公司劝我主动离职，我该怎么办？
很简单不走。。。。如果要你走你就像他们提出补偿，，记住了，，要么让他开除你，。。这样可以拿3个月工资的补偿。。他们是不会辞退你的。。。抽烟只是借口，。
很同情你现在的处境，有以下建议，仅供参考：1.既然公司劝你离职，就是说想与你协商解决。你当然可以提出自己的想法和赔偿条件，如果与劳动法以及劳动合同法所规定赔偿相差不是很大的话，就可以同意离职。
2.你也知道你现在的工作季节性很强，就是说工作极不稳定，相信你也不会在如此环境下委曲求全。
3.你就算现在勉强的留在该单位一年或者是两年，你觉得你的前途还有长远发展能够保障吗？这个问题需要你自己仔细斟酌，别人不能给你决定性意见。
4.作为一个男孩子，并且自身条件还处于优势，挑战自我的天性估计你还是有的，其他各行业更大更多选择的机会也会强烈的诱惑着你，迟早都会跳槽。与其现在就知道结果，不如趁早趁着年轻不去闯一番呢？
5.就算你不接受离职，单位（还是国企）暂时也不会把你怎么样，你要知道领导已经有了这个打算，你估计一下是你呆的时间长还是你领导呆在单位的时间长呢？假如等到你考完试之后再做解决，那要看你的领导决策了（恕我直言，望请原谅）。
以上几个问题你自己好好的琢磨一下，或许你已经有自己的想法了，祝你好运！
首先，这种情况并未违反劳动纪律，不忙宁聊天不用工作也不可学习，很荒唐！但是你毕竟不是在看工作专业的书籍，到领导那里不好交代，如果人家知道你要跳槽更不好。所以会折磨你！可是并不能因此辞退你，如果你自己主动离职是自愿行为，如果单位在你未违反劳动纪律辞退你，有违约责任，你也上过学明白吧？单方面撕毁劳动合同，可以到当地劳动部门申诉申请仲裁，我不知你的城市和外部环境情况，但在大城市是很平常的事，一般你写好情况说明，劳动部门会约谈，对方不去下达赔偿违约通知，用工方选择申诉或赔偿，一般一年的基本工资。这个你可以去去劳动部门咨询一下。不必重谢，希望对你有所帮助！
只要你没犯重大错误，没有违反合同条例，单位就不能拿你怎么样。
越是遇着这样的上司，就越是不能屈服，坚持你自己的想法，一边工作一边复习，既然单位主管不同意你工作时间看书，你就要尽量避免再被她发现这类情况，毕竟工作时间做与工作无关的事是属你的过错。不要再发生正面冲突，遇有问题先冷静。
因为小事被她 逮到，这种情况无论在哪工作都是难免的，如果因此而听信小人话主动辞职，那么损失的是你自己。说句不好听的，即使不想做了，也可以将小事闹大，让公司对你进行辞退，这样你还能拿到一定的补偿。
公司暗示我自动离职怎么办?
答：个人建议：如果自己被暗示自动离职，但是本人又不想离职的话，可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解，等协商结果出来之后再做离职，还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话，公司是不需要支付赔偿金的，这是自己的主动行为，但是如果让单位解雇你的话，就会需要双倍赔偿金赔偿。大部...
公司让我主动离职怎么办
答：这种情况，你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题，如果是公司的问题无故劝你离职，你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题，你就试着去提升自己改变自己。如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职...
公司主动要求员工离职怎么办
答：法律分析：公司要求员工主动离职，就是劝退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职，然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫离职可以索要补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司让主动辞职怎么办?
答：员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
被领导暗示主动离职,这时候你会怎么办?
答：一、坚决不会主动离职。如果我们能够懂得更多的法律知识的话，我们就能够更加清晰地了解到，主动离职不会给我们带来更多优势，而且也不会让我们得到经济补偿。当有领导暗示我主动离职时，我一定不会主动离职，而且我也需要让自己有更加坚定的意志，只有这样才能够更好的维护自己的合法权益，才能够让自己受到...
公司不主动辞退员工,让员工自己离职员工如何办?
答：而他的做法绝对可以算得上是员工抵抗公司故意刁难逼迫员工主动离职的典范: 1、做好本职工作,留下打卡记录,不给公司留下任何开除自己的理由 首先,最重要的一点就是无论发生什么事情,领导如何冷言冷语,一定要做好自己的本职工作,绝不能掉以轻心。 其次,面对领导的冷嘲热讽,不要激动更不要有过激的言语冲突,更不...
被公司辞退之后,公司想让申请主动辞职,应该怎么办呢?
答：也没有那么多时间与公司耗到底。这个时候，得采取适当的策略。如收集企业对你进行挤兑或冷板凳的证据，证明自己的主动辞职其实是被迫离职。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助，从而向该公司讨要赔偿。因为公司无理由开除员工，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位应依法支付经济补偿金的。
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答：总的来说,公司想让你走但又不辞退你,而是让你主动离职,这时候公司肯定比你着急,所以自己不能先着急,不要让公司抓住你严重违纪,坚持住耗时间,积极主动的收集相关证据,找到劳动仲裁的契机,这样就不会中套路了! 对于公司来说,主动辞退员工和员工自动离职,是有很大分别的,公司是不能无缘无故的主动辞退员工,而且辞退...
公司使用一些办法,让自己主动离职,我该怎么办呢?
答：三，不要上来就走最后一着棋进行法律诉讼，一步一步有节奏的来，这样效果会更好一些。如果你只是想取得一定合法补偿，追求自己经济和心理上平衡，并无其他相关诉求的话。应采取向老板渐进式逐步施压的方式，先到企业所在地的街道办，乡镇等基层政府部门说明情况，提请劳动争议调解委员会进行调解。四，到本...
