新成立的公司与员工签订劳动合同之后要怎么做？
用人单位自领取营业执照之日或自成立之日起30日内，应当到工商营业执照登记地址所在区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
首先，单位参保,需要在单位注册地社保局进行申请。
需要填写《社会保险登记表》，《在职职工登记表》等，提供工商营业执照原件和复印件；地税登记证原件和复印件，组织机构代码，参保员工身份证复印件，以及参保单位近期工资名册表等材料。
其次，对于另外公司转移，除非这个公司注销或者地址发生了变更之后才可以办理员工社保关系转移，否则就只能按解除劳动关系，让员工本人办理转移关系到新公司。
可以用公司自己拟的合同和员工签订的，但这属于格条合同，有与法律相违的条款会构成无效。社保到当地主管部门咨询。
建议你尽快完善，否则违法成本会很高。劳动合同可以由单位自主制定，但不能违反劳动合同应当具备的基本内容，劳动局一般有定式的文本，可以参考或直接适用；签订劳动合同只是建立劳动关系的起点，后面还有企业的管理、规章制度的建立、岗位职责、绩效考核办法等若干内容；社保应自办理开业登记后一个月内申办社会保险登记证，员工应自入职之日起一个月内办理缴纳社会保险的手续。
1、楼主问：我能不能用公司自己订立的合同？
答：似乎不行。
只能使用当地政府制订的格式合同。
2、楼主问：与员工签订之后要做些什么？
答：按照合同的约定，安排员工工作、休假、倒班……。
3、楼主问：社保要怎么交？
答：到当地社保中心开户。
新成立的公司,请问一下我们是应该先与员工签定劳动合同呢,还是先买社...
答：先签订劳动合同，愿意签订的先签订，不愿意签订的，尽快解除劳动关系。然后给签订了劳动合同的人办社保。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立...
公司成立新公司让员工辞职签订新的合同可以要求赔偿吗
答：法律分析：公司成立新公司让员工辞职签订新的合同可以要求赔偿。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁依法维权。公司在原劳动合同继续有效的情况下，要求员工签离职（解除劳动合同）后再办入职手续，是违反规定的。劳动者解除劳动合同，...
新型成立的公司跟员工签订劳动合同需要走什么样人程序!
答：第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方。 第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲...
公司无故成立一家新公司,要求和新公司重新签订劳动合同,并签了工龄承...
答：签了工龄承接的协议也是可行的，在新合同中加上连续计算工龄的条款。如公司不愿这样做，可申请劳动仲裁，依法维权。法律分析重新签订劳动合同注意事项：1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人...
公司给我签劳务合同合法吗?
答：劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
员工在职期间又和新单位签了劳动合同可以怎样处罚
答：法律分析根据规定存在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；...
我新成立了一个公司和员工签订劳动合同就必须交保险吗
答：把风险转嫁出去你还不愿意啊，现在有团体大病保险，团体 意外保险，有团体养老保险，比5险一金好
...职工需要解除与母公司劳动合同后再与子公司重新签订劳动合同吗。没...
答：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也可以签劳动主体变更协议， 如果重新签订劳动合同也得计入之前的劳动时间 。法律分析公司新设立了子公司，与劳动者重新签订...
新员工与公司签订劳动合同一般采取什么签订形式
答：”其次，劳动合同的内容要合法。劳动合同法第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，...
新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,请问相关劳动合同等...
答：为此新公司与原公司针对部分职工的转入手续双方签订合同做此约定就可以了。法律分析劳动关系是保证劳动者双方合法权益，所以一方信息发生变更，需重新签定劳动合同。所以先要解除原劳动关系，在和新公司签署。用人单位发生分立的，...
