请列出人事专员岗位的职责
人事专员工作职责：
负责公司各部门人数的统计；
负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
协助领导做好各部门的人员调配工作；
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
及时做好人力培训部各类统计报表工作；
负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
做好本部门的法律法规搜集工作；
负责公司员工体检组织工作；
负责劳防用品发放、登记和管理工作；
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监
督；完成领导交办的其他任务。
人事专员工作要求 ——人事专员技能及经验要求：
《1》在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
《2》具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;
《3》工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
《4》熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
《5》具有较强的应变能力和内外沟通能力;
《6》有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
《7》良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
人事专员工作职责：
负责公司各部门人数的统计；
负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
协助领导做好各部门的人员调配工作；
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
及时做好人力培训部各类统计报表工作；
负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
做好本部门的法律法规搜集工作；
负责公司员工体检组织工作；
负责劳防用品发放、登记和管理工作；
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监
督；完成领导交办的其他任务。
人事专员工作要求 ——人事专员技能及经验要求：
《1》在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
《2》具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;
《3》工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
《4》熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
《5》具有较强的应变能力和内外沟通能力;
《6》有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
《7》良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
1、工作对人力资源部部长负责；
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；
3、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放；
4、负责员工的入离职、调动、升迁手续办理
5、负责办理公司员工的社保、公积金增减
6、负责公司员工的考勤
7、负责公司员工的工资申请（包含新员工工资申请和员工工资调整的申请）
8、负责公司员工的工资申请和各种报表制作（周报表、月报表），按时提交给领导
工作内容：
1. 负责起草人事课的相关规章制度并予以执行；
2. 负责员工的招聘、任免、劳动合同签订、各项保险的缴纳等具体办理工作；
3. 负责员工考勤汇总和薪资核算；
4. 处理各类劳动争议、工伤等事项的具体办理；
5. 负责各部门人事预算的计划和管控；
6. 负责员工入职、离职手续办理工作；
7. 负责人事档案的收集和整理；
8. 协助做好公司员工培训工作；
9. 完成上级主管交办的其他工作。
教育背景：大学专科及以上学历。
经 验：三年以上制造型企业人事主管工作经验。
技能技巧：
•熟悉计算机及办公软件操作；
•熟悉劳动法律法规；
•优秀的外联、公关能力；
•优秀的协调沟通能力
•优秀的文字、语言表述能力
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
人事专员的主要工作内容
答：4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、 ...
人事专员主要负责什么关于人事专员工作内容介绍
答：1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。5、负责公司招聘活动实施工作，...
人事专员的主要职责
答：人事专员需要工作耐心细致，性格乐观，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力;以下是我精心收集整理的人事专员 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。人事专员岗位职责1 1、负责开拓/维护公司招聘 渠道 ，做好公司人员招聘、人才发展等工作;2、办理员工 入职 、 离职 、调任、升职等...
人事专员工作的岗位职责
答：岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。那么人事专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是我为大家整理的关于人事专员工作的岗位职责模板，希望能帮助到大家!人事专员工作的岗位职责【篇1】1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事...
人事专员岗位职责
答：1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时...
人事专员岗位职责15篇
答：人事专员岗位职责15篇 在现在的社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是帮大家整理的人事专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人事专员岗位职责1 1、全面负责...
人事的工作职责内容
答：人事的工作职责内容相关 文章 ：★ 人事专员的工作职责和工作内容 ★ 人事专员的工作职责内容 ★ 人事专员工作职责具体内容 ★ 人事专员工作职责描述 ★ 人事岗位职责范本 ★ 人事专员工作职责主要内容 ★ 人事的岗位职责与工作内容 ★ 人事的主要工作职责 ★ 人事员岗位职责与工作内容 ...
人事专员岗位职责
答：人事专员岗位职责如下：1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘；2、员工的考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作；3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表；4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等；5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立...
人力资源专员工作职责主要有哪些
答：6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;7、完成上级领导交办的其他工作。人力资源专员工作职责主要有哪些相关 文章 ：★ 人力资源专员的主要工作职责 ★ 人力资源专员岗位的具体职责 ★ 人力资源专员的工作职责 ★ 人力资源专员岗位职责表述 ★ ...
人事专员岗位职责与工作内容
答：人事专员需要查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘 渠道 实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;以下是我精心收集整理的人事专员 岗位职责 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!人事...
