后决定关闭，需要按月补偿你底薪，到你合同期满（或预产期）这个你需要去当地区政府问一下，我不确定是补偿到什么时候了。
3，建议：了解清楚1.2点后，自己心里有个预算，然后与老板协商一次性补偿，并解除劳务关系，最好是在他歇业前。（当然你对补偿金额可能会要稍微作出让步，他能同意的协商结果一定是他能减少损失的，才会同意。
【经济性裁员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员（第四十一条第一款第三项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司由于经营不善,公司解散,解雇员工,员工可以得到哪些补偿,工作
答：用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。综上，你可以获得一个月工资，不...
公司经营不善突然要裁员,中年的我该怎么办?
答：当然，你不能一直沉溺于幻想。如果你想做某事，你必须迅速行动。永远不要说你将从明天开始。3.积极配合，争取最大赔偿。先不说这有多丢人。重点是那一瞬间，你在全公司的形象都蒙羞了，你让你的领导很难堪。虽然我完全...
公司隐性宣布破产,员工失业可不可以找公司要补偿?
答：公司经营不善致使宣告破产的，依照法律规定可以要求公司支付经济补偿，经济补偿以入职年限，一年折合一个月工资。但从现实考虑，如果公司经营不善而破产，很大程度上支付员工经济补偿的能力不足，建议协商解决，不一定要完全按照...
企业经营不善停业十年了,职工如何办理解除劳动关系,解除的时间_百度知 ...
答：1、结算工资，结算至实际工作日期，或约定的时间;转帐或现金支付，并由劳动者确认。2、支付社保至上述日期同一，不赘述。3、关闭社保帐户支付完社保后，关闭社保帐户、支付经济补偿金劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月。...
公司经营不善,面临倒闭,员工该怎么办
答：如果公司没有抽逃出资，转移主要财产等行为的话，你不用担心，因为受雇佣的劳动者工资优先于其他债权受偿。如果公司有抽逃出资，转移主要财产等行为的话，你最好搜集一下相关证据（这里明确，员工是无权查阅公司账目的），申请...
公司经营不善,员工应该选择辞职吗?
答：5. 薪资待遇不合理：如果你的薪资待遇不合理，无法满足你的基本生活需求和职业发展要求，你可以考虑寻找一个更好的薪资待遇和福利的工作。6. 公司经营状况不佳：如果公司经营状况不佳，可能会出现裁员、减薪等现象，这对你的...
公司倒闭开除员工应该怎样赔偿
答：公司倒闭开除员工属于合同劳动法第四十一条的第一款，根据第四十六条规定公司应该对员工进行赔偿，劳动合同法第四十七条对补偿标准进行了规定。用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同...
我想请问一下,我开了一个服装加工厂经营不善工人工资都给不起了,在这 ...
答：这是正常的经营现象。你该借钱发放全体员工的工资后宣布歇业，也就是停业。然后，你再给全体员工发放一封募股询问函，对自愿为公司继续营业而成为公司股东的员工留下来开会商议。企业生存需要足够的流动资金，员工工作需要薪水，...
我在公司上班17年了,因企业经营不善,关门停业,终止合同。我该如何
答：如果离退休年龄不足五年不能解除劳动关系 如果不是 N+1个月的工资
