日本的社会保障制度主要包括哪些
主要分为4大类
社会保险，社会福祉，公的扶助（公众扶助的意思），保健医疗与公众卫生。
社会保险含 健康保险，共济保险，国民健康保险，国民年金，厚生年金，共济年金等等
社会福祉含 儿童，母子，老年人，残疾人福祉制度
公众扶助含生活保障制度
保健医疗含与公众卫生含 传染病预防等
一、日本的社会保障体系
二战后,日本构筑了庞大、较为完善的社会保障体系,主要由年金保险、医疗保险、劳灾保险、雇佣保险、护理保险组成.这一体系的建立对保障日本经济社会的稳定发展发挥了重要作用.随着日本进入少子老龄化社会,政府也在不断对其社会保障制度进行改革.
（一）年金保险体系
日本年金保险体系由三层结构组成,第一层为全民皆加入的“国民年金”,第二层为按收入比率交纳的“厚生年金”和“共济年金”,第三层为“企业年金”.其中国民年金、厚生年金、共济年金为国家直接运营的公立年金.据统计,截至2007年4月,全日本加入公立年金总人数达到7,044万人.
日本公立年金制度按投保人的不同具体分为:第一类被保险者指20岁至60岁之间的自营业者、农民、学生、自由职业者、无职业者；第二类被保险者指企业员工、公务员；第三类被保险者指被第二类被保险者所抚养的配偶.
1、国民年金
根据日本宪法第25条,即国家有义务为国民的社会福祉、保障、公共卫生条件改善而努力之精神,面向全体国民以备养老、伤残、死亡而设立的公立年金制度,也称为基础年金,中央主管部门为厚生劳动省直属的“社会保险厅”.
种类:国民年金按赔付种类可分为老龄基础年金（养老）,障碍基础年金（伤残赔付）,遗族基础年金（死亡赔付）.
对象:国民年金法规定所有生活在日本的年龄在20-60岁期间的人员必须加入国民年金,故第一、二、三类被保险人以及常驻日本的外国人均为加入对象.但制度规定,加入厚生年金和共济年金的第二类被保险人不需缴纳保费.
保费:2007年开始,个人缴纳部分上调到14,100日元/月,此后每年4月上调280日元/月,至2017年达到16,900日元/月为止.国家财政也支出相当于个人缴纳的金额.
2、厚生年金
专为企业员工设置的公立保险制度.厚生年金保险法规定,缴纳25年即可享受厚生年金,同时要求从业人员达到5人以上的企业和自营业者必须加入厚生年金保险.
种类:厚生年金按赔付种类可分为老龄厚生年金（养老）、障碍厚生年金（伤残赔付）、遗族厚生年金（死亡赔付）.
对象:第二类被保险者当中的企业员工.
保费:2006年9月起,保费确定为月收入的14.642%,因劳资各承担一半,故个人实际承担部分为7.3%.新调整的厚生年金制度规定,今后保费比率每年9月上调0.354%（劳资各承担一半）,到2017年最终提高收入至的18.30%.
截至2007年4月,加入厚生年金总人数达到3,302万人.
3、共济年金
针对公务员、学校教职工设立的公立保险制度.
种类:共济年金按赔付种类细分为退休共济年金、障碍共济年金、遗族共济年金.根据“国家公务员共济组合法”,中央公务员共济年金组合有21个团体,如众议院共济组合、外务省共济组合、经济产业省共济组合等.根据“地方公务员等共济组合法”,地方公务员共济组合有69个团体,如东京都职员共济组合、市町村职员共济组合（47家）、公立学校共济组合（1家）等.
对象:公务员、学校教职工.
保费:根据加入共济组合保费不一,一般为总收入的11.168-14.76%（国家财政和个人各承担一半）.
截至2007年4月,全日本加入共济年金总人数达到460万人.
4、企业年金
效益较好的民间企业为了更加丰富员工退休后的生活,在已加入各种公立保险制度的基础上,另给员工增设的养老保险制度.
种类:企业年金可分为厚生年金基金（公立厚生年金的补充）、确定支付年金（亦被称为“日本版401k”）、适格退休年金等.
保费:企业全额承担或员工部分承担.
据企业年金联合会统计,截至2007年11月,全日本有636个企业年金,共有484万名加入者.
（二）医疗保险体系
日本的医疗保险制度按就职情况可分为“健康保险”和“国民健康保险”.
1、适用对象
健康保险的适用对象为工薪阶层,而国民健康保险的适用对象为自营业者、退休人员等.1958年,日本通过“国民健康法”,实现了医疗保险的全民参保.据厚生省统计,加入国民健康保险总人数有5200万人,加入健康保险人数达到7600万人.
2、保费
劳资各承担一半.根据具体保险种类,利率在3.0-9.5%不等.具体公式为,保费=标准月工资等级 *保险利率.
（三）劳灾保险体系
根据劳动者灾害补偿保险法,当员工发生工伤时向员工本人或其家属提供经济补偿的公立保险制度.法规要求所有生产部门均为员工加入劳灾保险,但公务员、国营企业员工、船员除外.
保费由雇主承担.根据行业保费为月收入的0.45%-11.8%不等.
（四）雇用保险
根据雇用保险法,以员工的失业,预防失业,改善雇佣条件为目的设立的公立保险制度.法律规定,只要企事业单位雇佣一人以上,必须为员工加入雇用保险.
保费分别由个人和企业承担:个人承担月收入的0.6-0.7%,企业承担0.9%-1.1%.
（五）介护保险体系（护理保险）
由于老后无人照顾日益成为日本的社会问题,此外,医疗保险只负责治病,不承担生活无法自理老人的护理费用.为了解决这一问题,日本政府于2000年开始实施护理保险制度.所有年龄在40岁以上者均为保险对象.
保费:根据地方收入情况,由地方政府制定标准.一般为2000-3000日元/人月,与医疗保险捆绑一并征收.
日本的医疗卫生状况
答：负担的公平性总体目标达成按国际美元计算的人均水平支出健康绩效 整个卫生系统的总体绩效水平健康分配水平满意度分配1363—388—11113910 1.日本社会保障体系的构成 日本现行的社会保障包括狭义的社会保障、广义的社会保障及社会保障相关制度。
社会保障制度包括哪些方面
答：由国家通过国民收入分配和再分配实现。由社会福利、社会保险、社会救助、社会优抚和安置等各项不同性质、作用和形式的社会保障制度构成整个社会保障体系。现代国家必须制定社会保障法律规范，保证社会保障制度真正得到贯彻实施。包括...
社会保障制度一般都包括哪几个制度?
答：社会保障制度一般都包括以下5个制度。1、社会保险 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
社会保障制度包括哪些方面
答：四、优抚安置：优抚安置，是指国家对从事特殊工作者及其家属，如军人及其亲属予以优待、抚恤、安置的一项社会保障制度。在我国，优抚安置的对象主要是烈军属、复员退伍军人、残疾军人及其家属;优抚安置的内容主要包括提供抚恤金、...
二战后四种社会保障制度模式的特点及代表性国家
答：5、能较好地协调市场效率与社会公平间的矛盾。公平与效率是一对基本矛盾。“投保公助型”更有利于协调市场效率与社会公平。采取“投保公助型”社会保障制度模式的国家主要有德国、美国、日本等。（二）“全面福利型”此种...
社会保障形式包括哪些
答：2、保险型社会保障制度。德国、美国、日本等许多发达国家都建立了保险型社会保障制度。这一模式的基本特征是：权利与义务相对应；社会保障费用由政府、企业和劳动者三方分担，个人和企业缴费为主要社会保险基金的来源；以保障基本...
社会保障包括哪四个部分
答：社会保障包括以下四个部分：1、社会保险：社会保障的基本目标，指由国家依法建立的，使劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时，能够从社会获得物质帮助的制度。从一定意义上讲，这是一种从摇篮到坟墓的生命保险，包括生育...
日本的家庭主妇是怎么交养老保险的
答：以日本为例，由于发达国家人均收入水平很高，在日本年轻夫妻只要一方工作就能够养活四口人，所以在日本妻子在生孩子之后往往不再工作而成为专职主妇。因为日本有家庭主妇社会保障金制度，凡未到退休年龄(日本为57岁)的家庭妇女...
社会保障制度的核心内容
答：社会保障制度的核心内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。一、养老保险 国家通过养老保险制度为退休人员提供基本生活保障，确保他们晚年生活的基本权利和利益。养老保险主要包括企业职工基本养老...
社会保障体系包括哪五个部分
答：社会保障体系主要包括以下五项内容：1.养老保险2.失业保险3.工伤保险4.医疗保险5.生育保险。其中养老保险是指劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。社会保障体系是指社会为保障社会成员的...
