我在一家含外资企业工作，第一次签定的三年劳动合同即将到到期，现在公司要求所有员工签定集体合同
用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不合法
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果没有以上情形，则单位需要想你支付经济补偿金。补偿金标准：、工作每满一年应支付一个月工资的补偿金，满6个月不满一年的，按一年计算（1个月工资），不满6个月按半年算（半个月工资）。工资标准是辞退前12个月的平均工资。奖金应计算在工资内。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
所以没有什么影响
没有什么影响，集体劳动合同是个大原则，个人劳动合同的条件，不得低于集体劳动合同，看一下《劳动合同法》第51-56条对集体合同的规定你就明白了。
没有什么负面影响，集体合同是职工一方与企业一方就劳动报酬，工作时间，保险福利，安全等在平等协商的基础上达成的书面合同，是由工会代表与企业签订的，你们会举行工会的。到时候就发表对你们有利的意见就好了。
你知道现在NBA的停摆吗？NBA的劳资协议，实际上就是一种集体合同。集体合同只是规定了一些原则性的东西。
单位还需要与你们各人签订合同的。
《德
因未签合同发生在2008年劳动合同法实施前，所以你可以要求，但是法律不支持。除非单位愿意，否则你是得不到赔偿的。 如果回答对您有用，请及时采纳。
我在一家外资企业上班,现在还是试用期,现在辞工公司会赔偿我么
答：劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工...
我想问问,我是在一家外资企业的一线员工,应为工作受了伤,我想报工伤的...
答：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明...
我在一家外资企业工作,我想离职公司不同意,如果我不办理离职。我交的...
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...
我在一家外资企业上班!养老保险和医疗保险是在吴江办理的!因我要跨省...
答：一、养老保险关系异地可以转移，而且必须办理转移，由现在单位所在地开具转移函，到原来所在地的社保部门办理，这样你的养老保险关系才是连续的，才能在达到退休年龄且累计缴费年限满15年后办理退休手续。二、医疗保险关系有这样两种办法，一是可以由现在工作所在地的单位出面申请，由原来的吴江地方社保机构出...
我在一家外资企业工作十六年了怎样辞工才拿到金钱补偿?
答：2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。...
我在一家外资企业工作,他们不存在迁户口及接收档案的问题,那我的档案怎...
答：对呀，外资企业他们不管你的档案的事情，那么你的档案可以放在人才交流中心呀，让他们代为保管呀，这样的话，自己的档案哪一点，保管费吧，这样自己的档案也算有地方放的呀
我在一家外资企业工作了十二年,现在到了退休年龄,公司要求辞职,但是...
答：照现行劳动法规定，工作满八年就是长期合同了，可以查一下劳动法对长期合同解约的赔偿规定。而且，只要你没有违法或者严重违规公司规定，公司就不能辞退你，所以你不要主动辞职，主动辞职是没有赔偿的。另外，学习一下劳动法是必要的，公司知道你对劳动法、劳动仲裁比较熟悉，一般也不敢乱来。
#应届生工资#毕业后在一家外企工作,第二年工资可以涨多少?
答：外企一般都是开始工资高，后面涨幅比较小 如果你干的好，第二年会有比较高的幅度一般30%到80%不等，以后慢慢就会减少或者没有。
我在公司(一家外资企业)工作了10年零10个月了,签订的无固定期限合同,一 ...
答：按照《劳动法》要求需要补偿11个月工资（近12个月的平均工资），失业保险可以领取24个月，若公司有其他的克扣，可以询问当地劳动局或者劳动监察大队，申请仲裁，你需要保留你的证据和相关合同。
我在一家外资企业做销售人员已经4年,上级领导不升,一直没机会,现在已 ...
答：如果你做的好了，你可以越级找领导谈，说出一些公司得看法，提出一些公司发展上的建议，如果做的到，我想升职是必然的，如果不升，那就果断辞职…但是你自己没有去尝试努力，那到那里都一样，现在的公司，不仅仅需要只会努力工作的人，这种人在中国不缺，缺的是有观点，有能力，有创新意识的人…...
