在公司呆了半年多，公司上个月给我签了空白劳动合同,只有公司盖章一式两份又没有给我,也没有缴纳社保
不合法。劳动者找用人单位人事部索要，用人单位不给合同书，那么反映到劳动局。
根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料：百度百科 劳动合同 百度百科 中华人民共和国劳动合同法
需要明确：劳动合同不是劳动关系唯一的证据，其他材料如：工资单、工作证、考勤记录及你工作过程中留下的收据或者工作相关的单据都可以作为劳动关系存在的证据的。
至于你说的情形公司手中有一份你已经签过字的空白劳动合同，因此若是你去法院起诉公司未给你签订劳动合同要求赔偿的话证据方面对你是不利的，胜诉的可能性比较小。
但是只要保留好你在公司工作一年的证据（工资单、工作证、考勤记录及你工作过程中留下的收据或者工作相关的单据），你就可以到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司给自己补缴社保，这样的话胜诉的几率很大。
另外想说明的是，如果你对公司还有感情的话，没必要非在劳动合同上较劲，继续做工作吧，啥时候不想做了在到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司补缴社保，嘿嘿......
意见供参考！
可以先跟单位协商解决合同及社保问题，可以按照规定要求公司从工作至签订合同时之前的工作时间支付双倍工资的赔偿金。如果协商未果，可以申请劳动仲裁，正常申请劳动仲裁之后，会在45天之内给予仲裁结果。
对于空白劳动合同，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。
可以要求给一份。拿不到可投诉。
若你自离，公司可以马上填写，自己没有证据。
员工在公司工作了一年零8个月,现在被公司裁员,可以申请赔偿吗?_百度...
答：企业裁员全过程中，必须提早一个月向整体员工或是职工监事或是公会通告裁员的计划方案，也必须向劳动局上报，也会跟员工沟通交流，优先选择商议解除劳动关系。有劳动法律师参加下的裁员，涉及到80多种关键点，工作会很充足，当逐渐向员工通告裁员计划方案时已经完成了绝大多数准备工作。员工在这里全过程中...
自己刚毕业,在一家公司工作,来半年了,啥到么学到,也怪自己,辞了重新找...
答：刚毕业在一家公司工作半年了，什么都没有学到，既然没有学到，那就没必要继续待下去了，建议你换一份工作，换一份自己喜欢感兴趣的工作，这样你才会做得好
在一个公司半年都还没转正,公司违法了吗?自己是不是该离开
答：《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定...
在公司呆了半年原来的岗位转正了,后面转岗位了还算正式员工吗_百度知 ...
答：还是正式工！你只要你转正了就是正式员工！
我在之前的公司呆了三个月,之前的公司也给我上了五险一金,但是我一直没...
答：五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
面试的时候说愿意在这家公司待下去,但是上了半个多月班又面试上另一家...
答：如果你找到更好的单位或者平台，那你直接从现在的单位辞职就行了，为了你的未来或者眼前利益，你直接申请辞职，不需要理由和借口，如果非要找理由，那就是有更好的单位、人往高处走。
在公司呆了快六个月了,说好1到3个月的试用期,但到现在一直没转正,想...
答：没有合同？你首先需要确认的是你所在的地方是不是公司，有没有法人资质，能不能签合同。而且，没有合同的话，你说的所有东西都只是你说，没有证据啊。虽然法律规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”等一系列，但你没有合同啊亲！如果你还想要这份工作，就等完这一个月，还做到再说。如...
上班一年多离职这个月上了半个月多两天可以要求公司这个月不停...
答：最后半个月要交社保的。劳动法规定，当月上1天班，也要交社保。（一般公司如果在社保申报期前离职的，就都不交了，大概是每个月的月初）。原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，...
本人工作半年,1月份辞职;但是,公司给我交了2月份的五险,说要我再给...
答：我去年是在天津,现在人在广州,半年在天津交了6月的保险(以前是从我工资里每个月扣157),那770元相当于是公司替我全交了;如果,我不给他们的话,我需要承担什么法律责任吗?PS:我... 我去年是在天津,现在人在广州,半年在天津交了6月的保险(以前是从我工资里每个月扣157),那770元相当于是公司替我全交了;...
在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有赔偿吗?_百度知 ...
答：没有赔偿，工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
