在单位你有什么看不惯的事吗？
明显矛盾了吧？呵呵！但是没什么大不了的嘛。你想，你的饭碗重要还是那些事和人重要？为了工作还是乐观点吧，首先，如果你实在看不惯可以心平气和地提意见，看看能不能解决问题。这也是为单位做贡献哦，大家若能好好团结共同努力，单位会因此而发展的更好，而且你想你整天持一种看不惯又烦躁的心理，而不提意见，就是拿别人的错误惩罚自己，不明显和自己过不去吗？看开了，主动提意见，大家相互查找缺点不足，互相改正，达到一个良好的共识对单位的工作气氛是一种改善，不要在意太多。说不定大家会认为你大度而赞美你，这比你自己闷闷不乐强多了。对吧？
我觉得你可以找一个恰当的契机找他谈谈，毕竟还是在同一个单位里，不要再互相恶心了！！
其实不管是在职场上，还是在生活上我们都常常会遇到有看不惯的事情，有时甚至对至亲的人，我们也会常常有看不惯的时候。对于职场来说，无论在哪个行业哪一家公司，总会有我们看不惯的人和事物，有时候是看不惯同事的某些行为，比如弄虚作假，拍领导马屁；有时是看不惯某些同事，比如同事A就是爱欺负新员工，B领导就偏爱美女等等……遇到这些事情怎么办？
说实话，这没什么大不了的，你看不惯别人，别人也会看不惯你！关键还是要学会调整职场心态，建议从以下3个方面去做：①换成Ta角度去看看，你还会看不惯吗？②学习一下Ta怎样做；③到底是谁矫情？
一、换成Ta角度去看看，你还会看不惯吗？
你想要从一个职场菜鸟变成一个职场达人就是要去学会适应你成职场成长过程中的种种不喜欢，种种不习惯。但是很多时候我们看到的事情往往只是表面的，不是当事者有时我们会误解一些事情。这时候我们可以切换一下角度，站在对方的立场上去看看这些问题，再来判断我们是否真的看不惯这些事情。
同事A君是个职场老油条了，经常抱怨上级领导老是从老板那接一大堆不属于本部门的事情来，弄得大家天天加班不说，开会时还要被老板骂。其实这也是这么多年A君没有升上去的原因，他只会看不惯领导到处接任务，如果他能换个角度来看，也许他会发现，虽然领导接了很多不属于本部门的工作回来，有时还被老板骂，但是每年年终奖绩效那最多的也是他们部门，评优秀员工和升职最快的也基本在他们部门。然而这些都和他没有关系，因为他总是对领导安排的事情这个不喜欢，那个讨厌、看不惯，都不想去做，做也是敷衍了事。
老板之所以安排那么多事情给他们部门是因为老板信任他们，且他们部门精英骨干最多，让他们去做这些事情效率更高，效果更好。做一些看似跟本部门无关的事情其实都是在培养他们的协调管理能力，也就是在这些不相干的事情中，A君的同部门同事很多升职后都成了其他部门的主管。只剩下A君和类似A君一样常常敷衍和抱怨的同事在原地踏步。
二、学习一下Ta怎样做
不排除职场上有些人就只是靠拍领导马屁办成事的人存在，但是为什么我们会这么在意别人拍领导马屁呢？是自己不想拍？还是不会呢？其实为何我们要把关注点放在拍马屁上呢？把它看成职场人际关系处理会对我们职业更有帮助。
和上面提到的A君经常合作的还有B君所在部门，A君的部门很多事情都是需要B君部门去协助的。但是B君有一点很奇怪的心理，在他眼里A君整个部门都是马屁精，因为他们常常为了工作拍各个部门领导马屁，以此来达到他们工作完成的目的。但是与B同部门的C君却在今年被调去A部门，还升职了，成了A的直接领导。为什么呢？原来C君在与A部门合作的过程中，一直在学习别人是怎么去协调各个部门的，学习处理各种突发情况的对应方法和思维。经过一年的积累，C君成功吸引A部门领导的注意，所以因为这一点A和B都超级讨厌C君。但是C君在不断往上提高，而他们却只是整体只会抱怨。
三、到底是谁矫情？
在职场上还有另外一种人存在，这种人就是看谁都不顺，觉得谁都没他厉害，自命“清高”不与他人“同流合污”。朋友小梁就是这样的人，常常跟我说他们公司那谁谁非常高傲，一点小忙也不帮，邀请他们唱K也找各种借口不去。但是其实小梁在朋友间的评价是怎样的呢？唱K是个麦吧，不会唱的歌也霸占着麦。聚会时从不主动买单，对吃的还挑三拣四。经常评论别人衣品和外形，尽管自己练山寨阿迪也分不清……
说实话，在职场真的有那么多高傲的人吗？也许有，但不多吧！往往不是别人太高傲，或许是我们太矫情了！工作上多主动帮忙，吃点“亏”又会怎样？评论别人的过错时，是否自己也会犯相同的错误呢？多点谅解吧！
你身边有即让人讨厌，又矫情的同事吗？
人在职场漂，怎能不掉坑！关注打工区长，少掉坑！
一千个人眼中有一千个哈姆雷特，每个人的性格不同，对他人的看法也会不一样。下面谈谈我在职场看不惯的人。
1.斤斤计较，患得患失，不爱挑战；
在工作中，我们会每天会遇到各种不同的情况，有时候容不得我们老因为一件事在那里纠结半天，对于喜欢安逸、不愿求变、原地踏步的人，我看不习惯，做一件事，想半天都没有行动，拈轻怕重，生怕自己吃亏了，慢慢的接触的事情和范围有限，别人也不会安排更有挑战的事情给你。
2.不主动，喊一下动一下；
职场不是家里，没有谁要对你负责，只有你自己。你不主动，有的是主动上进之做好人和你竞争。发挥主观能动性，随时保持战斗，就是你对自己负责的表现，否则，淘汰日子并不遥远。
3.没有规划，瞎忙，浪费时间；
我们总说职场有些人是一样活干了10年，有些人3年干了10年的活，为什么会有这么大的差别，就在于规划。每个人的时间都是有限的，有些人在一开始会对自己的未来做好职业规划，然后按着自己的计划一步一步进行，还有些人三天打鱼两天晒网，或者尝试了一段时间又换了方向，总是在摸索和忙碌，然而，收获并不大。
4.没有责任感，爱推脱；
职场不喜欢没有责任感的人，不管事大事小，都要对自己做过的事情负责，别一说到问题，就是各种推辞，生怕自己惹上身了，没有人喜欢和这种人打交道，同时，也不利于TA自己的成长。
我是生涯规划师Cally,欢迎关注，一起聊聊生涯那些事。
作为一名职场人,你在工作中最看不惯的其他同事的坏习惯有哪些呢?
答：作为一名职场人，你在工作中最看不惯的其他同事的坏习惯：言行不一，说一套做一套，嘴上大道理比谁都讲的好，一遇到事就各式各样托辞离开。做事一直慢慢吞吞，不能按时完成每日每日任务，还总是有托辞为自己争辩。不能以...
单位同事的哪些行为是你最看不惯的?
答：4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，
在职场中,领导做的哪些事让你有些看不惯?你会说出来吗?
答：为人处世不公；能力不行，擅长溜须拍马；处处针对他不喜欢的下属等。我不会说出来。在职场里面生存很不容易，如果遇到一个好的领导，你可能会工作的很舒心。但如果你的领导是一个不怎么样的人，他所做的事情可能会让你看...
在公司上班,看不惯那些耍小聪明的同事,要如何跟他们相处?
答：在工作中经常会出现一些势力小人，他们不仅会见风使舵，而且还经常会耍一些小聪明，我走了，相处的时候一定要多留一些心眼
初进单位工作总看不惯别人,忍不住吐槽怎么办?
答：01认识到行为的劣势 如果别人做的事情不好，有正能量的人会提出合理积极的意见，帮助对方改进。如果只是纯粹做事方法上的差异，那么看不惯没有任何必要。人家做人家，与你何干呢？所以在看不惯别人做事，还吐槽别人，这种没...
初入单位,总看不惯别人,忍不住吐槽,怎么办?
答：01认识到行为的劣势 如果别人做的事情不好，有正能量的人会提出合理积极的意见，帮助对方改进。如果只是纯粹做事方法上的差异，那么看不惯没有任何必要。人家做人家，与你何干呢？所以在看不惯别人做事，还吐槽别人，这种没...
在职场中,看不惯比我大的同事,应该怎么办?
答：三、如果实在是看不惯比自己大的同事，那么可以选择离职 不过有一些人眼里就是容不得沙子，所以如果实在是看不惯比自己大的同事，觉得每天工作都非常不开心，那么就可以选择离职。关于在职场中，看不惯比我大的同事，应该...
你有没有在单位里很讨厌的同事?你是如何跟对方相处的?
答：所以在单位里遇到讨厌的同事很正常，但是大家不要因为自己的不喜欢就直接和对方闹矛盾，这样的做法很容易就会给人一种拎不清的感觉。在相关不同的情况下与他人交流永远都是话不投机的现象，所以如果自己不喜欢一个人的话，...
职场中有哪些让你看不惯的心机同事,以及你是怎样和他们相处的?
答：第三段：攀附权威和操纵关系 心机同事常常善于攀附权威和操纵关系。他们可能会主动接近上司或者其他有权势的同事，以获取更多的资源和机会。他们可能会利用操纵关系来排挤竞争对手或者对你施加压力。第四段：制造谣言和传播负面...
职场新人,什么行为最让人反感?
答：为什么不虚心看看或者学习别人的技能，正所谓三人行必有我师，职场新人自命不凡的状态是比较让你看不惯的。二是不努力爱耍小聪明，其实在刚进入职场的时候，正应该好好表现自己，但你刚到职场，就什么轻松捡什么，也不愿意...
