网上投简历有用吗?
您好，我来为您解答吧。 (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ (2)经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ (3)不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 (4)让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ (如果你求职成功，要向我请客耶！) (5)简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 (6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。 (7)自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。 希望我的分析能对你起到帮助 您的采纳将是对我最大de支持。
在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子 文件中,你应该注意以下几点: 1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们 的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确 的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。 2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他 们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意： 1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此 ，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。 2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打 开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。 3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。 用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴 趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可 。 4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如："+","-", " " 等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个 求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。 3.有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。 更多相关信息请查看： http://www.8020rc.com/news/more-29.html（简历设计)
网上投简历是有用的，，我的工作就是通过网上找来的。找和你的专业最符合的岗位投，不同的单位，根据其要求，投不同的简历，突出你的优势。切记不要偷懒，不管什么岗位都投一样的简历。并且投简历一定要快，在岗位发布初期就投，投出后过一段时间记着打电话过去询问一下（很必要）。
建议一颗红心两手准备,既然是找工作就不要怕麻烦,一边网络投一边去人才市场投。希望对你有所帮助。
有用
仅靠网上投简历,有用吗
答：3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴 趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可 。4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的...
前程无忧网投简历有用吗
答：必须专业在对口的情况下有经验才行。中华英才吧 我在上面投简历回报率很高，还有 投简历，你不能觉得你合适，这个 职位就合适 得用人单位觉得你合适才行，不要一份简历投两三个行业，一个行业一份简历。看你简历的 ，不是经理和主管，只是公司的一个文员。500跟本不算多，网上500 算什么， 继续多...
网上投简历有必要么?
答：呵呵，一般来说，如果一个企业发布了招聘信息，那么，他们公司的邮箱每天会收到上百封邮件的 所以在这个时候，一般来说，你应该先打电话去问一下这个岗位现在是不是已经招到人，在得到没有招到的情况下再问一下是直接过去面试还是先投简历，因为许多的企业会有一个时间缓冲期，会在发布招聘信息后的一...
网上投简历哪些好处?
答：坏处：没办法和企业人事部门当面接触以了解企业的情况，经常在家投网上简历不和企业接触，造成自我评价过于乐观，脱离市场，对企业的用人要求不解，造成求职成功率（得到面试的机会）大大降低……关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化...
智联招聘网上投简历有用吗?
答：有一点，但投100份，差不多就只有一个面试机会，好多企业都没有细心去看
在网上用邮件形式投简历是否有用?有经验的请进。。
答：如果投到网上招聘网站，如51job，是有用的，这种网站有专门的人员处理简历，有点象猎头公司，一旦遇到合适的人选或公司，就会联系双方。有些公司/用人单位/猎头公司也会通过搜索类似网站来寻找合适的人选。
前程无忧公开简历,有用吗
答：有用。有利于提高被招聘单位的关注度，需要注意的是，前程无忧公开简历展示的内容是公开的，用户需要根据自身情况来选择，如不想将一些敏感信息暴露，可以考虑关闭公开简历功能，以防止不必要的隐私泄露。前程无忧是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。
...在“智联招聘”上投放简历的找工作方式 有用吗 效果怎么样 请有经...
答：我建议你找工作就在这两个网站上去：智联招聘，前程无忧。而且不要被动的去投递简历，等别人通知你，你要主动！有电话的打电话预约面试，没电话的如果是你很想得到这份工作，那你就主动找到他们公司去，我就是这样的的，因为我是找的销售工作，所以很多公司蛮接受能主动出击的人来应聘的。还有，小招聘...
智联招聘、boss直聘、前程无忧、拉勾网这些求职软件有用吗
答：如果你选择了一个,HR经常不看的招聘渠道投递简历,简历石沉大海的概率是相当高的。 像市面上主流的招聘网站,智联招聘、前程无忧、boss直聘,拉勾网……都没能让大部分人找到工作。 你问我到底这些软件有没有用,我告诉你有用;但是你问我靠不靠谱,答案是不靠谱。 为什么不靠谱,疫情之下,大部分人找不到工作,但是...
在单位网站投简历有用吗?
答：不会的， 既然有这个渠道，自然是会去收取信息的，只是看不同用人单位的招人缓急程度而已。
