工作两个月辞职的一些问题！
你可以说，感觉干了一段时间，自己不合适这个行业，感觉自己不适合干销售，自己心里负担重，而且没有业绩
辞职没钱拿？
要合同是理所应当的，根据是《劳动合同法》第16、81条。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
楼主你好、如果你不是赶时间地话帮帮也无所谓、对吧。因为你所地老板现在可以人手不够、要不然他怎麼会交你多留一个星期呢、是不是、每个人地心里不一样、想法不一样、如果你是我地话、我会帮他好好做完一个星期、、、主潜在你那、你看著办、希望你有点主见、谢谢、
1、可以直接向单位要合同；（这是劳动法赋予你的权利），如果怕领导不高兴，你可以去咨询一下查询合同期限；
2、合同最好要有一份在自己手上
3、违约金问题如果签订了就一般会有，当然要看你的合同内容对这个项目是如何规定的，一般以合规定为主；
4、单位一般来讲如果一个人走，一般很少会不同事意，毕竟你的户口还没有落下，单位基本没有损失，当然你的工作性质不太了解，不知道这三个月有没有得知比较多的公司机密，因为你的前说到你的单位性质不一样；
5、户口暂时不是重要的，先不着急，以后要到哪里再转到哪里；放在手上也没有关系；
比较麻烦啊。
签了半年合同,做了两个月想辞职,可以吗?
答：劳动者签了半年合同，做了两个月想辞职，是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
刚毕业,干了两个月辞职了,怎么办
答：当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X...
工作两个月辞职五险辞职后五险一金怎么办
答：2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老...
我在单位做内勤、出纳的工作两个月了,一直没签合同,现在我要辞职,能顺...
答：别丢了自己两个月的工资是最要紧的，工作做好交接，其他的没什么问题了
工作了两个月不开心要辞职怎么办?
答：特别是在入职的第一个月，在这个时候，由于跟公司里面的同事不是很熟悉，在家上对于公司的一些规章制度和流程也不是很了解，所以觉得工作起来非常的不顺心。那么在这个时候一定要客观的评价自己所从事的工作，到底是工作令自己感到非常的不适，还是由于整体的工作环境。2、从情绪上找问题 无论做任何的工作...
入职两个月离职入职两个月可以辞职嘛?
答：入职两个月辞职入职两个月的话当然是可以辞职的，但是辞职的时候必须要先和人事进行沟通，并且提交你的这个职称，如果你突然就辞职的话，公司他是有权扣除你的那个工资的。
工作不满两个月辞职的话,算不算违约?
答：劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年...
请教一下,我该怎么办呢,我才干了两个月不到,想辞职啊,用什么办法...
答：你是可以辞职的。劳动者有择业的权利，可以辞职。如果老板没有重大的过失的话，例如恶意加班加点等，需要提前一个月提出辞职的请求。提交后不需要其同意，就可以走人了。对于工资保障的问题，是说保险金的问题吗，还是最后一月的工资？这些都是理应给你的，不过就现状的话，给你的可能性不大。要和老板...
一份工作只工作了两个月就辞职
答：如果你不想得罪前一家公司，又不想让hr认为辞职是因为你的问题，你可以说: 人往高处走，水往低处流，我认为贵公司的发展前景更好，我相信，我在贵公司将会有更大的进步和提升。
刚来公司两个月 ,该不该辞职
答：劳动者该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
