在北京工作，合同签了五年，违约金合同上写的是5万。现在工作没有满5年，提前一个月辞职需要交违约金吗？
根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
如果用人单位不能提供由合法培训机构开具的培训发票的，就不能证明双方约定的服务期和违约金是合法的。那么，只要劳动者根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”以书面方式提交辞工书告知用人单位即可。如果用人单位拒绝的，建议劳动者以EMS方式邮递辞职申请给用人单位，并在邮递单上注明“辞职申请书”。并将邮递单据，妥投证明（由邮政部门出具并盖章），一并交到当地劳动部门进行申诉。
如果用人单位能够提供培训发票的，而且发票面值是5万的，你现在想离职，也只需要支付没有履行的服务期所对应的那部分违约金，即4万。
具体要看是在2008年1月1日之前还是之后，之前的话可以约定违约金，但是具体限额倒没有研究；如果是之后的话那就是无效条款，《劳动合同法》只承认员工应当支付上班期间的培训费，不能约定违约金。
具体请研究《劳动合同法》
作为企业应该对这方面比较了解，如果不是敲诈你的话，我猜测你讲叙的情况估计为第一种，也就是企业通过对你进行专业技术培训来约定违约金。这里的培训，不是普通的、必要的培训如岗前培训、安全培训等，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
以上，看能不能帮助到你。
依据劳动合同法的规定，只有公司提供培训后未满服务年限的情况下 才可能出现员工支付违约金的情况
纵横法律网 吉布律师
公司对你专门培训了吗？需要根据实际情况确定你是否需要承担违约责任，可以和我联系。
纵横法律网 丁胜律师
要看你的合同，劳动合同法只规定了竞业限制与专项培训才能约定违约金，除外的都不能与劳动者约定违约金！
我在北京东直门外企上班已经签了无固定期的合同,工作已经有五年半了,单...
答：看解雇理由 按劳动合同法第39条解雇，没补偿金 其他理由解雇，按工作年限支付补偿金，满五年半，补偿6个月工资 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊...
刚找了一份工作 要签五年合同,时间有点长 如果中途我不干了 会有违约...
答：一般是没有的。一般的公司在合同中规定，如果试用期离职，提前一周或三天打招呼。转正后提前一个月打招呼。但有些公司如让你出国，培训等花了大量经费在你身上，会限制你离职。有可能会让你五年内不能走，否则得付合同中注明的违约金。
我是事业单位编外的合同工,签了5年,现在已经工作两年了,但是我想辞职了...
答：如果有进行了培训，是要支付违约金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...
我的就业合同签了5年,合同约定,如果工作不满5年离职,每年要赔违约金5万...
答：具体要看是在2008年1月1日之前还是之后，之前的话可以约定违约金，但是具体限额倒没有研究；如果是之后的话那就是无效条款，《劳动合同法》只承认员工应当支付上班期间的培训费，不能约定违约金。具体请研究《劳动合同法》
我和单位签了5年的劳动合同,刚工作3年,现在辞职,需要支...
答：如果单位出钱为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训）并且签订培训协议约定服务期，那么你没有服务满约定的期限而提前离职需要支付违约金。如果单位没有出钱为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训）并且签订培训协议约定服务期，那么你没有服务满约定的期限而提前离职不需要支付违约金。
签了5年的竞业禁止协议,违约金如何算的?
答：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...
我与公司签订的5年的合同,若公司辞退我,则需如何补偿?
答：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...
和公司签订的劳动合同规定了服务年限为5年违约金是5万,现工作一年多...
答：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”如果用人单位不能提供由合法培训机构开具的培训发票的，就不能证明双方约定的服务期和违约金是合法的。那么，只要劳动者根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
我是应届毕业生,去年7月份和公司签了5年合同,公司是国企,给我转了北京...
答：你好！违约金在劳动合同书中约定的只有两种情形即服务期和竞业限制。你的情况属于服务期。但是服务期是特定的，具体含义是劳动者与用人单位约定在用人单位专门初字，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位服务的期限。因此来看，公司以为你办户口约定有服务期是不行...
公司签了五年合同,能辞职吗?
答：劳动合同签订五年，在合同期限内职工可以提出辞职申请。一，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动...
