职业危害告知包括哪些内容？
劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。
根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：
（一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施：
所在部门及
岗位名称
职业病危害因素
职业禁忌证
可能导致的职业病危害
职业病防护措施
例：铸造车间铸造工
粉尘
活动性肺结核病
慢性阻塞性肺病
慢性间质性肺病
伴肺功能损害的疾病
尘肺
除尘装置防尘口罩
（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。
（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。
（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。
（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。
（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。
职业危害指在生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。
大体分为四类：
1．物理性有害因素，包括异常气象条件、噪声、振动、非电离辐射、电离辐射。
2．化学性有害因素，包括毒物和粉尘。
3．生物性有害因素，包括生物源性应变源、细菌、病毒等。
4．不良生理心理性因素，包括人体工程问题、工作过度紧张、职业性心理紧张等。
扩展资料：2009年9月1日，国家安监总局颁布的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》正式开始实施，同年11月1日，该局制定的《作业场所职业危害申报管理办法》施行，为预防和减少职业危害，改善作业环境，保障劳动者生命健康权益提出了新的具体要求。
根据规定，作业场所职业危害申报内容主要包括：生产经营单位的基本情况，产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料，作业场所职业危害因素的种类、浓度或强度，作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况，职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况，对接触职业危害因素从业人员的管理情况。
参考资料：百度百科-职业危害
职业病危害告知指的是：用人单位将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉劳动者。
（1）职业病危害告知的内容。用人单位主要由如下几个方面体现职业病危害告知义务：
①在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。
②通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防。
③使用可能产生职业病危害的设备，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。
④设置公告栏告知，将本单位职业病卫生管理制度和工作场所职业病有害因素检测结果等向劳动者公布。
（2）劳动合同告知。为了维护劳动者对职业病危害的知情权，保障劳动者健康，《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的职业病危害工作时，用人单位应当依照规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
有的用人单位在工作过程中存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害，该单位必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，把职业病危害作为劳动合同的必备条款，告知劳动者。告知的内容包括：
①劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度。
②危害后果。
③工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。
④提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
⑤职业病防治规章制度和操作规程。
⑥职业卫生知识培训教育。
用人单位应当以书面形式向劳动者告以实情，不得隐瞒或者欺骗。用人单位在签订劳动合同时就必须履行告知义务，以保证劳动者的职业病危害知情权。
用人单位在与劳动者签订劳动合同，或者变更劳动者工作岗位或工作内容时，没有履行告知义务的，或者采用隐瞒、欺骗手段不予告知的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，而用人单位不得因劳动者拒绝从事职业病危害作业而解除与其订立的劳动合同。劳动者要求解除劳动合同的，可以解除劳动合同，用人单位不得拒绝。（3）作业场所职业危害公告栏、警示告知。
①职业病危害公告栏。产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
用人单位履行职业病危害告知义务，是劳动者实现职业卫生知情权的前提条件，只有用人单位将职业病的危害如实告知，劳动者才有可能真正享有知情权。用人单位与劳动者拥有职业病危害的信息是不对等的，用人单位全面掌握原材料、工艺、技术、设备等的有关信息与知识，掌握工作场所存在或产生的职业病危害的种类、危害程度、危害后果、防护状况及相关防护知识，处于强势、主动地位，相比之下劳动者对有关信息了解较少，处于弱势、被动地位。如果用人单位不进行告知，那么劳动者职业卫生的知情权就很难实现。
在醒目位置设置公告栏，这是用人单位履行职业病危害告知的形式之一。
公告栏的设置应当做到以下几点：固定位置，劳动者经常活动必经之处，显眼、视线易及、没有任何遮拦。
②职业危害警示标识和警示说明。存在粉尘、放射性物质和其他有毒害物质等职业病危害的用人单位必须在工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。
有些作业岗位会产生严重职业病危害，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
警示告知也是一种用人单位履行职业病危害告知义务的形式。
在作业岗位设置警示标志和警示说明，对于经常或偶然在这些场所工作的劳动者起到时刻告知和提醒的作用，是尤为重要而且必不可少的。
警示标识是指国家规定的或国际通用的标志；警示说明应当标明职业病危害的种类、危害程度、可能产生的危害后果、职业病防护措施和注意事项、应急救援措施等内容。这些警示说明必须使用中文，以使劳动者知晓。
（4）职业危害说明书、标识告知。
①职业病危害设备及材料应当提供中文说明书和警示标识。有很多职业病危害因素与所使用的设备有密切关系或者直接是由设备产生的，为了使用人单位和劳动者掌握设备产生的职业病危害因素种类、危害程度、职业病防护措施及注意事项、应急救援措施等，法律规定向用人单位提供可能产生职业病危害的设备供应者，应当提供中文说明书，并且警示标识和警示说明应设置在设备的醒目位置。
中文警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害因素、安全操作和维护注意事项、卫生防护以及应急救治措施等内容。
②有毒物品作业岗位职业病危害告知卡。根据实际需要，由各类图形标识和文字组合成“有毒物品作业岗位职业病危害告知卡”。告知卡是针对某一种职业病危害因素，告知劳动者危害后果及其防护措施的提示卡。（5）警示标识的类型。
①安全色。红、黄、蓝、绿四种颜色是我国规定的安全色，其含义和用途为：
红色代表禁止或停止，用于禁止标志，停止信号，例如机器、车辆上的紧急停止手柄或按钮，以及禁止人们触动的部分。
黄色代表警告注意，用于警告标志和警戒标志，例如厂内危险设备和坑池周围的警戒线、行车道的中线、机器上齿轮箱的内部、安全帽等。
蓝色代表指令或必须遵守的规定，用于指令标志，例如必须佩戴个人防护用具，指引车辆和行人行走方向等。
绿色代表提示安全状态、通行，用于提示标志，例如车间内的安全通道、行人和车辆通行标志、消防和其他防护装置的位置等。
为了使安全色更加醒目，使用对比色为其反衬色。黑白色互为对比色，白色作为红、蓝、绿色的对比色，黑色作为黄色的对比色。
用安全色和集合图形和图形符号构成安全标志，用以表达特定的安全信息。目的是引起人们对不安全因素的注意，预防事故的发生。
②警示标识。分为警告标识、禁止标识、提示标识、指令标识和警示线。
第一，警告标识：基本形式是黄色等边三角形，提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险。
第二，禁止标识：基本形式是红色圆环加斜杠，阻止不安全行为。
第三，提示标识：基本形式是绿色正方形和长方形，提供某种信息（如标明安全设施或场所等）。
第四，指令标识：基本形式是蓝色圆形，提示必须做出某种动作或采用防护措施，如戴安全帽。
第五，警示线：基本图形是有标识色和对比色相间的带状，提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。
产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病
答：警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》(GBZ/T203)的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。
职业病防治知识(4)
答：用人单位与劳动者在签订劳动合同时,将职业病危害告知劳动者,是劳动者享有的一项非常重要的权利。劳动者亦应充分地享有这一权利。告知的内容包括工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,职业病防护措施和享有的待遇;用人单位应当将这些内容如实地告知劳动者,并在所签订的合同 中写明,不得加以隐瞒或欺骗。当劳动者在...
职业危害告知卡
答：分布范围和采取的控制防护措施，收集工人既往的健康监护资料和事故资料（如有），全面进行职业接触评估后确定。应定期对分级结果、预防控制措施的建议及其效果进行评估确认。如发现有关参数变动时应重新进行分级，并提出新的预防控制措施和建议。以上内容参考百度百科-职业病危害因素告知卡 ...
加油站职业病危害因素
答：问题一:经营汽柴油加油站是不是存在职业病危害因素 加油站存在汽油职业病危害因素,但是其蒸汽浓度不足以引起职业病,职业危害告知如下: 接触汽油蒸气或液体所致全身性中毒性疾病。急性中毒以神经或精神症状为主,误将汽油吸入呼吸道可引起吸入性肺炎;慢性中毒主要表现为神经衰弱综合征、植物神经功能紊乱和中毒性周围神经...
职业病危害劳动合同
答：（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。 （五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。 （六）职业病危害告知书作...
职业病危害告知方式有哪些
答：1、签订劳动合同时，可以附带签订岗位危害告知书。2、在劳动岗位上粘贴醒目的危害告知卡。3、企业开展职业卫生培训。
职业病危害警示说明包括哪些内容
答：本标准规定了在工作场所设置的可以使劳动者对职业病危害产生警觉，并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字。目次 1 范围 2 规范性引用文件 3 图形标识 4 警示线 5 警示语句 6 有毒物品作业岗位职业病危害告知卡 7 使用有毒物品作业场所警示标识的设置 8 其他职业病危害工作场所警示标识...
劳动合同职业病危害因素告知书怎么填写
答：业卫生管理制度，采取相关的职业病防治措施，并为用人单位提供符合《职业病防治法》的 有关原材料的完整、真实、可靠的中文物质安全数据清单(MSDS)。4.3.4 对所采用的技术、工艺和材科不隐瞒其危害 用人单位应在醒目位置对有职业危害的技术、工艺和材料用中文公示，并采取各种措施 告知劳动者，包括以...
劳动合同中职业病危害是怎么规定的?
答：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照上述规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者...
职业病报告制度内容是啥?
答：2.设置高毒物品告知卡；3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。四、职业危害检查和隐患整改制度 1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责；2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期；3.明确职业危害检查内容（包括对思想认识、...
