人力资源和行政有什么区别？
一、人力资源管理与行政管理的关系如下：
1、人力资源管理比行政管理在专业性上要强，人力资源注重专业性多一点，而行政管理注重人际关系处理多一些。
2、行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办的总秘和总助方向，而人力资源就是人力资源总监方向。
3、两个职位都可以向副总方向发展，当然以人力资源为主导以行政为辅的话，往行政总监或行政副总方向走会好一点，这是一般的中小型公司的情况。
4、而大型企业两块就是完全分开，各自都有最高的岗位，差别不大，相比较人力资源更占优势。
二、人力资源管理与行政管理区别如下：
1、主体不同：
行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。
人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。
2、内容不同：
行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
人力资源管理处理企业人员招募，培训及开发。薪酬及福利管、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
3、手段不同：
行政管理主要通过政治权利辅以其他手段来达到管理目的。
人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。
4、目的不同
行政管理主要目的是维持社会正常运行，
人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支持企业战略的实现。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理
参考资料来源：百度百科-行政管理
那就给你说的简单点。人力资源相当于人事部门的，管人的。而行政部门，说好听点就是大管家，说不好听点，就是事儿妈，大事小情，吃喝拉撒睡，都是这个部门处理。
行政在企业中属于后勤管理，人力资源在企业中属于人事部。
人力资源部与行政部的区别是什么?
答：1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，...
人力资源部和行政部的区别是什么?
答：1.职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。行政部门则负责企业内部的行政管理工作，包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。2.目标不同 人力资源部主要目标是优化企业人力资源...
人力资源和行政管理有什么区别
答：1、主体不同：行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。2、内容不同：行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募，培训及开发。薪酬...
人力资源和行政管理有什么区别
答：人力资源和行政管理的区别如下：人力资源有六大模块 1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。行政管理同样有六大模块 1、流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等。2、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，...
人力资源与行政管理有什么区别?
答：人力资源与行政管理的区别如下：1、工作的性质不同 人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。2、职责不同 人力资源负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产...
人力资源部 与 行政部 的区别
答：人力资源包括以下1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系。行政部职责包括:1. 行政总监直接上司:总经理主要工作:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、...
人力资源和行政管理是一样的吗?
答：具体来说，有以下四个方面的不同：1.主体不同行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。2.内容不同行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效...
行政和人力资源管理的区别
答：行政和人力资源管理的区别如下：1、职责和功能：行政管理：行政管理主要关注组织的日常运营和管理，包括规划、组织、协调、控制等方面。行政管理涉及到制定政策、决策、资源分配、监督员工等。人力资源管理：人力资源管理侧重于管理组织内的人力资源，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面。
人力资源跟行政管理有什么区别?
答：人力资源和行政管理的区别：行政管理是办公室工作，主要对物质、办公场所、文秘等方面的；而人力资源则管理员工，包括薪酬福利、企业文化、培训等等；人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”，强调一种动态的、心理的调节和开发，属“服务中心”，管理出发点是“着眼于人”，达到人与事的系统优化；而...
行政和人力资源管理的区别
答：2、两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理，及与公司各个部门协调对接等工作，甚至一些公司的后勤事务也会交给行政管理。而人力资源管理主要就是员工考勤，考核，福利安排，以及招聘、培训等内容。3、两者的要求不同，对于行政管理人员要求要细心，要有责任心，沟通能力也要好；而人力...
