领导都不喜欢把话挑明了说，这是为什么？
领导都不喜欢把话挑明了说，为什么会这样？不说太明确的话，不是所谓的领导艺术，而是一种正常的职场阳谋。水平不高的领导学会这招，基本不会太吊链子。这里面有说道：很多话他也没想明白。他没想明白，自然说不明白。但他没想明白，事还要办，想不明白不意味着这事不能办，他让你办，办对了，你理解的好，办错了，你理解能力差。很多话他想明白了，但不能挑明了说。话一挑明，对就是对错就是错，没退路了。但职场老油条深知一个法则，叫此一时彼一时，现在认为想明白了，过些日子可能就是错的，现在的时局是这样没错，环境有点变化，这想法就错了。如果他是一心为工作的话，一般不会想这些，但职场老油条不这样认为，事要办，还要在做人上滴水不漏。那怎么就周全了呢？明白的事含糊的说，你就琢磨着办吧，反正对错都有退路，这叫权谋。
还有些话，事关人事的，不能说明白，说明白了就撕破脸了，含蓄的点点，这叫情商。你比如说吧，“小王呀，最近家里是不是有什么事呀？”这话看着是关心，其实是骂你这些日子工作不上心，或者总迟到总早退工作效率不高。听这种话，叫听边鼓，人家说得有水平，你回应也得有水平。总不能傻楞楞的回一句：“我家里没事呀，谁告诉你的？”这叫棒槌。总之吧，这种领导也叫水平，当然，很多下属还是喜欢干脆利落的，简洁明了，说着清楚做的也明白。现在的年轻领导，这种说话含糊的习气很少，越来越直接了，效率上也会高很多。生活处处有挑战，一旦我们掉进别人的坑，吃亏的就是你自己，就好像你这个问题一样，为什么做领导总是说一半留一半的呢？往好处想的话，领导就锻炼你的思维能力意识，在我把工作传递给你的时候，而且工作传递的信息只有一半的前提的情况，你是如何的将这件事情给完事，而且还能做到更好。
其实现在很多公司的领导都是这样的，用她当领导并不奇怪，但她还是需要展示自己的智商才能让下属称赞他。最好的办法是让他指导他做你的，听着，但我不会做。如果你逼我做，我会明确表示你要承担后果。反正我经常觉得工作不是最累的，是和你一起工作的人。同事还好，至少平起平坐没什么大不了的，但是一个领导瞎了眼挺累的.你不能直接说他的错，但你不能听一个什么都不懂的人教你做事，对吧？
这方面我深有体会，我的老板是一个什么都不懂但喜欢教你做事的人。我知道怎么做工作，但我受不了领导的“热情”。他总是谈论我，我左耳进右耳出。我不能因为他是领导就听他的。我的工作比他更专业。我必须对我的工作负责。记得有一次投标，我做的数据内容是真实正确的。为了突出公司实力，这位领导说，所有不可用的业务都加进去了，最好能有1000多页看起来像样点。当时我反驳说，我们过去必须根据招标文件的内容提供他们想要的信息，而不是他们想要什么就加什么。他不听也不听，让我随意加。
我说会好的，但最终结果我不负责。我已经告诉过你这是行不通的。他只是说我有责任，不用担心。听我说。最后，这个标志被废除了.从那以后，我真的不听领导指挥了。要不要解释一下，想去看看你们领导的表现，他心里肯定很着急，不过说实话，我真的不建议马上去找领导报仇。其实原因很简单。就连你的领导听到“小报告”，心里也有疑惑。这是真的吗？但是，如果你急着解释，那就不说你是否真的能解释清楚了。对于你的领导来说，他会思考另一个问题，那就是“你怎么知道这么快就有人来投诉了？”
所以处理被打小报告的情况，要分别处理不同的情况。事实上，我们往往对于自己有关的小报告和谣言过于敏感。凡是关系到我们的事，自然会被视为“大事”。但是对于你的领导来说，他并不真正关心很多事情。归根结底，他关心的只有两件事：这和我有关吗？这件事会影响整体工作情况吗？如果两个答案都是否定的，那么他根本不会在意，也不会放在心上。自然，没必要解释。
领导不喜欢把话说的太清楚，喜欢暗中点拨你一下，看你能不能领悟，这是领导考验一个人悟性的常用手段。
这是因为有很多事情挑明了说非常没有意思，而且也会导致场面非常的尴尬，而且也会伤害别人的利益，所以领导说话总是含糊其辞，不喜欢把话挑明了说，这样不会伤害别人，也不会得罪员工。
这是因为领导希望在员工心目中有一个特别神秘的印象，而且在职场上最忌讳的就是说八卦，所以领导不喜欢把话挑明了说，这样出了事之后，自己也不用承担责任。
因为他们想要考验下属的能力如何，所以他们都不喜欢把话挑明了说，这样可以证明下属的能力
有人说员工要多跟领导交流,可领导不喜欢该怎么办?
答：报告该说什么，要看领导想听什么，工作重点在哪里？不要把工作报告变成表演秀，更不要变成个人表演秀，否则事情会适得其反。领导对工作的关注通常隐藏在他在会议上强调的话语中，他与员工的沟通是他嘴上的“话”，也是能...
领导说话总是拐弯抹角,说过的事严肃讲过,又容易私底下变卦?
答：这一类人的话，他们对于上级很有可能是比较谄媚的那种，但是对于下属的话就会说话不算数，然后想到一出是一出，不会太考虑我们这些下属的感受的。但是他们毕竟是领导，我们肯定不能说给他脸色看，也不能说领导说过的事情，...
我想问为什么与领导沟通,他们说话都是绕来绕去,说的都是些官话,不到...
答：所以在一定程度上与领导沟通呢，肯定是有一些言语的艺术力和技巧在里面的，如果就是不希望去得罪领导的话，那么其实也可以将自己的话说委婉一点，也就是以同样的方式去对待这些领导，毕竟他们讲话喜欢绕来绕去，那么你尽可能...
领导训话时,是含沙射影给人留面子效果好,还是指名道姓点明问题好?_百...
答：经理不得不根据公司的制度，把甲员工给开除。后来，部门聚餐，同事们问起，经理才感叹万分，当时要是把那事挑明了直接跟甲说清楚，甲也不会犯这种低级错误，还说是自己害了他。所以，作为一个领导，训话时最好还是指名道...
有必要去把领导所有话里的话外音,全部揣摩透彻吗,就是说除了完成工作之...
答：这种替领导出头的下属，恰恰会被当作心腹，会提拔很快，他其实相当于领导的代言人。图片来源于网络 为什么领导喜欢让人揣摩，都不喜欢把自己的心里话全部说出来？因为领导不愿意说黑话，不愿意把事情挑太明承担责任，...
为什么和领导说话的时候,大部分的领导都是不正视你,(很多就是不瞅你...
答：3、当这个官时间长了的：他说话的时候，不看着你还带着一点点木然。他已经不在乎你们对他是什么看法了，他只希望他的领导不要把他废掉就行。他不看着你，是他自己没信心的一种表现、是他自己觉得比你高一等、他和你...
猜中了上司的想法,要直接说出来吗?
答：其中三国时期的杨修估计大家都知道吧“一人一口酥”，就是因为耍小聪明反而害了自己。既然猜中了领导的心思但是说出来却没有掌握好尺寸，同时也没有注意到当时的环境。对于很多领导来说也不喜欢任何人猜透自己的内心，因为这...
领导的指示不明确,去问领导又怕被批评,该怎么解决?
答：由于领导干部把全部事儿都想了解了再对你说了，他自己做就可以了，何苦在根据你去做，并且，领导干部下达任务的情况下，他也不知道他需要的是啥，他只了解一个方向。分配任务下来，那麼有一点就十分确立，领导干部是把...
为何聪明的领导从不和员工走得太近?领导和员工走太近有什么后果?_百度...
答：把话挑明了说，下属之间走的太近，对领导就会形成威胁。和我关系不错的一位领导说过：不能让下属之间关系太好。太好了，形成铁板一块，是件很麻烦的事。大家伙抱起团来，针插不进，水泼不进，想了解真实情况都难。出...
领导不太喜欢搭理我,如何让领导喜欢跟我交流?
答：跟领导汇报，要条理清晰，把情景描述清晰，把问题剔出来，让领导一下子就能明白，而不是让领导再去猜你的话。连话都说不清楚，混乱的下属，领导怎么敢去信任你。下属只有了解领导的个性心理，才能与领导方便沟通。领导有他...
